Приказ Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от 24 октября 2023 г. N 01-12/463 "О внесении изменений в приказ Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от 01.11.2022 N 01-12/389 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых министерство физической культуры и спорта Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя"

Во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Республики Коми от 12.11.2004 N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми", постановления Правительства Республики Коми от 20.01.2010 N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми", иных нормативных актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также иных нормативных правовых актов Республики Коми, принятых в связи с введением отраслевых систем оплаты труда, приказываю:

1. Внести в приказ Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от 01 ноября 2022 г. N 01-12/389 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство физической культуры и спорта Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя" следующее изменение:

1.1. пункт 5.4 раздела 5 "Порядок установления и размеры премиальных выплат по итогам работы руководителям Учреждений" Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство физической культуры и спорта Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя изложить в новой редакции:

"5.4. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом критериев таблицы 8 для установления премий, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Таблица 8

N п/п	Показатели назначения премиальной выплаты руководителям государственных учреждений	Критерии установления премиальной выплаты	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Период премирования, максимальная сумма баллов
				полугодие	год
1	2	3	4	5	6
1.	Обеспечение показателей оздоровления и отдыха детей в полном объеме по итогам полугодия, года	До 90% - 5 баллов. Свыше 90% - 10 баллов	Отчет о реализации мероприятия, представленный в отдел учебной и физкультурно-спортивной работы по итогам полугодия, года	10	10
2.	Сохранение средней заработной платы работников учреждения (по категориям, не определенным Правительством Республики Коми, в целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики") на уровне отчетного финансового года за соответствующий период (полугодие) за счет всех источников финансирования, в том числе за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности с учетом объема и качества выполняемых работ по итогам полугодия, года	Снижение - 0 баллов. Сохранение на уровне - 5 баллов. Повышение свыше 20% - 10 баллов	Результаты отчетов по условиям оплаты труда (отчет, представленный в планово-экономический отдел в соответствии с установленными сроками Министерства экономического развития и промышленности Республики Коми)	10	10
3.	Количество предлагаемых изменений в План финансово-хозяйственной деятельности учреждения (не более 4-х в год) по итогам года	Свыше 4 изменений - 0 баллов. До 4 изменений - 10 баллов	Результаты мониторинга Министерства (информация планово-экономического отдела)	-	10
4.	Соблюдение показателей и значений обоснований бюджетных ассигнований на текущий год при осуществлении расходов учреждением по итогам полугодия, года	Соблюдение - 10 баллов. Несоблюдение - 0 баллов	Полугодовой отчет (представленный в планово-экономический отдел в соответствии с установленными сроками)	10	10
5.	Освоение бюджетных ассигнований, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, на обеспечение деятельности учреждений в текущем финансовом году по итогам года	Менее 95,1 процентов - 0 баллов. Более 95,1 процентов - 5 баллов. Более 99 процентов - 10 баллов	Годовой отчет (представленный в планово-экономический отдел в соответствии с установленными сроками)	-	10
6.	Привлечение средств спонсоров, благотворительных взносов (пожертвований), целевых грантов по итогам полугодия, года	До 50 000 рублей - 5 баллов. От 50 000 рублей до 300 000 рублей - 10 баллов. Свыше 300 000 рублей - 15 баллов	Ежеквартальный отчет по оказанным платным услугам и иным доходам с приложением выписки лицевого счета учреждения и подтверждающих документов с пояснительной запиской руководителя (представляется в планово-экономический отдел в соответствии с установленными сроками)	15	15
7.	Обеспечение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников учреждений в соответствии с действующим законодательством в установленные сроки	Отсутствие в учреждении работников, не прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с действующим законодательством в установленные сроки, - 10 баллов. Наличие - 0 баллов	Годовой отчет учреждения (представленный в Управление контроля, организационной, кадровой и правовой работы)	-	10
8.	Достижение целевых уровней снижения в сопоставимых условиях суммарного объема потребляемых энергетических ресурсов и воды	Достижение - 15 баллов. Не достижение - 0 баллов	Годовой отчет с пояснительной запиской (представляется в отдел спортивных сооружений, государственного заказа и инвестиционных проектов в соответствии с установленными сроками)	-	15
9.	Результаты годового мониторинга качества финансового менеджмента	Согласно рейтингу: 1 - 3 место - 10 баллов. 4 - 6 место - 5 баллов. Ниже 6 места - 0 баллов	Отчет о результатах годового мониторинга качества финансового менеджмента	-	10
10.	Обеспечение повышения уровня заработной платы работников учреждения темпами, не ниже определенных Правительством Республики Коми в целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", по категориям работников	Обеспечение - 15 баллов. Необеспечение - 0 баллов	Годовой отчет с пояснительной запиской, представленный в планово-экономический отдел	15	15
11.	Наличие надлежаще оформленных технических паспортов и свидетельств о государственной регистрации прав на объекты недвижимого имущества, в том числе земельных участков, наличие кадастровых паспортов	При удельном весе количества объектов недвижимости, на которые оформлены все правоустанавливающие документы, к общему количеству закрепленных за учреждением объектов недвижимости, 100% - 15 баллов. 95% - 10 баллов. Менее 95% - 0 баллов	Информация отдела бухгалтерского учета, отдела спортивных сооружений, государственного заказа и инвестиционных проектов		15
12.	Выполнение количественных и качественных показателей установленного на соответствующий год государственного задания	Выполнено - 15 баллов. Не выполнено - 0 баллов	Годовой отчет с пояснительной запиской (предоставляется в отделы, курирующие работу учреждений)	-	15
13.	Своевременное, качественное, достоверное представление в Министерство руководителями учреждений Справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного учреждения Республики Коми	Своевременно, качественно, достоверно - 10 баллов. Несвоевременно, некачественно, не достоверно - 0 баллов	Информация Управления контроля, организационной, кадровой и правовой работы)	10	-
14.	Своевременное, качественное, достоверное представление годовой бухгалтерской отчетности	Своевременно, качественно, достоверно - 15 баллов. Несвоевременно, некачественно, недостоверно - 0 баллов	Информация отдела бухгалтерского учета	15	-
			Итого	85	145

".

2. Руководителям учреждений, в отношении которых Министерство физической культуры и спорта Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, принять к исполнению настоящий приказ.

3. Структурным подразделениям Министерства физической культуры и спорта Республики Коми в пределах компетенции принять к исполнению настоящий приказ.

4. Настоящий приказ вступает в силу в течение 10 дней с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Н.В. Карина