Приложение. Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального (унитарного) предприятия Вологодского муниципального округа Вологодской области

УТВЕРЖДЕН

постановлением

администрации

Вологодского муниципального округа

от 19.09.2023 N 250-02

Приложение

к постановлению

администрации

Вологодского муниципального округа

от 19.09.2023 N 250-02

Порядок
заключения трудового договора с руководителем муниципального (унитарного) предприятия Вологодского муниципального округа Вологодской области
(далее по тексту - Порядок)

1. Настоящий Порядок регулирует процедуру заключения трудового договора с руководителем муниципального (унитарного) предприятия Вологодского муниципального округа Вологодской области (далее по тексту - предприятие).

2. Отношения по регулированию труда руководителя предприятия определяются трудовым договором, заключенным между администрацией Вологодского муниципального округа (далее по тексту - администрация округа) и руководителем предприятия, на основании распоряжения администрации округа о назначении на должность руководителя.

3. Срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия, устанавливается не менее года и не более пяти лет.

4. Помимо обязательных для включения в трудовой договор условий, указанных в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в заключаемом трудовом договоре с руководителем предприятия устанавливаются следующие условия:

порядок отчетности руководителя предприятия;

дополнительные основания для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовой договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству, в том числе условие об установлении срока испытания.

5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на должность руководителя предприятия, заполняет анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии, и предъявляет в отдел кадровой работы и противодействия коррупции управления кадровой и документационной работы администрации округа:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния;

3) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;

4) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

7) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) справку из налогового органа, что физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем и учредителем (руководителем) юридического лица;

9) справку из реестра дисквалифицированных лиц;

10) страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

6. В отношении руководителя предприятия отделом кадровой работы и противодействия коррупции управления кадровой и документационной работы администрации округа ведется личное дело, в которое вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на должность руководителя предприятия, ее прохождением (аттестационный лист руководителя предприятия, прошедшего аттестацию, отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; копии решений о поощрении руководителя предприятия и пр.) и увольнением с должности (заявление руководителя, распоряжение администрации округа об освобождении руководителя предприятия от замещаемой должности, о прекращении трудового договора).

7. К личному делу руководителя предприятия приобщаются:

1) письменное заявление с просьбой о поступлении на должность руководителя предприятия;

2) распоряжение администрации округа о назначении на должность руководителя предприятия;

3) экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;

4) документы о прохождении конкурса на замещение должности руководителя предприятия (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);

5) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с приложением фотографии;

6) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

7) копии документов об образовании и (или) о квалификации, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, наличии специальных знаний (если таковые имеются);

8) копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

9) копия документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы (при наличии);

10) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

11) копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

12) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

13) справка из налогового органа о том, что физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем и учредителем (руководителем) юридического лица;

14) справка из реестра дисквалифицированных лиц;

15) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

16) согласие на обработку персональных данных по форме, утвержденной нормативным правовым актом администрации округа;

17) иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. Документы, приобщенные к личному делу руководителя предприятия, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись.

9. Обеспечение сохранности личного дела руководителя предприятия и конфиденциальности сведений, содержащихся в личном деле, ознакомление руководителя предприятия с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по просьбе руководителя предприятия и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, входит в обязанности отдела кадровой работы и противодействия коррупции управления кадровой и документационной работы администрации округа.