Приложение. Порядок проведения аттестации руководителей учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по делам межнациональных отношений Республики Крым

Приложение
к приказу Государственного комитета
по делам межнациональных
отношений Республики Крым
от 13.10.2023 N 145-ОД

Порядок проведения аттестации руководителей учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по делам межнациональных отношений Республики Крым

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру аттестации руководителей учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по делам межнациональных отношений Республики Крым (далее - подведомственные учреждения).

2. Под аттестацией в настоящем Порядке понимается коллегиальная, документально оформленная, периодическая оценка уровня профессиональной компетенции руководителей подведомственных учреждений и установление соответствия их квалификации занимаемой должности.

3. Целями аттестации руководителей подведомственных учреждений являются:

1) объективная оценка деятельности руководителей подведомственных учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

2) оказание содействия в повышении эффективности работы подведомственных учреждений;

3) стимулирование профессионального роста руководителей подведомственных учреждений;

4) повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей подведомственных учреждений.

4. Основными принципами аттестации руководителей подведомственных учреждений являются:

1) коллегиальность;

2) объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личных качеств руководителей подведомственных учреждений;

3) единство требований к руководителям подведомственных учреждений;

4) гласность и открытость при проведении аттестации;

5) системность и целостность оценок.

5. Аттестация руководителей подведомственных учреждений проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители подведомственных учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее года, и беременные женщины.

Руководители подведомственных учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Организация проведения аттестации

6. Решение о проведении аттестации руководителей подведомственных учреждений принимается председателем Государственного комитета по делам межнациональных отношений Республики Крым (далее - председатель Госкомнаца Крыма) в форме приказа не позднее чем за два месяца до дня проведения аттестации.

7. В приказе о проведении аттестации председатель Госкомнаца Крыма утверждает:

1) состав аттестационной комиссии (в зависимости от специфики деятельности подведомственных учреждений может быть создано несколько аттестационных комиссий);

2) график проведения аттестации;

3) форму проведения аттестации.

8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем аттестационной комиссии назначается представитель Госкомнаца Крыма.

К работе аттестационной комиссии могут по согласованию привлекаться представители иных государственных органов Республики Крым, исполнительных органов Республики Крым, независимые специалисты, эксперты.

9. В графике проведения аттестации указываются:

1) дата, время и место проведения аттестации;

2) фамилия, имя, отчество, должность руководителя подведомственного учреждения;

3) дата представления в аттестационную комиссию аттестационных документов.

10. Аттестация проводится в форме тестового испытания или собеседования.

11. Аттестационная комиссия в случае, если аттестация проводится в форме тестового испытания, в срок не позднее одного месяца до дня проведения аттестации:

1) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

2) составляет и утверждает аттестационные тесты;

3) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается аттестационной комиссией.

12. Аттестационные тесты составляются на основе перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем подведомственного учреждения:

1) отраслевой специфики предприятия, учреждения;

2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

3) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

4) основ управления предприятием, учреждением, финансового аудита и планирования;

5) основ маркетинга.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

13. Председателем Госкомнаца Крыма подписывается представление на руководителя подведомственного учреждения, подлежащего аттестации, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и направляется в аттестационную комиссию не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.

14. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три недели до дня проведения аттестации доводит до сведения руководителя подведомственного учреждения под роспись приказ Госкомнаца Крыма о проведении аттестации, перечень вопросов для аттестационных тестов, представление на руководителя подведомственного учреждения.

15. Руководитель подведомственного учреждения имеет право:

1) представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности и занимаемой должности;

2) представить дополнительные документы, характеризующие его деятельность в занимаемой должности;

3) представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представлением;

4) письменно заявить о переносе даты своей аттестации в случае нарушения пункта 13 настоящего Порядка, а также в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка и т.п.).

3. Порядок проведения аттестации

16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

17. Аттестационная комиссия:

1) заслушивает представление на руководителя подведомственного учреждения;

2) заслушивает сообщение руководителя подведомственного учреждения о его деятельности в занимаемой должности за предшествующий аттестации период;

3) проводит собеседование или тестовое испытание;

4) оформляет аттестационный лист руководителя подведомственного учреждения по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

18. В случае, предусмотренном подпунктом 4 пункта 15 настоящего Порядка, при наличии документально обоснованного заявления руководителя подведомственного учреждения аттестационная комиссия вправе принять решение о переносе аттестации на очередное заседание аттестационной комиссии.

19. Аттестационная комиссия после изучения представленных аттестационных документов и проведения тестовых испытаний или собеседования с руководителем подведомственного учреждения принимает одно из следующих решений:

- руководитель подведомственного учреждения соответствует занимаемой должности;

- руководитель подведомственного учреждения не соответствует занимаемой должности.

20. Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации по повышению квалификации, профессиональной переподготовке, повышению деятельности руководителя подведомственного учреждения.

21. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие руководителя подведомственного учреждения открытым голосованием простым большинством голосов членов аттестационной комиссии.

Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

22. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против", в случае если особое мнение члена комиссии изложено в письменной форме, оно приобщается к решению этой комиссии.

23. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя подведомственного учреждения, который подписывается членами аттестационной комиссии, присутствующими на ее заседании.

24. Аттестационный лист и представление на руководителя предприятия, учреждения Республики Крым приобщаются к его личному делу.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются материалы о предыдущей аттестации руководителя подведомственного учреждения.

25. Секретарь аттестационной комиссии знакомит руководителя подведомственного учреждения под роспись с решением аттестационной комиссии в аттестационном листе в пятидневный срок со дня проведения аттестации.