Решение Думы Великого Новгорода от 23 октября 2023 г. N 11 "Об оплате труда и материальном стимулировании в органах местного самоуправления Великого Новгорода" (документ не действует)

Решение Думы Великого Новгорода от 23 октября 2023 г. N 11
"Об оплате труда и материальном стимулировании в органах местного самоуправления Великого Новгорода"

Принято Думой Великого Новгорода 23 октября 2023 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" Дума Великого Новгорода решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании в органах местного самоуправления Великого Новгорода.

2. Признать утратившими силу следующие решения Думы Великого Новгорода:

1) от 27.12.2011 N 1145 "Об утверждении Положения о порядке осуществления единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление) лицам, замещающим муниципальные должности в Великом Новгороде и осуществляющим свою деятельность на постоянной (штатной) основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода";

2) от 02.05.2012 N 1280 "О внесении изменения в Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на лечение (оздоровление) лицам, замещающим муниципальные должности в Великом Новгороде и осуществляющим свою деятельность на постоянной (штатной) основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода";

3) от 26.09.2012 N 1364 "О внесении изменения в Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на лечение (оздоровление) лицам, замещающим муниципальные должности в Великом Новгороде и осуществляющим свою деятельность на постоянной (штатной) основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода";

4) от 26.12.2013 N 107 "О внесении изменения в Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на лечение (оздоровление) лицам, замещающим муниципальные должности в Великом Новгороде и осуществляющим свою деятельность на постоянной (штатной) основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода";

5) от 19.12.2014 N 387 "О внесении изменений в Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на лечение (оздоровление) лицам, замещающим муниципальные должности в Великом Новгороде и осуществляющим свою деятельность на постоянной (штатной) основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода";

6) от 26.05.2016 N 851 "О внесении изменений в решение Думы Великого Новгорода от 27.12.2011 N 1145 "Об утверждении Положения о порядке осуществления единовременной выплаты на лечение (оздоровление) лицам, замещающим муниципальные должности в Великом Новгороде и осуществляющим свою деятельность на постоянной (штатной) основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода";

7) от 22.10.2020 N 480 "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Великого Новгорода, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе";

8) от 24.06.2022 N 720 "О внесении изменений в приложение 4 к решению Думы Великого Новгорода от 22.10.2020 N 480 "Об оплате труда в органах местного самоуправления Великого Новгорода";

9) от 07.07.2022 N 727 "Об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода";

10) от 26.12.2022 N 787 "О внесении изменений в решение Думы Великого Новгорода от 22.10.2020 N 480 "Об оплате труда в органах местного самоуправления Великого Новгорода";

11) пункт 4 решения Думы Великого Новгорода от 26.12.2022 N 800 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых решений Думы Великого Новгорода".

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород".

4. Установить, что настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года.

Председатель Думы Великого Новгорода

К.С. Сомов

Исполняющий полномочия Мэра Великого Новгорода

А.В. Тимофеев

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы
Великого Новгорода
от 23.10.2023 N 11

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании в органах местного самоуправления Великого Новгорода

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областными законами Новгородской области от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", от 12.07.2007 N 140-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в Новгородской области, и депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на непостоянной основе".

1.2. Оплата труда и материальное стимулирование лиц, замещающих в муниципальном образовании - городском округе Великий Новгород муниципальные должности и осуществляющих свою деятельность на постоянной (штатной) основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности), должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) и должности служащих (далее - служащие), осуществляется в пределах фондов оплаты труда Администрации Великого Новгорода и ее структурных подразделений, имеющих самостоятельные сметы расходов, Думы Великого Новгорода, Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода.

2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности состоит из:

ежемесячного денежного содержания, которое включает в себя должностной оклад, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в случае ее установления);

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

иных выплат, предусмотренных правовыми актами органов государственной власти Новгородской области, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами.

Размеры ежемесячного денежного содержания, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности, определены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются лицу, замещающему муниципальную должность, к ежегодному оплачиваемому отпуску либо в другое время на основании его заявления и муниципального правового акта соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода.

