Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Кашира

Приложение
Утверждено
постановлением администрации
городского округа Кашира
от 02.02.2016 г. N 180-па

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Кашира

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2016 г., 31 января 2017 г., 17 апреля 2020 г., 22 ноября 2022 г.

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Кашира (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Кашира (далее - учреждения).

Настоящее Положение включает в себя:

должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей и работников учреждений;

виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 5 апреля 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 31 января 2017 г. N 297-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Кашира устанавливаются согласно приложения N 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается работодателем при заключении трудового договора или заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Администрация городского округа Кашира заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, к среднемесячной заработной плате работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется администрацией городского округа Кашира:

- для руководителя учреждения в кратности от 1 до 3,0;

- для заместителей руководителя учреждения в кратности от 1 до 2,7.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Кашира определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 N 1339 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

2.7. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.8. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2.10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) по основаниям, указанным в п. 2.6, и 2.7. производится:

- для руководителя учреждения - работодателем при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору;

- для работников учреждения - руководителем учреждения (издается приказ руководителя);

со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки) и при предъявлении подтверждающих документов.

3. Надбавки и доплаты

3.1. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается доплата в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки). Установление вышеуказанных доплат производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда.

3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.2.1 с 5 октября 2016 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 22 сентября 2016 г. N 2823-па

Пункт 3.2.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

3.2 ¹. Работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью, для которых эти учреждения являются основным местом работы, устанавливается надбавка в размере 20 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 5 октября 2016 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 22 сентября 2016 г. N 2823-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

3.3 Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, 3.2 ¹исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Учреждениям предусматриваются бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

4.2. В "Положении об оплате труда и премировании сотрудников" учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований и экономии фонда оплаты труда самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера по работникам учреждения.

Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств, в пределах фонда оплаты труда, и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном отделом по культуре, спорту, туризму, и работе с молодежью администрации городского округа Кашира.

4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

4.5. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 24 ноября 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 22 ноября 2022 г. N 3915-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 4 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.6. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения (включая Порядок и размер выплат стимулирующего характера за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности), в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения утверждается постановлением Администрации городского округа Кашира, проект которого готовит отдел по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Администрации городского округа Кашира в соответствии с Порядком оценки деятельности муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Кашира. Порядок оценки деятельности муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Кашира разрабатывает отдел по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Администрации городского округа Кашира и утверждает постановлением Администрации городского округа Кашира.

Проект постановления о выплате премии руководителю готовит Комитет по экономической политике администрации городского округа Кашира при представлении учреждением для премирования оформленных документов, согласованных с заместителем Главы администрации городского округа Кашира по курируемому направлению.

4.6. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 12 мая 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 17 апреля 2020 г. N 896-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.7. Руководителю учреждения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) в размере до 50 процентов от должностного оклада.

На выплаты стимулирующего характера руководителям учреждения (директору, заместителям директора) могут быть использованы средства экономии фонда заработной платы учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.8 с 24 ноября 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 22 ноября 2022 г. N 3915-па

Пункт 4.8 распространяется на правоотношения, возникшие с 4 октября 2022 г.

4.8. Конкретный размер ежемесячной премии работникам учреждения, которые относятся к категории должностей "руководители" кроме директора, устанавливается директором и оформляется приказом, согласованным с курирующим заместителем Главы администрации городского округа Кашира и Главой городского округа Кашира, с учетом критериев оценки деятельности работников учреждения и показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.9 с 24 ноября 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 22 ноября 2022 г. N 3915-па

Пункт 4.9 распространяется на правоотношения, возникшие с 4 октября 2022 г.

4.9. Работникам учреждения (кроме директора и работников, которые относятся к категории "руководители") конкретный размер ежемесячной премии устанавливается директором и оформляется приказом, с учетом критериев оценки деятельности работников учреждения и показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.10 с 24 ноября 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 22 ноября 2022 г. N 3915-па

Пункт 4.10 распространяется на правоотношения, возникшие с 4 октября 2022 г.

4.10. Ежемесячная премия рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени и выплачивается в месяце, следующим за отработанным.