Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 5
к Примерному положению
Перечень
критериев для установление стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
NN пп |
Наименование критериев для оценки работы руководителей учреждений |
1 |
Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами |
2 |
Выполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности и плановых заданий по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности |
3 |
Кадровое обеспечение уставной деятельности учреждения |
4 |
Расходование учреждениями топливно-энергетических ресурсов и водопотребления в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях |
5 |
Отсутствие тяжелых несчастных случаев |
6 |
Своевременное и в полном объеме выполнение поручений Учредителя, в том числе руководителей структурных подразделений Учредителя, курирующих деятельность учреждений |
7 |
Своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности |
8 |
Своевременное, достоверное и в полном объеме представление документации и сведений по закупкам товаров, работ, услуг Учреждения |
9 |
Соблюдение руководителем условий трудового договора (в том числе выполнение квоты по приему на работ) инвалидов) |
10 |
Соблюдение трудовой дисциплины |
Наименование критериев для оценки работы заместителей руководителей учреждений | |
1 |
Выполнение государственных заданий за отчетный период |
2 |
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по курируемым направлениям |
3 |
Соблюдение требований законодательства, разработка и подготовка нормативных документов |
4 |
Организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением и ведением документации |
5 |
Отсутствие тяжелых несчастных случаев |
6 |
Своевременное и в полном объеме выполнение поручений руководителя |
7 |
Выполнение плана мероприятий по профессиональной подготовке |
8 |
Своевременное, достоверное и в полном объеме предоставление документации и сведений по размещению муниципального заказа |
9 |
Участие в мероприятиях, собраниях, взаимодействие со СМИ |
10 |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины |
Наименование критериев для оценки работы главных бухгалтеров учреждений | |
1 |
Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами |
2 |
Выполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности и плановых заданий по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности |
3 |
Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности |
4 |
Отсутствие просроченной задолженности |
5 |
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов |
6 |
Соблюдение требований законодательства в сфере бухгалтерского учета и отчетности, налогового законодательства |
7 |
Соблюдение сроков и порядка предоставления планов финансово-хозяйственной деятельности и своевременное размещение на официальных сайтах |
8 |
Своевременное внесение изменений в нормативные документы учреждения (ПФХД,учетная политика, приказы) |
9 |
Своевременное исполнение сроков оплаты заключенных контрактов |
10 |
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.