Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Зуевское городское поселение Зуевского района Кировской области

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
решением
Зуевской городской Думы
от 21.09.2023 N 16/68

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Зуевское городское поселение Зуевского района Кировской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, размеры должностных окладов и порядок ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Зуевское городское поселение Зуевского района Кировской области (далее - муниципальные служащие) и разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" (далее - постановление Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120).

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Зуевского городского поселения (далее - Администрация поселения), ее структурных подразделениях.

2. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

2.2.4. Ежемесячное денежное поощрение.

2.2.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

2.3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3.3. Материальная помощь.

2.4. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.

2.5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.6. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с указом Губернатора Кировской области.

2.7. При индексации должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим определяется в соответствии со стажем муниципальной службы и устанавливается распоряжением Администрации поселения на основании решения комиссии муниципального образования по исчислению стажа (общей продолжительности) муниципальной службы муниципальных служащих Зуевского городского поселения с момента возникновения права на данную надбавку, выплачивается ежемесячно исходя из фактически отработанного времени и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципальных служащих, дающий право на надбавку за выслугу лет, определяются в соответствии со статьей 25 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".

4. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается деятельность муниципального служащего требующая:

высокого уровня профессионализма, ответственности;

навыков оперативного принятия и реализации управленческих решений;

правотворческой деятельности муниципальных служащих;

осуществления контроля, планирования, анализа и прогнозирования;

навыков обеспечения выполнения возложенных задач;

работы с документами в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне);

совмещения руководящих должностей;

работы в постоянных комиссиях;

эффективного планирования рабочего времени;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями;

владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;

систематического повышения своей квалификации,

строгого выполнения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

особого режима и графика работы;

квалифицированной работы с гражданами.

4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливаются распоряжением Администрации поселения, по ходатайству руководителя структурного подразделения, заместителя главы Администрации поселения, на основании решения комиссии муниципального образования по премированию.

4.3. Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливается при назначении на должность и переводе муниципального служащего.

4.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностным окладам муниципальных служащих в следующих размерах:

по высшим должностям - до 100 процентов должностного оклада;

по главным должностям - до 80 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям - до 60 процентов должностного оклада;

по старшим должностям - до 50 процентов должностного оклада.

4.5. Основными показателями для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности высшей, главной и ведущих групп должностей, являются:

уровень функциональной нагрузки;

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных задач; ответственность за осуществление возложенных обязанностей; отсутствие дисциплинарных взысканий;

результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад в решение поставленных задач;

уровень организации работы коллектива и компетентность в принятии управленческих решений.

4.6. Основными показателями для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности старшей группы должностей, являются:

качественное выполнение муниципальным служащим значительного объема работ, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений;

уровень функциональной нагрузки, ответственность, самостоятельность в работе;

профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, исполнительская дисциплина;

проявление собственной инициативы;

отсутствие замечаний со стороны руководителей по вопросам исполнения должностных обязанностей;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

результативность профессиональной служебной деятельности, его личный вклад в решение поставленных задач.

4.7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальному служащему может быть изменена по результатам аттестации.

4.8. Установленная ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена при невыполнении показателей, установленных пунктами 4.5, 4.6 настоящего Положения.

4.9. Конкретный размер ежемесячных надбавок муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.

4.10. Ежемесячная надбавка выплачивается за соответствующий месяц с момента, указанного в распоряжении Администрации поселения о её установлении, начисляется исходя из фактически отработанного времени и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Классные чины муниципальных служащих

5.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.2. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с указом Губернатора Кировской области.

5.3. При индексации ежемесячных надбавок за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему распоряжением Администрации поселения согласно Закону Кировской области от 30.09.2010 N 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области", выплачивается ежемесячно, начисляется исходя из фактически отработанного времени и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением Администрации поселения на основании решения комиссии по премированию в размере до 130 процентов должностного оклада.

6.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, являются:

добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

своевременное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

качественная подготовка проектов нормативных правовых актов;

соблюдение установленных правил служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;

соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения.

6.4. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается муниципальному служащему за тот период, в котором к нему применено дисциплинарное взыскание.

6.5. Муниципальным служащим, впервые и вновь поступившим на муниципальную службу при условии установления им испытательного срока, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается до окончания испытательного срока.

6.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.

