Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 13 января 2016 г. N 55-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, сферы культуры городского округа Кашира" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 13 января 2016 г. N 55-па
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, сферы культуры городского округа Кашира"

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2016 г., 31 января, 25 сентября 2017 г., 30 марта, 18 сентября 2018 г., 7 февраля 2019 г., 17 апреля 2020 г., 1 марта, 23 августа 2021 г., 24 августа, 10 ноября 2023 г.

В соответствии с Законом Московской области от 23.09.2015 N 146/2015-ОЗ "Об организации местного самоуправления на территории Каширского муниципального района" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира (прилагается).

2. С момента вступления в силу настоящего Положения признать недействующими:

постановление администрации Каширского муниципального района от 26.04.2013 N 1072-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района";

постановление администрации Каширского муниципального района от 14.05.2014 N 792-пг "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Каширского муниципального района от 26.04.2013 N 1072-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района";

постановление администрации Каширского муниципального района от 24.09.2014 N 2070-пг "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Каширского муниципального района от 26.04.2013 N 1072-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района";

постановление администрации Каширского муниципального района от 05.02.2015 N 256-па "О внесении дополнений в приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района, утвержденному постановлением администрации Каширского муниципального района от 26.04.2013 N 1072-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района".

3. Начальнику отдела по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира (Ольденбургер С.В.) до 25.02.2016 разработать и утвердить постановлением администрации городского округа Кашира Порядок оценки деятельности муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира.

4. Директорам муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира до 15.02.2016:

разработать, утвердить и представить в администрацию городского округа Кашира Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры;

заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками муниципальных учреждений культуры городского округа Кашира согласно данному постановлению.

5. Начальнику сектора по кадрам и вопросам муниципальной службы администрации городского округа Кашира (Федосеевой Н.М.) до 15.02.2016 обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений сферы культуры согласно данному постановлению.

6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.

7. МКУ "Центр обслуживания" городского округа Кашира (Пименов Р.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Вести Каширского района" и разместить на официальном сайте администрации городского округа Кашира.

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации городского округа Кашира Зосимову С.Р.

Руководитель администрации городского округа Кашира

А.П. Спасский

Утверждено
постановлением администрации
городского округа Кашира
от 13.01.2016 г. N 55-па

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2016 г., 31 января, 25 сентября 2017 г., 30 марта, 18 сентября 2018 г., 7 февраля 2019 г., 17 апреля 2020 г., 1 марта, 23 августа 2021 г., 24 августа, 10 ноября 2023 г.

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира (далее - учреждения).

2. Настоящее Положение включает в себя:

должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей и работников учреждений;

виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 17 марта 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 1 марта 2021 г. N 453-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа городского округа Кашира устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры городского округа Кашира устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, парков культуры и отдыха, центров досуга) городского округа Кашира устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры городского округа Кашира, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Кашира устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Администрация городского округа Кашира заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 4.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 N 1339 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9 - 10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается администрацией городского округа Кашира (приложение N 6).

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 7).

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.

В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки). Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений городского округа Кашира с соответствующими видами экономической деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 11 ноября 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 10 ноября 2023 г. N 2921-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 г., и действуют до 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

11. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Кашира, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки); доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Кашира, находящихся в сельской местности, устанавливается в размере 42 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.

Абзац утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 24 августа 2023 г. N 2241-па

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 17 марта 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 1 марта 2021 г. N 453-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1 - 3 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам учреждений, работающим в сельской местности:

- от 1 года до 5 лет - 25%;

- свыше 5 лет - 30%;

работникам других учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

13. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

14. Учреждения самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 12 мая 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 17 апреля 2020 г. N 896-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 г.

См. предыдущую редакцию

15. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения (включая порядок и размер выплат стимулирующего характера за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности), в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, утверждается постановлением администрации городского округа Кашира, проект которого готовит отдел по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира в соответствии с Порядком оценки деятельности муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира. Порядок оценки деятельности муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира разрабатывает отдел по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира и утверждает постановлением администрации городского округа Кашира.

Руководителю учреждения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц квартал, год) в размере до 100 процентов от должностного оклада.

На выплаты стимулирующего характера руководителям учреждения (директору, заместителям директора, главному бухгалтеру) могут быть использованы средства экономии фонда заработной платы учреждения.

16. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Кашира

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа городского округа Кашира

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	29981 - 33651	27793 - 32623	25647 - 28214	23819 - 26206	22377 - 24619	20893 - 22977
Главный хранитель фондов	30553 - 33596	28214 - 31043	26206 - 31043	26206 - 28821	24619 - 27069
Главные: библиотекарь, библиограф	22977 - 31043	22977 - 31043	22977 - 31043
Заведующие отделами по основной деятельности	28214 - 31043	26206 - 28828	26206 - 28828	24619 - 27069	22977 - 25282	20935 - 23025
Ученый секретарь музея	28214 - 31043	26206 - 28828	24619 - 27069	24619 - 27069	22977 - 25282
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	28214 - 31043	26206 - 28828	26206 - 28828	24619 - 27069	22977 - 25282	20935 - 23025
Ученый секретарь библиотеки	28214 - 31043	26206 - 28828	24619 - 27069	22977 - 25282	20935 - 23025
Заведующие секторами по основной деятельности	26206 - 28828	24619 - 27069	24619 - 27069	22977 - 25282	20935 - 23025
Заведующие передвижными выставками	26206 - 28828	24619 - 27069	24619 - 27069	22977 - 25282	20935 - 23025
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	24619 - 27069	24619 - 27069	22977 - 25282	20935 - 23025	19099 - 21017
Заведующие билетными кассами	14373 - 15815	14373 - 15815	14007 - 15401	14007 - 15401	14007 - 15401	14007 - 15401
Специалисты
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства
высшей категории	28214 - 33610	28214 - 33610	28214 - 33610	28214 - 33610	28214 - 33610	28214 - 33610
первой категории	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828
второй категории	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025
третьей категории	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120
без категории	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
высшей категории	26206 - 31043	26206 - 31043	26206 - 31043	26206 - 31043	26206 - 31043	26206 - 31043
первой категории	22977 - 27069	22977 - 27069	22977 - 27069	22977 - 27069	22977 - 27069	22977 - 27069
второй категории	17374 - 23025	17374 - 23025	17374 - 23025	17374 - 23025	17374 - 23025	17374 - 23025
Библиотекарь, библиограф
ведущий	22977 - 25282	22977 - 25282	22977 - 25282	22977 - 25282	22977 - 25282	22977 - 25282
первой категории	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025
второй категории	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120
без категории	14373 - 15849	14373 - 15849	14373 - 15849	14373 - 15849	14373 - 15849	14373 - 15849
Методист библиотеки, музея
ведущий	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828
первой категории	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025
второй категории	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120
без категории	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429
Лектор (экскурсовод)
первой категории	19099 - 25282	19099 - 25282	19099 - 25282	19099 - 25282	19099 - 25282	19099 - 25282
второй категории	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120
без категории	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815
Редактор библиотеки, музея
первой категории	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025
второй категории	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120
без категории	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815
Хранитель фондов	14007 - 21017	14007 - 21017	14007 - 21017	114007 - 21017	14007 - 21017	14007 - 21017
Организатор экскурсий	14373 - 19120	14373 - 19120	14373 - 19120	14373 - 19120	14373 - 19120	14373 - 19120
Художник-фотограф	20935 - 31043	20935 - 31043	20935 - 31043	20935 - 31043	20935 - 31043	20935 - 31043
Сотрудник службы безопасности
главный сотрудник	26206 - 31043	26206 - 31043	26206 - 31043	26206 - 31043	26206 - 31043	26206 - 31043
ведущий сотрудник	22977 - 27069	22977 - 27069	22977 - 27069	22977 - 27069	22977 - 27069	22977 - 27069
первой категории	20935 - 25282	20935 - 25282	20935 - 25282	20935 - 25282	20935 - 25282	20935 - 25282
второй категории	17374 - 21017	17374 - 21017	17374 - 21017	17374 - 21017	17374 - 21017	17374 - 21017
без категории	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429
Служащие
Музейные смотрители, контролеры билетов	12013 - 13807	12013 - 13807	12013 - 13807	12013 - 13807	12013 - 13807	12013 - 13807

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей по соответствующим должностям.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Кашира

Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры городского округа Кашира

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	17360 - 25282
Научный сотрудник	20935 - 28828
Старший научный сотрудник	26199 - 33596
Ведущий научный сотрудник	28214 - 36273
Главный научный сотрудник	32961 - 39013