2.3. При наличии экономии фонда оплаты труда по соответствующей категории муниципальных должностей лицам, замещающим муниципальные должности, может быть дополнительно оказана материальная помощь на основании решения Думы Великого Новгорода.

Лицам, замещающим муниципальные должности, полномочия которых прекращены в течение календарного года, материальная помощь оказывается пропорционально фактически отработанному времени.

2.4. Лицам, замещающим муниципальные должности, допущенным к государственной тайне, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается решением Думы Великого Новгорода в зависимости от степени секретности сведений, к которым лицо, замещающее муниципальную должность, имеет документально подтвержденный доступ.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не может превышать пределов, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.5. Лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление).

2.5.1. Выплата единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление) лицу, замещающему муниципальную должность, осуществляется на основании его письменного заявления и муниципального правового акта соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода один раз в год к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

2.5.2. Размер единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление) для лиц, замещающих муниципальные должности, соответствует размеру единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление) лицам, замещающим государственные должности Новгородской области, определяемому в областном законе об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

2.5.3. Лицу, вновь назначенному на муниципальную должность, единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) выплачивается при условии замещения муниципальной должности не менее шести месяцев, в случае ее невыплаты в текущем календарном году лицу, ранее замещавшему соответствующую муниципальную должность.

2.5.4. Выплаченная единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) при прекращении (досрочном прекращении) полномочий лицом, замещающим муниципальную должность, возврату не подлежит.

2.6. При прекращении (досрочном прекращении) полномочий лица, замещающего муниципальную должность, денежное содержание рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Денежное содержание муниципальных служащих

3.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

3.2. При двойном наименовании должностей муниципальной службы условия оплаты труда устанавливаются по более высокой должности.

3.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются муниципальными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления Великого Новгорода, должностных лиц органов местного самоуправления Великого Новгорода в соответствии с приложением к настоящему решению.

3.4. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за знания и умения (далее - ежемесячная квалификационная надбавка) устанавливается представителем нанимателя и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода в размере, не превышающем 40,5 процентов должностного оклада.

3.4.1. Ежемесячная квалификационная надбавка может быть увеличена после повышения муниципальным служащим своих профессиональных знаний и навыков, увеличена или уменьшена по результатам аттестации.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается представителем нанимателя и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода на основании сведений о стаже муниципальной службы в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет	-	10 процентов должностного оклада
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет	-	15 процентов должностного оклада
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет	-	20 процентов должностного оклада
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет	-	30 процентов должностного оклада.

3.5.1. Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областным законом от 30.06.2016 N 1005-ОЗ "О стаже муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области".

3.5.2. Выплата муниципальному служащему вновь установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и последующие ее изменения производятся по мере наступления у муниципального служащего стажа работы, дающего право на установление или на увеличение размера надбавки (если документы, подтверждающие стаж, находятся у представителя нанимателя) или со дня предоставления таких документов муниципальным служащим.

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия) устанавливается муниципальным служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.

3.6.1. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада.

3.6.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается представителем нанимателя при поступлении муниципального служащего на муниципальную службу (при переводе на иную должность муниципальной службы) с учетом интенсивности, сложности и напряженности, специального режима работы муниципального служащего и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода.

3.6.3. Под особыми условиями муниципальной службы понимается:

интенсивность выполняемой работы - значительный объем выполняемых поручений руководителей, исполнение поручений в кратчайшие сроки;

сложность и напряженность выполняемой работы:

многосоставность работы - выполнение должностных обязанностей, которые требуют реализации нескольких последовательных стадий;

разноплановость работы - выполнение должностных обязанностей, требующих применения знаний из разных сфер деятельности;

трудность работы - выполнение должностных обязанностей, требующих особых знаний, навыков, опыта, необходимости проведения системного анализа;

выполнение функций, специально возлагаемых муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Великого Новгорода;

работа во временных рамках, установленных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти;

специальный режим работы - выполнение должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника.

