Приложение

Приложение
к приказу министерства спорта
Самарской области
от 23.10.2023 N 1088-П

Расчет
фонда оплаты труда работников отдельных государственных учреждений, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области, за счет предоставляемых из областного бюджета субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания

N п/п	Наименование показателя	Порядок расчета	Примечание
1.	Фонд должностных окладов (окладов, ставок заработной платы за норму часов педагогической работы (далее - ставка заработной платы) или учебной (тренировочной) нагрузки)	Сумма должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по должностям (профессиям) работников учреждения, рассчитанных в соответствии с требованиями действующего законодательства	Для руководителей и специалистов, работающих в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады (ставки заработной платы), повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами (ставками заработной платы) руководителей и специалистов, работающих в городах
2.	Фонд доплат компенсационного характера		Размер и условия назначения доплат компенсационного характера определяются локальным нормативным актом учреждения (принятым с учетом мнения представительного органа работников) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Самарской области, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области от 17.02.2020 N 97, Положением об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного образования Самарской области "Спортивная школа "Чайка", утвержденным постановлением Правительства Самарской области от 26.12.2022 N 1240
2.1.	доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	Отражается в штатном расписании учреждения, определяется по фактически установленным доплатам	Доплата производится по результатам специальной оценки условий труда
2.2.	доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Определяется на основании фактических данных за отчетный период	-
2.3.	доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, совмещение профессий (должностей)	Определяется на основании фактических данных за отчетный период	-
2.4.	доплата за работу в ночное время	Определяется на основании фактических данных за отчетный период	-
2.5.	доплата за сверхурочную работу	Не рассчитывается	Оплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
3.	Фонд надбавок стимулирующего характера	Размер выплат стимулирующего характера, порядок и условия их предоставления определяются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с Положением об оплате труда
3.1.	Фонд надбавок стимулирующего характера, не зависящих от результатов работы работника		Отражается в штатном расписании учреждения
3.1.1.	надбавка за выслугу лет	Формируется по фактически установленным надбавкам
3.1.2.	надбавка за ученую степень по профилю работы	Формируется по фактически установленным надбавкам
3.1.3.	надбавка молодым специалистам	Формируется по фактически установленным надбавкам
3.1.4.	надбавка за квалификационную категорию	Формируется по фактически установленным надбавкам
3.1.5.	надбавка за государственные награды Российской Федерации за заслуги в области физической культуры и спорта, ведомственные награды Самарской области за значительный вклад в развитие физической культуры и спорта в Самарской области, почетные спортивные звания, спортивные звания	Формируется по фактически установленным надбавкам
3.1.6.	надбавка за классность водителям автомобиля	Формируется по фактически установленным надбавкам
3.1.7.	надбавка за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья	Формируется по фактически установленным надбавкам	Надбавка устанавливается при наличии соответствующего контингента в учреждении
3.2.	Фонд надбавок стимулирующего характера, зависящих от результатов работы работника		Формируется с учетом обеспеченности финансовыми средствами
3.2.1.	надбавка за напряженность и специальный режим работы	Формируется по фактически установленным надбавкам	Надбавка устанавливается при наличии в учреждении локального нормативного акта, в котором определены критерии установления надбавки
3.2.2.	Надбавка за результативную подготовку спортивного резерва	Формируется по фактически установленным надбавкам
3.2.3.	надбавка за подготовку спортсменов высокого класса - спортсменов - кандидатов в члены олимпийской (паралимпийской, сурдлимпийской) команды России (персональная)	Не рассчитывается
3.2.4.	надбавка за результативную спортивную подготовку одного спортсмена (одной команды)	Определяется на основании фактических данных за отчетный период
3.2.5.	надбавка за сохранность контингента	Определяется на основании фактических данных за отчетный период	Надбавка устанавливается при наличии в учреждении локального нормативного акта, которым утвержден порядок определения сохранности контингента
3.2.6.	надбавка за наставничество	Формируется по фактически установленным надбавкам	Надбавка устанавливается при наличии в учреждении соответствующих работников и локального нормативного акта, определяющего порядок осуществления наставничества
3.2.7.	надбавка работникам учреждений, получивших право использовать в своем наименовании слова "олимпийский", "паралимпийский", "сурдлимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания	Формируется по фактически установленным надбавкам
3.2.8.	надбавка за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в области физической культуры и спорта и (или) осуществление деятельности по внедрению достигнутых результатов в практику (далее - проект)	Формируется по фактически установленным надбавкам на период реализации проекта	Перечень должностей руководителей и специалистов учреждения, участвующих в реализации проекта, определяется программой реализации проекта и утверждается распорядительным актом учреждения
4.	Премиальный фонд:
4.1.	премия по итогам работы (за месяц, год)	Премирование работников учреждения по результатам работы (за месяц, год) осуществляется в соответствии с расчетом размера средств, планируемых для выплаты премии работникам учреждения, в пределах сформированного фонда оплаты труда (пункты 1, 2 и 3)	Премирование производится при наличии в учреждении локального нормативного акта, определяющего порядок, условия и показатели премирования работников
4.2.	единовременная премия	Не рассчитывается	Выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения при наличии локального нормативного акта, определяющего порядок, условия и размер выплаты