Приложение N 1. Положение о порядке и условиях выплаты денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области"

Приложение N 1

Утверждено
Решением Собрания представителей
Ольского муниципального округа
Магаданской области
от 18.10.2023 г. N 199-РН

Положение
о порядке и условиях выплаты денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области" (далее - Положение) устанавливает систему и размеры оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области" на штатной основе (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области" (далее - органы местного самоуправления).

1.3. Денежное содержание выплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом денежного содержания не может быть стоимость предоставляемых бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг и иных предметов.

1.4. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области".

1.5. Установление и производство выплаты денежного содержания осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления.

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определенных настоящим Положением.

2.2. Дополнительные выплаты выплачиваются муниципальному служащему одновременно с выплатой должностного оклада.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) ежемесячная выплата за классный чин;

е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

з) материальная помощь;

и) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

к) иные выплаты компенсационного и социального характера в соответствии с действующим законодательством;

2.4. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством, и с учетом особенностей, предусмотренных муниципальными правовыми актами муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области".

2.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, включаются в среднюю заработную плату и выплачиваются за фактически отработанное время.

3. Общие условия установления денежного содержания муниципальным служащим

3.1. Должностной оклад и дополнительные выплаты устанавливаются (изменяются или отменяются) муниципальным правовым актом должностного лица, осуществляющего руководство деятельностью соответствующего органа местного самоуправления (далее по тексту - руководитель органа местного самоуправления):

а) при первоначальном назначении на должность муниципальной службы, если иное не предусмотрено настоящим Положением;

б) при переводе на иную должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, если иное не предусмотрено настоящим Положением;

в) в период прохождения муниципальной службы в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Основанием для установления должностного оклада и дополнительных выплат являются надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие в соответствии с настоящим Положением наличие оснований для установления и производства соответствующих выплат.

3.3. В случае если документы, подтверждающие право муниципального служащего на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно, выплата устанавливается с момента поступления указанных документов.

В случае если документы, подтверждающие право муниципального служащего на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно по обстоятельствам, не зависящим от муниципального служащего, выплата устанавливается (изменяется) с момента возникновения у муниципального служащего права на ее установление (изменение) в период работы в данном органе местного самоуправления.

3.4. В случае если после установления должностного оклада или дополнительной выплаты будут выявлены обстоятельства, подтверждающие неправомерность их установления или отсутствие оснований для их установления, они подлежат отмене (изменению) муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления с момента их установления.

3.5. Размер дополнительной выплаты, исчисляемой исходя из размера должностного оклада муниципального служащего, рассчитывается из размера должностного оклада муниципального служащего, установленного ему на момент установления дополнительной выплаты.

4. Порядок назначения и выплаты денежного содержания муниципальным служащим

4.1. Денежное содержание муниципальному служащему назначается в соответствии с настоящим Положением, штатным расписанием, трудовым договором, муниципальными правовыми актами руководителя соответствующего органа местного самоуправления, издаваемыми на основании и в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Ежемесячное денежное содержание выплачивается муниципальным служащим в наличной денежной форме в кассе соответствующего органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу, либо по заявлению работника перечисляется на его расчетный счет.

4.3. Денежное содержание выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в данном органе местного самоуправления.

4.4. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

5. Порядок установления должностного оклада

5.1. Должностные оклады муниципальных служащих определяются в размерах, кратных должностному окладу специалиста 1 категории, с применением коэффициентов, установленных Решением Собрания представителей Ольского муниципального округа Магаданской области, в соответствии со штатным расписанием органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.

5.2. Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается в соответствии с занимаемой должностью за исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего.

5.3. Должностной оклад муниципальному служащему в соответствии с настоящим Положением устанавливается и выплачивается со дня назначения на должность муниципальной службы (со дня перевода на иную должность муниципальной службы), в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), заключенным с муниципальным служащим.

6. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в целях стимулирования продолжительности муниципальной службы, накопления опыта в осуществлении обязанностей по должности муниципальной службы, а также в целях поощрения муниципального служащего за продолжительный труд в органах местного самоуправления.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

6.3. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

а) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

6.4. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в установленном порядке, на основании сведений и документов, подтверждающих наличие стажа муниципальной службы.

6.5. Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет являются документы об установлении стажа муниципальной службы (представление об исчислении стажа муниципальной службы).

6.6. Муниципальному служащему, ранее замещавшему должности муниципальной службы (государственные должности государственной службы), надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с размером надбавки, установленным по последнему месту прохождения муниципальной (государственной) службы (но не свыше размера, установленного настоящим Положением для соответствующей категории муниципальных служащих), на основании данных личного дела или справки из органа местного самоуправления (органа государственной власти), в котором он проходил муниципальную (государственную службу). В этом случае надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему с момента назначения на должность муниципальной службы.

6.7. Установление надбавки за выслугу лет производится с момента возникновения у муниципального служащего стажа, необходимого для выплаты указанной надбавки, на неопределенный срок, до момента возникновения у муниципального служащего права на получение надбавки в большем размере.