3.6.4. Ранее установленный муниципальному служащему размер ежемесячной надбавки за особые условия может быть изменен (уменьшен или увеличен) представителем нанимателя в случае изменения определенных подпунктом 3.6.3 настоящего Положения критериев, определяющих условия муниципальной службы.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к работе с такими сведениями в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

3.7.1. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается представителем нанимателя в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтвержденный доступ, и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода.

3.7.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не может превышать пределов, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.8. Ежемесячное денежное поощрение подлежит выплате муниципальным служащим в целях стимулирования их профессиональной деятельности на замещаемых должностях муниципальной службы.

3.8.1. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается представителем нанимателя с учетом критериев, определенных подпунктом 3.8.2 настоящего Положения, и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода.

3.8.2. При принятии решения о размере устанавливаемого муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения учитываются следующие критерии:

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

участие в достижении величин ключевых показателей эффективности и иных показателей развития Новгородской области;

участие в реализации на территории Великого Новгорода национальных проектов, региональных приоритетных проектов;

обеспечение достижения целевых показателей муниципальных программ;

участие в осуществлении муниципального контроля и иных видов контроля, эффективность и результативность контрольной деятельности;

участие в нормотворчестве - разработка проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Великого Новгорода;

участие в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах местного самоуправления Великого Новгорода;

участие в осуществлении закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд;

проведение правовой, антикоррупционной экспертизы проектов правовых актов органов местного самоуправления Великого Новгорода;

выполнение представительских, консультационных, экспертных, организационных функций, связанных с участием в проводимых органами местного самоуправления Великого Новгорода мероприятиях;

осуществление полномочий в сфере защиты информации, информационно-коммуникационных технологий и организации информационного взаимодействия с органами исполнительной власти Новгородской области, автоматизированными системами органов исполнительной власти Новгородской области, обеспечение доступности предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Великого Новгорода;

высокие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, закрепленные в должностной инструкции муниципального служащего.

3.8.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере, кратном количеству должностных окладов, и не превышает 7 должностных окладов.

Ранее установленный муниципальному служащему размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен (уменьшен или увеличен) представителем нанимателя в случае изменения определенных подпунктом 3.8.2 настоящего Положения критериев.

3.8.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с должностным окладом за фактически отработанное время.

3.9. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется ежемесячно с учетом оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в целях повышения уровня ответственности за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премирование производится в пределах и за счет средств, предусмотренных на соответствующие цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливается в процентах к окладу денежного содержания или в твердой сумме, максимальным размером не ограничивается.

3.9.1. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

выполнение особо сложных и важных заданий и поручений руководителей, влияющих на социально-экономическое развитие Великого Новгорода и общественно-политическую ситуацию в Великом Новгороде;

осуществление мероприятий по оптимизации расходов бюджета Великого Новгорода, увеличению доходной части бюджета Великого Новгорода;

участие в судебных делах, повлекших поступление денежных средств в бюджет Великого Новгорода или экономию средств бюджета Великого Новгорода;

осуществление организационной работы по подготовке и проведению мероприятий на территории Великого Новгорода;

подготовка проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Великого Новгорода;

достижение показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности;

внедрение инновационных программных продуктов, методов, способствующих улучшению работы органов местного самоуправления Великого Новгорода, в том числе реализация проектов бережливого управления;

достижение установленных показателей эффективности и результативности мероприятий по муниципальному контролю и иным видам контроля;

достижение запланированных результатов реализации муниципальных правовых актов, муниципальных программ, планов мероприятий ("дорожных карт");

осуществление наставничества на муниципальной службе в органах местного самоуправления Великого Новгорода;

выполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления Великого Новгорода.

3.9.2. Основаниями для премирования являются:

личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений и распоряжений руководителей;

оперативность, профессионализм и эффективность выполнения особо важных и сложных заданий;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Для муниципальных служащих, являющихся руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления Великого Новгорода, дополнительным основанием для их премирования является эффективная работа возглавляемых ими подразделений.

