Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Кашира

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
городского округа Кашира
от 26.01.2016 г. N 121-па

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Кашира

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2016 г., 31 января, 11 мая, 26 сентября 2017 г., 17 марта 2020 г., 12 августа, 16 ноября 2022 г., 10 мая, 9 августа, 10 ноября 2023 г.

Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 18 марта 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 17 марта 2020 г. N 623-па

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Кашира.

2. Настоящее Положение включает в себя:

- должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей и работников учреждений;

- виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

- количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.

Установление должностных окладов и тарифных ставок

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 25 мая 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 10 мая 2023 г. N 1175-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Кашира (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1 - 3 к настоящему Положению.

Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается работодателем при заключении трудового договора или заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Администрация городского округа Кашира заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) за календарный год, устанавливается в кратности:

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) за календарный год
1	2	3
1	Руководитель	3,5
2	Заместитель руководителя	3,0

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Кашира определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 N 1339 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации.

Индексация заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Кашира производится на основании распорядительных актов Министерства физической культуры и спорта Московской области, путем внесения изменений в данное постановление.

4. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

5. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

6. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки, в пределах фонда оплаты труда.

Перечень высококвалифицированных рабочих (приложение N 5 к настоящему Положению), занятых на важных и ответственных работах, утверждается постановлением администрации городского округа Кашира.

7. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

8. Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Кашира к группам по оплате труда руководителей, утвержденным постановлением администрации городского округа Кашира (приложение N 6 к настоящему Положению).

Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

9. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

10. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

11. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 10 - 11 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

12. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

12.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

12.2. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

13. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

14. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

15. Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.

16. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 13 - 15 настоящего Положения, суммируются.

16.1. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

Надбавки и доплаты

17. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки. Установление вышеуказанных доплат производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда.

17.1. Не действует с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 10 ноября 2023 г. N 2923-па

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

18. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

19. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

Выплаты стимулирующего характера

20. Учреждениям предусматриваются бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

В "Положении об оплате труда и премировании сотрудников" учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований и экономии фонда оплаты труда самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:

результатов деятельности работников;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников.

Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

21. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном руководителем учреждения и согласованным с администрацией городского округа Кашира.

22. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Информация об изменениях:

Пункт 22 дополнен подпунктом 22.1 с 17 ноября 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 16 ноября 2022 г. N 3818-па

Подпункт 22.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2022 г.

22.1. Конкретный размер ежемесячной премии работникам учреждения, которые относятся к категории должностей "руководители" кроме директора, устанавливается директором и оформляется приказом, согласованным с курирующим заместителем Главы администрации городского округа Кашира и Главой городского округа Кашира, с учетом критериев оценки деятельности работников учреждения и показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 22 дополнен подпунктом 22.2 с 17 ноября 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 16 ноября 2022 г. N 3818-па

Подпункт 22.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2022 г.

22.2. Работникам учреждения (кроме директора и работников, которые относятся к категории "руководители") конкретный размер ежемесячной премии устанавливается директором и оформляется приказом, с учетом критериев оценки деятельности работников учреждения и показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 22 дополнен подпунктом 22.3 с 17 ноября 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 16 ноября 2022 г. N 3818-па

Подпункт 22.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2022 г.

22.3. Ежемесячная премия рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени и выплачивается в месяце, следующим за отработанным.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 12 августа 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 12 августа 2022 г. N 2698-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

См. предыдущую редакцию

23. Руководителю муниципального учреждения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год - до 100 процентов от должностного оклада).

Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения (включая порядок и размер выплат стимулирующего характера за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности), в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения утверждается постановлением администрации городского округа Кашира, проект которого готовит отдел по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира в соответствии с Порядком оценки деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Кашира. Порядок оценки деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Кашира разрабатывает отдел по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира и утверждает постановлением администрации городского округа Кашира.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Кашира ежемесячно в срок до 25 числа текущего месяца предоставлять на согласование первому заместителю Главы администрации городского округа Кашира, заместителям Главы администрации городского округа Кашира по курируемому направлению, заместителю Главы администрации городского округа Кашира, в компетенцию которого входят вопросы экономики и финансов, проекты приказов, постановлений о выплатах стимулирующего характера сотрудникам и руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Кашира, с приложением расчета экономии фонда оплаты труда, сложившейся на 01 число предыдущего месяца и согласованного с Финансовым управлением администрации городского округа Кашира.