Приложение 2

Приложение 2
к приказу комитета
по образованию города Барнаула
от 23.10.2023 N 1599-осн

Порядок
проведения квалификационных испытаний руководителей и кандидатов на должность руководителя муниципальных образовательных организаций города Барнаула

1.1. Порядок проведения квалификационных испытаний руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных организаций города Барнаула (далее - Порядок) регламентирует процедуру проведения квалификационных испытаний в ходе аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителя муниципальных образовательных организаций города Барнаула (далее - МОО) с целью установления соответствия занимаемой должности.

1.2. К квалификационным испытаниям в процессе аттестации допускаются руководители МОО (директора, заведующие, заместители руководителей, заместители руководителей по административно-хозяйственной работе, руководители структурных подразделений), подлежащие аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности, а также кандидаты на должности руководителя МОО, заместителя руководителя МОО, руководителя структурного подразделения МОО (далее - кандидаты), подлежащие аттестации с целью установления соответствия должности руководителя.

1.3. Квалификационные испытания являются формой оценки профессиональной компетентности руководителей МОО и кандидатов при прохождении аттестации с целью установления соответствия должности руководителя.

1.4. В ходе квалификационных испытаний руководителей МОО устанавливается: соответствие их квалификации и профессиональной компетентности квалификационным требованиям к занимаемой должности; уровень продуктивности (результативности) практической деятельности.

1.5. В ходе квалификационных испытаний кандидатов устанавливается: соответствие их квалификации и профессиональной компетентности квалификационным требованиям к должности руководителя, мотивационная готовность к осуществлению деятельности руководителя МОО.

1.6. Выявление соответствия профессионализма и уровня результативности практической деятельности руководителей МОО и кандидатов осуществляется посредством комплексной оценки по результатам тестирования и собеседования в экспертной группе при аттестационной комиссии комитета по образованию города Барнаула (далее - комитет).

1.7. На основе результатов квалификационного испытания проводится оценка уровня квалификации руководителей МОО, проходящих очередную и внеочередную аттестацию, кандидатов.

1.8. Квалификационные испытания проводятся не позднее, чем за месяц до даты заседания аттестационной комиссии комитета (далее - аттестационная комиссия).

1.9. Работу по организации квалификационных испытаний руководителей МОО и кандидатов проводит специалист, назначенный приказом комитета (далее - специалист комитета, ответственный за проведение аттестации).

1.10. Специалист комитета, ответственный за проведение аттестации, ежеквартально до 20 числа первого месяца квартала на основе предоставленных в аттестационную комиссию аттестационных материалов готовит списки: руководителей МОО, кандидатов, направивших в комитет заявку на проведение квалификационных испытаний до десятого числа первого месяца квартала (приложение 1).

В списке указываются:

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) аттестуемого;

- наименование образовательной организации;

- должность аттестуемого;

- вид аттестации (очередная, внеочередная, кандидат);

- форма квалификационного испытания (тестирование, собеседование);

- адрес электронной почты аттестуемого.

1.11. К заявке на проведение квалификационных испытаний заместителей руководителей МОО и руководителей структурных подразделений МОО прилагаются:

1.11.1. Отзыв о профессиональной деятельности с приложением заверенных нотариально или по месту работы копий документов, подтверждающих сведения, указанные в отзыве (приложение 2);

1.11.2. Согласие на обработку персональных данных.

1.12. К заявке на проведение квалификационных испытаний кандидатов прилагаются:

1.12.1. Заявление с приложением заверенных нотариально или по месту работы копий документов, подтверждающих сведения, указанные в заявлении (приложение 3);

1.12.2. Согласие на обработку персональных данных;

1.12.3. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

1.13. Оценка уровня квалификации руководителей МОО и кандидатов осуществляется по результатам тестирования, и в процессе собеседования в профильных экспертных группах при аттестационной комиссии комитета (далее - экспертная группа).

1.14. Квалификационные испытания для руководителей МОО и кандидатов включают следующие этапы.

1.14.1. Для руководителей МОО (директоров, заведующих) при очередной (внеочередной) аттестации:

- тестирование по вопросам действующего законодательства;

- собеседование.