Дополнительным основанием для премирования заместителей Главы администрации Великого Новгорода является эффективная организация работы курируемых ими структурных подразделений Администрации Великого Новгорода, обеспечение взаимодействия с другими структурными подразделениями Администрации Великого Новгорода, муниципальными предприятиями и учреждениями.

3.9.3. Основаниями для невыплаты премии муниципальным служащим являются:

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

недостижение результатов при выполнении особо важных и сложных заданий;

ненадлежащее качество работы с документами;

несоблюдение установленных сроков выполнения распоряжений руководителей, ненадлежащее их выполнение без уважительных причин;

неэффективность и нерезультативность участия в реализации муниципальных программ, проектов;

недостижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

применение дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Невыплата премии осуществляется за тот период, в котором возникли основания для невыплаты премии. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания, премия не выплачивается за месяц, в котором был объявлен выговор.

3.9.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением, премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

Муниципальным служащим, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 7.1, 9, 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

3.9.5. В целях премирования муниципальных служащих руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления Великого Новгорода информирует представителя нанимателя о результатах работы муниципальных служащих возглавляемого им структурного подразделения.

Премирование муниципальных служащих осуществляется по решению представителя нанимателя и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода.

3.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется муниципальному служащему на основании его письменного заявления к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода. Размер единовременной выплаты составляет один оклад денежного содержания.

3.10.1. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется при предоставлении любой части указанного отпуска.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата осуществляется в конце календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего.

3.10.2. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата осуществляется при условии нахождения на муниципальной службе не менее шести месяцев и в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему данную должность муниципальной службы.

3.10.3. Единовременная выплата не выплачивается:

муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

муниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, превышающего 60 календарных дней в году.

3.10.4. Выплаченная единовременная выплата при прекращении (расторжении) трудового договора с муниципальным служащим возврату не подлежит.

3.11. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему равными долями по истечении трех и девяти месяцев года и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода. Размер материальной помощи составляет два оклада денежного содержания в год.

3.11.1. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу в орган местного самоуправления Великого Новгорода, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.

3.11.2. При увольнении муниципального служащего, отработавшего неполный календарный год, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.

3.12. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему по его заявлению может быть оказана материальная помощь дополнительно к материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.11 настоящего Положения в следующих случаях:

необходимость длительного (30 и более календарных дней) лечения и восстановления здоровья муниципального служащего при предъявлении подтверждающих документов, копии которых прилагаются к заявлению;

смерть (гибель) члена семьи (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные) при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи муниципального служащего, копии которых прилагаются к заявлению;

иные случаи в соответствии с коллективным договором (в случае его заключения).

В случае смерти (гибели) муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные) на основании заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи муниципального служащего, копии которых прилагаются к заявлению.

3.12.1. Оказание материальной помощи муниципальному служащему оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода. Размер материальной помощи составляет один должностной оклад с ежемесячной надбавкой за выслугу лет на муниципальной службе.

3.13. Дополнительно к материальной помощи, предусмотренной пунктами 3.11, 3.12 настоящего Положения, при наличии экономии фонда оплаты труда, на основании муниципального правового акта соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь за личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы.

3.14. Муниципальным служащим выплачивается единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) в размере, определенном в решении Думы Великого Новгорода о бюджете Великого Новгорода на очередной финансовый год и плановый период.

3.14.1. Единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) выплачивается один раз в год к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или в течение календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода.

3.14.2. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) выплачивается при условии нахождения на муниципальной службе не менее шести месяцев, в случае ее невыплаты в текущем календарном году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность муниципальной службы.

3.14.3. При переводе лица, замещающего должность муниципальной службы в Администрации Великого Новгорода, из одного структурного подразделения, имеющего самостоятельную смету расходов, в другое, а также при переводе из одного органа местного самоуправления Великого Новгорода в другой единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) по новому месту работы выплачивается в том случае, если она не была выплачена на прежнем месте работы.

