Приложение

Приложение
к постановлению администрации
городского округа Кашира
от 23.08.2021 N 2233-па

"Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
культуры городского округа Кашира

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира к группам по оплате труда руководителей

Общие положения

Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира (далее - муниципальные учреждения сферы культуры) к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Администрацией городского округа Кашира на основе объемных показателей, утвержденных постановлением администрации городского округа Кашира.

Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, если объемные показатели соответствуют иной группе по оплате труда по сравнению с предыдущим или 1 раз в полугодие (по решению учредителя) по результатам работы за полугодие текущего года. Если объемные показатели по итогам года (полугодия) остаются на уровне предыдущего года (полугодия), то группа по оплате труда руководителя подтверждается.

При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства, Администрация городского округа Кашира может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.

Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Группа по оплате труда руководителя филиала может устанавливаться на уровне головного учреждения, либо на одну или две группы ниже.

Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры осуществляется в соответствии со следующими объемными показателями:

Раздел 1. Муниципальные общедоступные библиотеки

1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных библиотечных систем за год

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 1000
II	От 30 до 50	От 600 до 1000
III	От 10 до 30	От 200 до 600
IV	От 5 до 10	От 100 до 200
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 100

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных библиотечных систем за полугодие

Группы по оплате труда руководителей	Среднее число читателей за полугодие (тыс. чел.)	Среднее количество книговыдач за полугодие (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 500
II	От 30 до 50	От 300 до 500
III	От 10 до 30	От 100 до 300
IV	От 5 до 10	От 50 до 100
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 50

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем за год

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем за полугодие

Группы по оплате труда руководителей	Среднее число читателей за полугодие (тыс. чел.)	Среднее количество книговыдач за полугодие (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 100
II	От 5 до 10	От 50 до 100
III	От 3 до 5	От 30 до 50
IV	От 1 до 3	От 10 до 30
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 10

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения) или, по решению учредителя, по показателям их работы за полугодие текущего года (на основании данных, представленных учреждением и согласованных отделом по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира).

2.2. Отнесение центральных библиотек городского округа Кашира (межпоселенческих библиотек), в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

Раздел 2. Муниципальные музеи, музеи-заповедники (музеи-усадьбы) галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа

1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев за год

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	от 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10

Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев за полугодие

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей за полугодие (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 15	Свыше 25
II	От 10 до 15	От 20 до 25
III	От 5 до 10	От 15 до 20
IV	От 2,5 до 5	от 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 2,5	Менее 10

1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения) или, по решению учредителя, по показателям их работы за полугодие текущего года (на основании данных, представленных учреждением и согласованных отделом по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира).

1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

Раздел 3. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, муниципальные парки культуры и отдыха

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

Перечень основных объемных показателей

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований 1,	1 формирование	1 балл
	Количество действующих клубных формирований за счёт привлечённых средств спонсоров и меценатов	1 формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание "народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов 2	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов 3	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла
11.	Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности)	за каждые 20 тыс. руб.	5 баллов

Перечень дополнительных объемных показателей

1.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	до 15 баллов
2.	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
3.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

------------------------------

¹_{К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.}

²_{Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городах, 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек - в сельских населенных пунктах. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.}

³_{К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в Уставе учреждения культуры клубного типа.}

------------------------------

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха

Таблица 5

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа за год

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов за год)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах	401 - 600	201 - 400	91 - 200	70 - 90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских населенных пунктах	71 - 90	46 - 70	31 - 45	20 - 30

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа за полугодие

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов за полугодие)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах	301 - 500	181 - 300	61 - 180	45 - 60	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских населенных пунктах	51 - 70	36 - 50	21 - 35	15 - 20

Таблица 6

Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха за год

N п/п		Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества за год единиц измерения)
			I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов		Свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Количество действующих за год досуговых объектов		Свыше 30	21 - 30	10 - 20	1-9

Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха за полугодие

N п/п	Объемные показатели отнесения		Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения за полугодие)
			I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.		Количество действующих в течение сезона (полугодия) механизированных аттракционов	Свыше 20	11 - 20	4 - 10	1 - 4	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.		Количество действующих досуговых объектов за полугодие	Свыше 20	11 - 20	4 - 10	1 - 4

3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения) или, по решению учредителя, по показателям их работы за полугодие текущего года (на основании данных, представленных учреждением и согласованных отделом по культуре, спорту, туризму и работе с молодежь).

3.2. Группы по оплате труда руководителей парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 11-НК федерального государственного статистического наблюдения) или, по решению учредителя, по показателям их работы за полугодие текущего года (на основании данных, представленных учреждением и согласованных отделом по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира).

3.3. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы, оплата труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

3.4. Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

4. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, если группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается по двум объемным показателям, выполнение которых за год (полугодие) соответствует разным группам по оплате труда руководителя

4.1. В случаях, когда группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается по двум объемным показателям, а выполнение их соответствует разным группам по оплате труда руководителя (или имеют статус - не отнесенные к группам), согласно таблиц N 1 - N 3, N 6 приложения N 7 к Положению:

4.1.1. Определяются максимальные и минимальные значения месячного должностного оклада руководителя исходя из группы по оплате труда, присвоенной по каждому объемному показателю (согласно приложений N 1 и N 3 к Положению), которые используются для вычисления среднего арифметического значения месячного должностного оклада руководителя (максимального и минимального). Для определения группы по оплате труда руководителя необходимо сопоставить размеры месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (приложения N 1 и N 3 к Положению) с исчисленными средними арифметическими значениями месячного должностного оклада.

4.1.2. В случаях, когда после выполнения пункта 4.1.1., возможны несколько вариантов установления групп по оплате труда руководителя, устанавливаемый вариант в письменном виде определяет заместитель Главы администрации городского округа Кашира, курирующий учреждение культуры.".