Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление образования Администрации Красноселькупского района, утвержденное постановлением Администрации Красноселькупского района от 02 августа 2022 года N 272-П

Приложение
Утверждены
постановлением Администрации
Красноселькупского района
от 20 октября 2023 г. N 370-П

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление образования Администрации Красноселькупского района, утвержденное постановлением Администрации Красноселькупского района от 02 августа 2022 года N 272-П

1. Абзац второй пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"Размер коэффициента за работу в сельской местности устанавливается в размере 5% должностного оклада.".

2. В Приложении N 4 "Перечень и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера" к Положению:

2.1. В пункте 1 в графе 3 слова "до 50% от должностного оклада (ставки)" заменить словами "до 100% от должностного оклада (ставки)";

2.2. В абзаце третьем пункта 3 в графе 3 слова "до 10% от должностного оклада (ставки) педагогическим работникам" заменить словами: "до 20% от должностного оклада (ставки) педагогическим работникам";

3. Пункт 3 в графе 6 дополнить словами: "Ежемесячно".

4. Дополнить Приложением N 8 "Обязательные выплаты компенсационного характера" следующего содержания:

"Приложение N 8
к отраслевому положению об
оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и
полномочия учредителя в
отношении которых
осуществляет Управление
образования Администрации
Красноселькупского района

Обязательные выплаты
компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Указание на категорию работников	Рекомендуемый размер выплат
1	2	3	4
1.	За работу в выходные и праздничные дни	Все работники	Оплата труда производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)
2.	За работу в ночное время	Сторож, младший воспитатель	35% (ст. 154 ТК РФ)
3.	За работу с вредными и (или) опасными условиями труда	Все работники (на основании сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда)	4% (ст. 147 ТК РФ)

".