3.14.4. Выплаченная единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) при прекращении (расторжении) трудового договора с муниципальным служащим возврату не подлежит.

3.15. При увольнении муниципального служащего денежное содержание рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Денежное содержание служащих

4.1. Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

4.2. Размеры должностных окладов служащих устанавливаются муниципальными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода в соответствии с приложением к настоящему решению.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается представителем нанимателя и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается служащим на основании сведений о трудовой деятельности, военной службе в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 5 лет	-	10 процентов должностного оклада
при стаже от 5 до 10 лет	-	15 процентов должностного оклада
при стаже от 10 до 15 лет	-	20 процентов должностного оклада
при стаже свыше 15 лет	-	30 процентов должностного оклада.

4.3.1. В стаж работы, дающий служащему право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

периоды трудовой деятельности в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

период прохождения военной службы.

4.3.2. Выплата служащему вновь установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и последующие ее изменения производятся по мере наступления у служащего стажа работы, дающего право на установление или на увеличение размера надбавки (если документы, подтверждающие стаж, находятся у представителя нанимателя) или со дня предоставления таких документов служащим.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия) устанавливается служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.

4.4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в размере, не превышающем 60 процентов должностного оклада.

4.4.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается представителем нанимателя при приеме на работу (при переводе на иную работу) с учетом интенсивности, сложности и напряженности, специального режима работы служащего и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода.

4.4.3. Под особыми условиями службы понимается:

сложность и напряженность выполняемой работы;

многосоставность работы - выполнение должностных обязанностей, которые требуют реализации несколько последовательных стадий;

4.4.4. Ранее установленный служащему размер ежемесячной надбавки за особые условия может быть изменен (уменьшен или увеличен) представителем нанимателя в случае изменения определенных подпунктом 4.4.3 настоящего Положения критериев, определяющих условия работы служащего.

4.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается служащим, допущенным к работе с такими сведениями в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

4.5.1. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается представителем нанимателя в зависимости от степени секретности сведений, к которым служащий имеет документально подтвержденный доступ, и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода.

4.5.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не может превышать пределов, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.6. Ежемесячное денежное поощрение подлежит выплате служащим в целях стимулирования их профессиональной деятельности по занимаемым должностям.

4.6.1. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере, кратном количеству должностных окладов, и не превышает 6 должностных окладов.

4.6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения служащим устанавливается представителем нанимателя с учетом критериев, определенных подпунктом 4.6.3 настоящего Положения, и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода.

4.6.3. При принятии решения о размере устанавливаемого служащему ежемесячного денежного поощрения учитываются следующие критерии:

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

обеспечение выполнения целевых показателей муниципальных программ;

участие в нормотворчестве - разработка проектов муниципальных правовых актов Великого Новгорода;

высокие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

4.6.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с должностным окладом за фактически отработанное время.

4.6.5. Ранее установленный служащему размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен (уменьшен или увеличен) представителем нанимателя в случае изменения определенных подпунктом 4.6.3 настоящего Положения критериев.

4.7. Премирование служащих по результатам работы осуществляется ежемесячно с учетом оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности служащих в целях повышения уровня ответственности за выполнение должностных обязанностей.

Размер премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу или в твердой сумме, максимальным размером не ограничивается.

4.7.1. Основаниями для премирования являются:

достижение высоких результатов работы;

примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, распоряжений руководителей;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе работы;

эффективность и результативность участия в реализации муниципальных программ, проектов, том числе проектов бережливого управления.

4.7.2. Основаниями для невыплаты премии по результатам работы являются:

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

ненадлежащее качество работы с документами;

неэффективность и нерезультативность участия в реализации муниципальных программ, проектов;

недостижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

применение дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Невыплата премии по результатам работы осуществляется за тот период, в котором возникли основания для невыплаты премии. В случае применения к служащему дисциплинарного взыскания, премия по результатам работы не выплачивается за месяц, в котором был объявлен выговор.