6.7. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

7.2. Перечень лиц, имеющих вышеуказанную доплату, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к документам особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям по муниципальному образованию, утвержденной Управлением Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Кировской области.

7.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, зависит от степени секретности сведений и от объема сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ.

7.4. Размер доплат вышеуказанным лицам устанавливается распоряжением Администрации поселения за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий направлена на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту, повышения исполнительской дисциплины, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, создания в структурных подразделениях обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы, а также устанавливает прямую зависимость размера части премии от трудового вклада муниципального в общие результаты труда.

8.2. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом исполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Администрации поселения.

8.3. При определении размера премии, устанавливаемого муниципальному служащему, учитывается:

оперативность, профессионализм и качественное выполнение муниципальным служащим задач и функций, возложенных должностными инструкциями;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случаях, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

качественное выполнение дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей.

8.4. Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату премии может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, либо достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

8.5. Решение о премировании муниципальных служащих, в том числе решения о конкретных объемах премий, принимается комиссией по премированию на основании обоснованных предложений руководителей структурных подразделений.

Предложения направляются главе Зуевского городского поселения в срок до 20 числа текущего месяца.

8.6. В случае некачественного и несвоевременного выполнения важных и сложных заданий премия муниципальным служащим не начисляется полностью или частично на основании предложений руководителя структурного подразделения, а так же по инициативе главы поселения.

8.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается муниципальному служащему за тот период, в котором к нему применено дисциплинарное взыскание.

Муниципальные служащие, освобожденные от замещаемой должности и уволенные с муниципальной службы за их виновное поведение по инициативе работодателя, к премированию не представляются.

8.8. Муниципальным служащим, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению численности или штата или достижения пенсионного возраста, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.

8.9. Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации поселения.

8.10. Премия выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Данная выплата производится в полном объеме и не подлежит делению на части.

9.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения администрации поселения.

9.3. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

9.4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

9.5. В случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим до окончания текущего года полученная им единовременная выплата к отпуску в текущем году удерживается с муниципального служащего в размере, пропорциональном числу полных не отработанных до конца текущего года месяцев.

Указанное удержание не производится, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

10. Порядок выплаты материальной помощи

10.1. Оказание материальной помощи муниципальным служащим производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

10.2. Материальная помощь предоставляется по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения Администрации поселения.

10.3. Материальная помощь не выплачивается:

муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

лицам, поступившим на муниципальную службу и проходящим установленный срок испытания;

муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы за их виновное поведение по инициативе работодателя;

муниципальным служащим, уволенным из Администрации поселения, её структурных подразделений, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Администрацию поселения, её структурные подразделения.

10.4. Муниципальному служащему в год поступления на муниципальную службу в Администрацию поселения, её структурные подразделения материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 должностного оклада за полный отработанный месяц.

10.5. Материальная помощь при увольнении выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.

В случае если увольняемым муниципальным служащим материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.

10.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда по решению главы Зуевского городского поселения на основании соответствующих документов муниципальному служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

его бракосочетания;

рождения ребенка;

смерти близких родственников (супруг(а) дети);

другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;

в случае необходимости дорогостоящего платного медицинского лечения при предъявлении соответствующих документов.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере принимается на основании мотивированного заявления муниципального служащего или, соответственно, его близкого родственника.

10.7. Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

11. Порядок формирования фонда оплаты труда.

11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

11.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов.

11.1.2. Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4 должностных окладов.

11.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 7 должностных окладов.

11.1.4. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 7 должностных окладов.

11.1.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.

11.1.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов.

11.1.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

11.2. Фонд оплаты муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента.

12. Заключительные положения

12.1. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим в качестве меры поощрения в течение календарного года может быть выплачено единовременное денежное поощрение:

12.1.1. По итогам работы за месяц, квартал, год.

12.1.2. В связи с празднованием профессионального праздника и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

12.1.3. В связи с юбилейными датами района.

12.1.4. За безупречную муниципальную службу при достижении возраста 50, 55, 60 лет (для женщин), 55, 60, 65 лет (для мужчин).

12.1.5. При увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию (трудовую, по состоянию здоровья).

12.2. Единовременное денежное поощрение указанное в подпунктах 12.1.1 и 12.1.2 учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

12.3. Выплата единовременных денежных поощрений устанавливается распоряжением Администрации поселения.