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Кашира

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, парков культуры и отдыха, центров досуга)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	29981 - 33651	27793 - 32623	25640 - 28214	23819 - 26206	22377 - 24619	20893 - 22977
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и тому подобными)	28214 - 31043	26206 - 28828	26206 - 28828	24619 - 27069	22977 - 25282
Заведующие секторами	26206 - 28828	24619 - 27069	24619 - 27069	22977 - 25282	20935 - 23025
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и тому подобными), бюро микрофильмирования, фотолабораторией		24619 - 27069	22977 - 25282	20935 - 23025	19099 - 21017
Заведующий художественно-оформительской мастерской	24619 - 27069	22977 - 25282	20935 - 23025	19099 - 21017	19099 - 21017
Заведующие аттракционами
I группы сложности	24619 - 27069	24619 - 27069	24619 - 27069	24619 - 27069	24619 - 27069	24619 - 27069
II группы сложности	22977 - 25282	22977 - 25282	22977 - 25282	22977 - 25282	22977 - 25282	22977 - 25282
III группы сложности	20935 - 23025	20935 - 23025	20935 - 23025	20935 - 23025	20935 - 23025	20935 - 23025
Специалисты
Художественный руководитель		30553 - 33596	28214 - 31043	26206 - 28828	24619 - 27069	20935 - 23025
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики
первой категории	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828
второй категории	20935 - 23025	20935 - 23025	20935 - 23025	20935 - 23025	20935 - 23025	20935 - 23025
без категории	19099 - 21017	19099 - 21017	19099 - 21017	19099 - 21017	19099 - 21017	19099 - 21017
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	14007 - 15401	14007 - 15401	14007 - 15401	14007 - 15401	14007 - 15401	14007 - 15401
Аккомпаниаторы
первой категории	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120
второй категории	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815
Методист
ведущий	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828	22977 - 28828
первой категории	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025
второй категории	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120
без категории	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429
Редактор
первой категории	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025	19099 - 23025
второй категории	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120	15849 - 19120
без категории	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам
первой категории	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120
второй категории	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429
без категории	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры
первой категории	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120	17374 - 19120
второй категории	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429	15849 - 17429
Культорганизаторы
первой категории	15849-19120	15849-19120	15849-19120	15849-19120	15849-19120	15849-19120
второй категории	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Кашира

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры городского округа Кашира

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий хозяйством	8395 - 9657
Начальник хозяйственного отдела при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I - II группам по оплате труда руководителей	12137 - 13345
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III - IV группам по оплате труда руководителей	11066 - 12174
Специалисты
Старший администратор	12137 - 13345
Администратор	9768 - 12174
Бухгалтер
ведущий	14617 - 17649
первой категории	12137 - 14670
второй категории	10044 - 12174
без категории	9768 - 10754
Инженер (всех специальностей)
ведущий	14617 - 17649
первой категории	12137 - 14670
второй категории	11066 - 13345
без категории	10044 - 11040
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	8772 - 10759
Механик
ведущий	14617 - 17649
первой категории	12137 - 14670
второй категории	11066 - 13345
без категории	10044 - 11040
Программист
ведущий	17188 - 20129
первой категории	14617 - 17649
второй категории	12137 - 14670
без категории	10044 - 12174
Специалист по кадрам	9768 - 13345
Техник
первой категории	10044 - 13345
второй категории	9768 - 10754
без категории	8772 - 9657
Художник
ведущий	14617 - 17649
первой категории	12137 - 14670
второй категории	11066 - 13345
без категории	10044 - 11040
Экономист
ведущий	14617 - 17649
первой категории	12137 - 14670
второй категории	11066 - 13345
без категории	10044 - 11040
Технические исполнители
Делопроизводитель	8395 - 9227
Кассир (включая старшего)	8395 - 9657
Секретарь	8395 - 9227

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Кашира

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Кашира

(рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Кашира

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры городского округа Кашира, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

N п/п	Наименование должности	Условия
1.	Водитель автомобиля	Перевозка детей, участников массовых мероприятий
2.	Повар	Выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности
3.	Рабочий	Механик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник

Примечания:

1. Оплата труда исходя из 9 - 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений производится рабочим, указанным в п. 3 настоящего Перечня, имеющим 5 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности.

2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 24 августа 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 23 августа 2021 г. N 2233-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Кашира

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2018 г., 23 августа 2021 г.

Общие положения

Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира (далее - муниципальные учреждения сферы культуры) к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Администрацией городского округа Кашира на основе объемных показателей, утвержденных постановлением администрации городского округа Кашира.

Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, если объемные показатели соответствуют иной группе по оплате труда по сравнению с предыдущим или 1 раз в полугодие (по решению учредителя) по результатам работы за полугодие текущего года. Если объемные показатели по итогам года (полугодия) остаются на уровне предыдущего года (полугодия), то группа по оплате труда руководителя подтверждается.

При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства, Администрация городского округа Кашира может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.

Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Группа по оплате труда руководителя филиала может устанавливаться на уровне головного учреждения, либо на одну или две группы ниже.

Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры осуществляется в соответствии со следующими объемными показателями:

Раздел 1. Муниципальные общедоступные библиотеки

1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных библиотечных систем за год

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 1000
II	От 30 до 50	От 600 до 1000
III	От 10 до 30	От 200 до 600
IV	От 5 до 10	От 100 до 200
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 100

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных библиотечных систем за полугодие

Группы по оплате труда руководителей	Среднее число читателей за полугодие (тыс. чел.)	Среднее количество книговыдач за полугодие (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 500
II	От 30 до 50	От 300 до 500
III	От 10 до 30	От 100 до 300
IV	От 5 до 10	От 50 до 100
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 50

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем за год

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем за полугодие

Группы по оплате труда руководителей	Среднее число читателей за полугодие (тыс. чел.)	Среднее количество книговыдач за полугодие (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 100
II	От 5 до 10	От 50 до 100
III	От 3 до 5	От 30 до 50
IV	От 1 до 3	От 10 до 30
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 10

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения) или, по решению учредителя, по показателям их работы за полугодие текущего года (на основании данных, представленных учреждением и согласованных отделом по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира).

2.2. Отнесение центральных библиотек городского округа Кашира (межпоселенческих библиотек), в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

Раздел 2. Муниципальные музеи, музеи-заповедники (музеи-усадьбы) галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа

1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев за год

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	от 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10

Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев за полугодие

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей за полугодие (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 15	Свыше 25
II	От 10 до 15	От 20 до 25
III	От 5 до 10	От 15 до 20
IV	От 2,5 до 5	от 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 2,5	Менее 10

1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения) или, по решению учредителя, по показателям их работы за полугодие текущего года (на основании данных, представленных учреждением и согласованных отделом по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира).

1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

Раздел 3. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, муниципальные парки культуры и отдыха

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

Перечень основных объемных показателей

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований 1,	1 формирование	1 балл
	Количество действующих клубных формирований за счёт привлечённых средств спонсоров и меценатов	1 формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание "народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов 2	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов 3	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла
11.	Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности)	за каждые 20 тыс. руб.	5 баллов

Перечень дополнительных объемных показателей

1.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	до 15 баллов
2.	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
3.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

------------------------------

¹_{К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.}

²_{Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городах, 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек - в сельских населенных пунктах. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.}

³_{К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в Уставе учреждения культуры клубного типа.}

------------------------------

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха

Таблица 5

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа за год

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов за год)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах	401 - 600	201 - 400	91 - 200	70 - 90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских населенных пунктах	71 - 90	46 - 70	31 - 45	20 - 30

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа за полугодие

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов за полугодие)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах	301 - 500	181 - 300	61 - 180	45 - 60	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских населенных пунктах	51 - 70	36 - 50	21 - 35	15 - 20

Таблица 6

Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха за год

N п/п		Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества за год единиц измерения)
			I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов		Свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Количество действующих за год досуговых объектов		Свыше 30	21 - 30	10 - 20	1-9

Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха за полугодие

N п/п	Объемные показатели отнесения		Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения за полугодие)
			I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.		Количество действующих в течение сезона (полугодия) механизированных аттракционов	Свыше 20	11 - 20	4 - 10	1 - 4	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.		Количество действующих досуговых объектов за полугодие	Свыше 20	11 - 20	4 - 10	1 - 4

3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения) или, по решению учредителя, по показателям их работы за полугодие текущего года (на основании данных, представленных учреждением и согласованных отделом по культуре, спорту, туризму и работе с молодежь).

3.2. Группы по оплате труда руководителей парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 11-НК федерального государственного статистического наблюдения) или, по решению учредителя, по показателям их работы за полугодие текущего года (на основании данных, представленных учреждением и согласованных отделом по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира).

3.3. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы, оплата труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с изменениями, внесенными постановлением Администрации городского округа Кашира Московской области от 23 августа 2021 г. N 2233-па

3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

3.4. Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

4. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, если группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается по двум объемным показателям, выполнение которых за год (полугодие) соответствует разным группам по оплате труда руководителя

4.1. В случаях, когда группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается по двум объемным показателям, а выполнение их соответствует разным группам по оплате труда руководителя (или имеют статус - не отнесенные к группам), согласно таблиц N 1 - N 3, N 6 приложения N 7 к Положению:

4.1.1. Определяются максимальные и минимальные значения месячного должностного оклада руководителя исходя из группы по оплате труда, присвоенной по каждому объемному показателю (согласно приложений N 1 и N 3 к Положению), которые используются для вычисления среднего арифметического значения месячного должностного оклада руководителя (максимального и минимального). Для определения группы по оплате труда руководителя необходимо сопоставить размеры месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (приложения N 1 и N 3 к Положению) с исчисленными средними арифметическими значениями месячного должностного оклада.

4.1.2. В случаях, когда после выполнения пункта 4.1.1., возможны несколько вариантов установления групп по оплате труда руководителя, устанавливаемый вариант в письменном виде определяет заместитель Главы администрации городского округа Кашира, курирующий учреждение культуры.