4.7.3. Служащим, проработавшим неполный календарный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением, премия по результатам работы выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

4.7.4. В целях премирования служащих руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления Великого Новгорода информирует представителя нанимателя о результатах работы служащих возглавляемого им структурного подразделения.

4.7.5. Премирование служащих осуществляется по решению представителя нанимателя и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода.

4.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется служащему на основании его письменного заявления к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода. Размер единовременной выплаты составляет один должностной оклад.

4.8.1. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется служащему при предоставлении любой части указанного отпуска.

В случае если служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата должна быть выплачена в конце календарного года на основании письменного заявления служащего.

4.8.2. Лицу, вновь принятому на работу, единовременная выплата выплачивается при условии нахождения на службе не менее шести месяцев и в случае ее невыплаты в текущем календарном году лицу, ранее занимавшему данную должность.

4.8.3. Единовременная выплата не выплачивается:

служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

служащим в части периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, превышающего 60 календарных дней в году.

4.8.4. Выплаченная единовременная выплата при прекращении (расторжении) трудового договора со служащим возврату не подлежит.

4.9. Материальная помощь выплачивается служащему равными долями по истечении трех и девяти месяцев года и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода. Размер материальной помощи составляет два должностных оклада в год.

4.9.1. Лицу, вновь принятому на работу в орган местного самоуправления Великого Новгорода выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.

4.9.2. При увольнении служащего, отработавшего неполный календарный год, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.

4.10. При наличии экономии фонда оплаты труда служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.9 настоящего Положения, в следующих случаях:

необходимость длительного (30 и более календарных дней) лечения и восстановления здоровья служащего при предъявлении подтверждающих документов, копии которых прилагаются к заявлению;

смерть (гибель) члена семьи (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные) при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи служащего, копии которых прилагаются к заявлению;

иных случаях в соответствии с коллективным договором (в случае его заключения).

В случае смерти (гибели) служащего материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные) на основании заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи служащего, копии которых прилагаются к заявлению.

4.10.1. Оказание материальной помощи служащему оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода. Размер материальной помощи составляет один должностной оклад с ежемесячной надбавкой за выслугу лет.

4.11. Дополнительно к материальной помощи, предусмотренной пунктами 4.9, 4.10 настоящего Положения, при наличии экономии фонда оплаты труда, на основании муниципального правового акта соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода служащим может быть оказана материальная помощь за личный вклад служащего в общие результаты работы.

4.12. При увольнении служащего денежное содержание рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Иные виды материального стимулирования муниципальных служащих и служащих

5.1. В связи с юбилейными датами, выслугой лет на муниципальной службе муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере одного должностного оклада с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

В связи с юбилейными датами, выслугой лет служащим выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере одного должностного оклада с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.

Юбилейными датами считаются:

юбилейные дни рождения - 50-летие и каждые последующие 5 лет;

выслуга лет на муниципальной службе, выслуга лет - 20 лет и каждые последующие 5 лет.

5.2. Вопрос о выплате единовременного денежного вознаграждения рассматривается представителем нанимателя по собственной инициативе или на основании ходатайства руководителя структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода.

5.3. Решение о выплате единовременного денежного вознаграждения принимается представителем нанимателя и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, должностного лица органа местного самоуправления Великого Новгорода.

6. Источники финансирования оплаты труда

Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и служащих выплачивается за счет средств бюджета Великого Новгорода:

по выполнению собственных полномочий органов местного самоуправления Великого Новгорода - за счет собственных средств бюджета Великого Новгорода;

по выполнению государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления Великого Новгорода, - за счет средств субвенций, получаемых из областного бюджета.

