Приложение. Порядок проведения оценки профессионального уровня лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения области без проведения конкурса

Утвержден
Приказом департамента
здравоохранения области
от 23.10.2023 года N 840
(приложение)

Порядок
проведения оценки профессионального уровня лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения области без проведения конкурса (далее - Порядок)

1. Настоящий порядок определяет механизм оценки профессионального уровня лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения области (далее - департамент) без проведения конкурса.

2. Оценка профессионального уровня проводится до назначения на должность государственной гражданской службы области в департаменте гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в департаменте, или государственного гражданского служащего области, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в департаменте (далее - кандидаты), для замещения которой конкурс не проводится, за исключением случаев, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.

3. Оценка профессионального уровня кандидата на должность государственной гражданской службы области в департаменте, для замещения которой конкурс не проводится или может не проводиться, осуществляется управлением кадровой политики и правового обеспечения департамента (далее - кадровая служба департамента) с использованием методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее также - методы оценки).

Описание методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов приведены в приложении 1 к настоящему Порядку.

4. В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 3 части 2, частями 3 и 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", используются такие методы оценки, как тестирование и индивидуальное собеседование, а в случае, предусмотренном пунктом 4 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", индивидуальное собеседование.

5. Оценка профессионального уровня кандидата не проводится при рассмотрении вопроса о назначении кандидата на должность государственной гражданской службы области в департаменте (далее - должность гражданской службы) в пределах тех группы и категории должностей гражданской службы, по которым:

кандидат включен в действующий кадровый резерв на государственной гражданской службе области;

кандидат аттестован (начиная с 1 сентября 2023 года) и на день рассмотрения вопроса о назначении кандидата на должность гражданской службы не истек трехлетний период со дня проведения аттестации кандидата.

В указанных случаях кандидат представляет в кадровую службу департамента копию документа, подтверждающего его включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе области, заверенную кадровой службой государственного органа области, в кадровый резерв которого включен кандидат, и (или) копию документа, подтверждающего прохождение им аттестации, заверенную кадровой службой государственного органа области по месту прохождения кандидатом аттестации.

6. Повторная оценка профессионального уровня кандидата не проводится при рассмотрении вопроса о назначении кандидата на должность гражданской службы в пределах тех группы и категории должностей гражданской службы, по которым не истек трехлетний период со дня проведения в департаменте предыдущей оценки профессионального уровня кандидата.

7. Для проведения оценки профессионального уровня кандидатом представляется согласие по образцу согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Департамент не позднее чем за 3 рабочих дня до начала проведения оценки профессионального уровня направляет кандидату сообщение в письменной форме с указанием информации о дате, месте и времени проведения оценки профессионального уровня, методах оценки, квалификационных требованиях к профессиональному уровню для замещения должности гражданской службы.

Способы информирования указываются кандидатом в согласии, указанном в абзаце первом настоящего пункта.

8. Результаты оценки профессионального уровня кандидата оформляются справкой, которая подписывается специалистом кадровой службы департамента и направляется начальнику департамента для принятия решения о назначении кандидата на должность гражданской службы.

Справка по результатам оценки профессионального уровня кандидата оформляется в течение 7 рабочих дней со дня окончания проведения оценки профессионального уровня.

Кандидаты извещаются департаментом о результатах проведенной оценки профессионального уровня в течение 7 рабочих дней со дня составления справки по результатам оценки профессионального уровня кандидата.