Приложение N 2. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Зуевское городское поселение Зуевского района Кировской области

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
решением
Зуевской городской Думы
от 21.09.2023 N 16/68

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Зуевское городское поселение Зуевского района Кировской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры иных дополнительных выплат и порядок их осуществления работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования Зуевское городское поселение Зуевского района Кировской области, и разработано в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" (далее - постановление Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники), включает в себя должностной оклад и иные дополнительные выплаты.

2.2. К иным дополнительным выплатам относятся:

2.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

2.2.3. Премия по результатам работы.

2.2.4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.5. Ежемесячное денежное поощрение.

2.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2.7. Материальная помощь.

2.3. Размеры должностных окладов работников определяются в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 согласно приложения к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с указом Губернатора Кировской области.

2.5. При увеличении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности, стимулирования работника в результатах труда и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.2. Ежемесячная денежная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам выплачивается ежемесячно в пределах средств фонда оплаты труда при выполнении работниками возложенных на них задач и функциональных обязанностей, в том числе оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей, соблюдения служебной дисциплины.

3.3. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 50% должностного оклада.

3.4. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением Администрации поселения при приеме, переводе, перемещении работника с учетом следующих критериев:

исполнения должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных;

высокой производительности труда;

оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей.

3.5. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится со дня принятия решения об установлении соответствующей надбавки.

3.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу может быть изменена в зависимости от результатов деятельности работника.

3.7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

4.2. В стаж работника (старшего бухгалтера отдела по финансовой и экономической работе Администрации поселения), дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

в бухгалтериях, планово-экономических, финансовых, контрольно-ревизионных отделах государственных, муниципальных предприятий, организаций и учреждений, органов государственной власти и местного самоуправления всех уровней на должностях руководителей, специалистов и служащих;

в органах финансовой системы, государственных налоговых инспекциях, в учреждениях и организациях кредитно-банковской системы, страховых органах.

4.3. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику устанавливается распоряжением Администрации поселения на основании решения комиссии муниципального образования по исчислению стажа (общей продолжительности) муниципальной службы муниципальных служащих Зуевского городского поселения с момента возникновения права на данную надбавку и выплачивается ежемесячно, исходя из фактически отработанного времени учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Порядок выплаты премии по результатам работы

5.1. Премирование по результатам работы осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда при выполнении работниками возложенных на них задач и функциональных обязанностей, в том числе за:

5.1.1. Оперативность и профессионализм, творческий подход к исполнению служебных обязанностей.

5.1.2. За соблюдение служебной дисциплины, отсутствие фактов нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

5.2. Решение о премировании работников принимается на комиссии по премированию на основании обоснованных предложений (показателей премирования) руководителей структурных подразделений, главы поселения.

5.3. За упущения в работе, некачественное и несвоевременное выполнение своих трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины размер премии может быть снижен, либо работник может быть лишен премии полностью.

5.4. Премирование работников производится по представлению руководителей структурных подразделений, главы поселения.

5.5. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не выплачивается в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Работники, уволенные с работы за нарушение трудовой дисциплины, к премированию не представляются.

5.6. Работникам, отработавшим неполный календарный месяц, выплата премии производится пропорционально числу отработанных дней в данном календарном месяце.

5.7. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение работникам осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

6.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в процентном соотношении к окладу и устанавливается в размере до 80%.

6.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается решением комиссии по премированию на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, заместителя главы Администрации поселения, главы поселения распоряжением Администрации поселения.

6.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время в расчетном месяце.

6.5. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

6.6. Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, переводом на другое место работы, поступлением на учебу, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, выплата ежемесячного денежного поощрения не производится за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

6.7. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Данная выплата производится в полном объеме и не подлежит делению на части.

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению работника на основании расп