Приложение
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
в органах местного самоуправления
Великого Новгорода

Размеры оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной (штатной) основе в органах местного самоуправления Великого Новгорода

Наименование должности	Должностной оклад в месяц (руб.)	Денежное содержание в месяц (руб.)	Единовременная выплата и материальная помощь (руб.)
Мэр Великого Новгорода	21236	261900	63708
Председатель Думы Великого Новгорода	18720	204000	56160
Заместитель Председателя Думы Великого Новгорода	16235	153114	48705
Председатель Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода	16848	183600	50544
Заместитель Председателя Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода	14612	137803	43836
Аудитор Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода	13470	107595	40410

Размеры должностных окладов муниципальных служащих Администрации Великого Новгорода

Наименование должности	Должностной оклад в месяц (руб.)
1	2
Первый заместитель Главы администрации Великого Новгорода	18720
Заместитель Главы администрации Великого Новгорода	18069
Управляющий Делами Администрации Великого Новгорода	15849
Председатель комитета Администрации Великого Новгорода	13470
Начальник управления Администрации Великого Новгорода	13470
Первый заместитель председателя комитета Администрации Великого Новгорода	12258
Заместитель председателя комитета Администрации Великого Новгорода	12207
Заместитель начальника управления Администрации Великого Новгорода	12207
Начальник (заведующий) отдела Администрации Великого Новгорода	11385
Заместитель начальника (заведующего) отдела Администрации Великого Новгорода	10776
Начальник (заведующий) отдела в комитете Администрации Великого Новгорода	11385
Начальник (заведующий) отдела в управлении Администрации Великого Новгорода	11385
Заместитель начальника (заведующего) отдела в комитете Администрации Великого Новгорода	10776
Заместитель начальника (заведующего) отдела в управлении Администрации Великого Новгорода	10776
Заведующий сектором	10115
Заведующий сектором в комитете Администрации Великого Новгорода	10115
Заместитель заведующего сектором в комитете Администрации Великого Новгорода	9574
Заведующий сектором в управлении Администрации Великого Новгорода	10115

Заместитель заведующего сектором в управлении Администрации Великого Новгорода	9574
Заведующий сектором в отделе Администрации Великого Новгорода	10115
Заместитель заведующего сектором в отделе Администрации Великого Новгорода	9574
Консультант Мэра Великого Новгорода	10220
Консультант первого заместителя Главы администрации Великого Новгорода	9417
Консультант заместителя Главы администрации Великого Новгорода	8677
Помощник Мэра Великого Новгорода	8718
Помощник первого заместителя Главы администрации Великого Новгорода	8370
Помощник заместителя Главы администрации Великого Новгорода	8022
Главный консультант	10140
Ведущий консультант	9803
Консультант	9415
Главный специалист	8718
Ведущий специалист	8022
Специалист 1 категории	6626
Специалист 2 категории	5932
Специалист	5236

Размеры должностных окладов муниципальных служащих в аппарате Думы Великого Новгорода

Наименование должности	Должностной оклад в месяц (руб.)
Начальник управления аппарата Думы Великого Новгорода	13470
Заместитель начальника управления аппарата Думы Великого Новгорода	12207
Заведующий сектором	10115
Помощник председателя Думы Великого Новгорода	8718
Помощник заместителя председателя Думы Великого Новгорода	8022
Главный консультант	10140
Ведущий консультант	9803
Консультант	9415
Главный специалист	8718
Ведущий специалист	8022
Специалист 1 категории	6626
Специалист 2 категории	5932
Специалист	5236

Размеры должностных окладов муниципальных служащих в аппарате Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода

Наименование должности	Должностной оклад в месяц (руб.)
Главный инспектор аппарата Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода	11148
Ведущий инспектор аппарата Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода	10220
Заведующий сектором	10115
Главный консультант	10140
Ведущий консультант	9803
Консультант	9415
Главный специалист	8718
Ведущий специалист	8022
Специалист 1 категории	6626
Специалист 2 категории	5932
Специалист	5236

Размеры должностных окладов служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода

Наименование должности	Должностной оклад в месяц (руб.)
Главный служащий-эксперт	10115
Ведущий служащий-эксперт	9417
Старший служащий-эксперт	8718
Служащий-эксперт	8022
Старший служащий	8403
Служащий 1 категории	6693
Служащий 2 категории	5021
Служащий	5348
Комендант (служащий)	3722

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.