Решение Думы Карачаевского городского округа Карачаево-Черкесской Республики от 17 октября 2023 г. N 85-6 "О внесении изменений в решение Думы Карачаевского городского округа от 15.11.2018 N 70-5 "О размерах оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Карачаевском городском округе, а также видах поощрений указанных лиц"

В соответствии со статьями 22, 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 9, 12 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 N 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 23.06.2008 N 29-РЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике", Уставом Карачаевского городского округа Дума Карачаевского городского округа

решила:

1. Внести в решение Думы Карачаевского городского округа от 15.11.2018 N 70-5 "О размерах оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Карачаевском городском округе, а также видах поощрений указанных лиц" (в редакции решений Думы Карачаевского городского округа от 30.04.2020 N 163-5, от 03.08.2020 N 176-5, от 01.03.2021 N 208-5, от 15.03.2022 N 289-5, от 31.03.2022 N 290-5, от 23.06.2022 N 304-5, от 28.12.2022 N 23-6, от 27.04.2023 N 56-6) следующие изменения:

1.1. Раздел 11 "Ежеквартальная выплата стимулирующего характера" приложения к решению изложить в следующей редакции:

"Раздел 11. Ежемесячная выплата стимулирующего характера

11.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы ежемесячно осуществляется выплата стимулирующего характера (далее - ежемесячная выплата) в размере 33 процентов соответственно от денежного вознаграждения, денежного содержания по замещаемой должности (без учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи) в сроки выплаты заработной платы.

11.2. Ежемесячная выплата не осуществляется лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное в соответствующем месяце.

11.3. Условия выплаты ежемесячной выплаты устанавливается нормативным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

11.4. Ежемесячные выплаты, выплачиваемые в соответствии с настоящим разделом, не являются составной частью системы оплаты труда лиц, замещающих муниципальную должность, должность муниципальной службы и не включаются в расчет средней заработной платы.".

1.2. Дополнить приложение к решению разделом 15 следующего содержания:

"15. Порядок выплаты при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

15.1. С письменного согласия работника ему за дополнительную плату может быть поручено совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника при обязательном одновременном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме.

15.2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

15.3. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

15.4. Доплата устанавливается в размере от 30% до 50% от денежного содержания отсутствующего работника, с учетом надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе и ежемесячного поощрения, установленных работнику по основной должности на дату начала совмещения должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты от содержания и (или) объема дополнительной работы, выполнение которой поручено работнику и устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Размер доплаты оформляется распоряжением (приказом) работодателя с указанием совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, исполнение обязанностей по которой возлагается на работника, объема и (или) содержания дополнительной работы, размера доплаты и срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.

15.5. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

15.6. Муниципальный служащий не может совмещать более одной должности в муниципальном образовании".

1.3. Раздел 15 приложения к решению считать разделом 16.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года.

3. Опубликовать настоящее решение в муниципальной газете "Минги Тау" и разместить на официальном сайте Карачаевского городского округа в сети Интернет (www.karachaevsk.info).

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы Карачаевского городского округа по экономической политике и бюджету.

Глава Карачаевского городского округа

Р.Б. Кипкеев