6.8. В случае если при прохождении муниципальной службы у муниципального служащего возникло право на получение надбавки за выслугу лет в большем размере, назначение надбавки производится со дня возникновения такого права. В этом случае выплата надбавки за выслугу лет производится исходя из должностного оклада, действовавшего на соответствующий период (периоды) прохождения муниципальной службы.

7. Порядок установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

7.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в целях компенсации сложности и напряженности осуществления деятельности в качестве муниципального служащего при исполнении должностных обязанностей.

7.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом сложности и напряженности деятельности, осуществляемой конкретным муниципальным служащим (характер, степень важности, объем и срочность выполняемых должностных обязанностей), а также уровня и качества исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

7.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

а) по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

7.4. Основанием для установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является представление, с указанием на наличие обстоятельств, с учетом которых устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, составленное по форме, определенной приложением N 1 к настоящему Положению.

Уровень сложности и напряженности деятельности муниципального служащего определяется непосредственным руководителем как высокий, повышенный или средний. Уровень и качество исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей определяется непосредственным руководителем как отличный, хороший или недостаточный.

7.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях администрации Ольского муниципального округа Магаданской области (далее - Администрация), устанавливается в соответствии с представлением руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с заместителем Главы Администрации, курирующим деятельность соответствующего структурного подразделения.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности руководителей структурных подразделений Администрации, устанавливается в соответствии с представлением заместителя Главы Администрации, курирующего деятельность соответствующего структурного подразделения.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности руководителей структурных подразделений Администрации, находящихся в непосредственном подчинении Главы Ольского муниципального округа Магаданской области, а также муниципальным служащим, замещающим должности заместителей Главы Администрации, устанавливается Главой Ольского муниципального округа Магаданской области.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

7.6. В период прохождения муниципальной службы надбавка устанавливается муниципальному служащему ежемесячно.

8. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается и выплачивается в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - от 50 до 75 процентов;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - от 30 до 50 процентов;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов и без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.

8.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от продолжительности и периодичности в течение года работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.3. Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, являются документы, подтверждающие наличие соответствующего допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

9. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения

9.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в осуществлении муниципальной службы в органах местного самоуправления, материального стимулирования его деятельности.

9.2. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется в размере, кратном размеру должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в следующих размерах, с округлением в сторону увеличения до целого рубля:

1) при замещении должностей муниципальной службы категории "Руководители" по высшим, главным и ведущим группам должностей муниципальной службы - от 2,3 до 2,5 должностных окладов;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

б) при замещении должностей муниципальной службы категории "Специалисты" по ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы - от 2 до 2,3 должностных окладов.

9.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему вне зависимости от результатов его работы, присвоенного ему классного чина и иных обстоятельств, и не может быть изменён чаще, чем 1 раз в календарном году.

9.4. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший календарный месяц.

10. Порядок установления ежемесячной выплаты за классный чин

10.1. Ежемесячная выплата за классный чин выплачивается в целях стимулирования профессионального мастерства и повышения квалификации муниципальных служащих.

10.2. Ежемесячная выплата за классный чин устанавливается в зависимости от классного чина, присвоенного муниципальному служащему в установленном порядке. Основанием для установления ежемесячной выплаты за классный чин являются документы, подтверждающие присвоение соответствующего классного чина. Установление ежемесячной выплаты за классный чин производится с момента присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

10.3. Оклады за классный чин муниципальных служащих определяются в размерах, кратных окладу за классный чин секретаря муниципальной службы 3 класса, с применением коэффициентов, установленных Решением Собрания представителей Ольского муниципального округа Магаданской области.

11. Порядок установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий

11.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления и исполнения должностной инструкции (далее - премия).

Под особо важными и сложными заданиями понимаются поручения важного и срочного характера руководителя соответствующего органа местного самоуправления, заместителей руководителя соответствующего органа местного самоуправления, непосредственного руководителя муниципального служащего, выраженные как в письменной (в форме планов, программ, резолюций на документах, письменных поручений), так и в устной форме.

11.2. Установление премии при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, производится ежемесячно, и выплачивается со дня назначения на должность муниципальной службы (со дня перевода на иную должность муниципальной службы), в том числе муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный месяц.

11.3. Конкретный размер премии устанавливается с учётом результатов работы муниципального служащего в порядке, предусмотренном пунктом 7.5 настоящего Положения.

Основанием для установления премии является представление непосредственного руководителя муниципального служащего с указанием на наличие обстоятельств, с учетом которых устанавливается премия, составленное по форме, определенной приложением N 2 к настоящему Положению.

11.4. Премия муниципальному служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, не выплачивается в месяце наложения дисциплинарного взыскания.

Снижение размера премии конкретному муниципальному служащему осуществляется по распоряжению (приказу) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

11.5. По итогам года при наличии экономии фонда оплаты труда и в его