1.14.2. Для кандидатов на должности руководителей МОО (директоров, заведующих):

- тестирование по вопросам действующего законодательства;

- собеседование;

1.14.3. Для заместителей руководителей МОО (руководителей структурных подразделений) и кандидатов на должность заместителя руководителя (руководителя структурного подразделения) МОО:

- собеседование;

1.14.4. Для заместителей руководителей (руководителей структурных подразделений) по результатам квалификационных испытаний по административно-хозяйственной работе МОО:

- оценка профессиональной компетентности и результативности деятельности заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе (приложение 4);

- собеседование.

1.14.5. Для кандидатов на должность заместителя руководителя (руководителя структурного подразделения) МОО по административно-хозяйственной работе:

- тестирование в экспертной группе;

- собеседование.

1.15. Тестирование по вопросам действующего законодательства проводится в целях оценки профессиональной компетентности руководителей МОО и кандидатов на должности директоров, заведующих МОО в области нормативно-правового регулирования профессиональной деятельности.

Тестирование проходит не позднее, чем за месяц до даты заседания аттестационной комиссии комитета. Специалист комитета, ответственный за проведение аттестации, направляет техническому специалисту список, включающий в себя сведения о руководителе МОО, кандидате на должность руководителя МОО, проходящем тестирование, где каждому аттестуемому присваивается индивидуальный логин и пароль для доступа к тесту, предоставляется инструкция по работе с тестовой системой в онлайн-режиме.

Тестирование может проводиться по месту работы аттестуемых руководителей МОО, кандидатов на должности руководителей МОО в онлайн-режиме в соответствии с регламентом проведения процедур аттестации.

Перед началом тестирования ответственный за проведение квалификационных испытаний проводит инструктаж по заполнению бланка регистрации результатов тестирования и работе с электронной системой тестирования.

Максимальное время тестирования - один академический час (45 минут).

Тест состоит из 30 вопросов. К каждому вопросу дается несколько вариантов ответов и инструктивное указание:

- указание в инструкции "выберите один вариант ответа" означает, что правильный ответ один;

- указание в инструкции "выберите, по крайней мере, один вариант ответа" означает, что правильными являются два или более вариантов.

За каждое правильно выполненное задание начисляется один балл.

Компьютерная программа предоставляет возможность выполнить тестовое задание три раза. Результаты тестирования подсчитываются автоматически, после завершения тестирования на мониторе отражается результат выполненного тестового задания, который фиксируется в течение трёх дней после проведения тестирования в протоколе результатов тестирования, составленном ответственным за проведение тестирования.

Оценка по результатам тестирования вычисляется по формуле R1 = K / 6, где R1 - результаты тестирования, К - количество правильно выполненных заданий. Результаты тестирования в течение семи дней заносятся в протокол тестирования.

1.16. Собеседование с аттестуемыми руководителями МОО (директорами, заведующими) и кандидатами на должность руководителя МОО (директора, заведующего) проводится членами экспертных групп после прохождения ими первой части квалификационного испытания в форме тестирования, результаты которого учитываются в ходе собеседования. Аттестуемому предлагается не более пяти вопросов, время, отводимое на собеседование, не должно превышать 20 минут.

1.17. Собеседование с аттестуемыми заместителями руководителей (руководителями структурных подразделений) МОО и кандидатами на должность заместителя руководителя (руководителя структурного подразделения) МОО проводится членами экспертных групп. Аттестуемому предлагается не более десяти вопросов, время, отводимое на собеседование, не должно превышать 30 минут.

Собеседование строится как диалог аттестуемого и членов экспертной группы, в процессе которого содержание вопросов рассматривается с учётом специфики типа образовательной организации, в которой работает аттестуемый. В ходе диалога возможны уточнения, комментарии со стороны его участников. Вопросы в рамках собеседования выстраиваются в определенной логике, что позволяет оценить уровень развития профессиональной компетентности руководителя МОО, определить его соответствие (не соответствие) занимаемой должности.

Критерии оценивания собеседования с руководителем МОО, кандидатом на должность руководителя МОО:

- знание правовых актов в сфере образования;

- умение четко обозначать проблему в ходе обсуждения;

- понимание цели и задач собственной управленческой деятельности, их соотнесение с потребностями образовательной организации и образовательного сообщества;

- умение полно, всесторонне анализировать проблему;

- логичность и последовательность изложения сути проблемы;

- аргументированность собственной точки зрения, выраженность личной позиции;

- умение четко обозначить задачи собственной управленческой деятельности.

По итогам собеседования с руководителем МОО и кандидатом членами экспертных групп заполняется оценочный лист (приложение 5).

Оценка по результатам собеседования проводится членами экспертной группы по каждому вопросу по пятибалльной шкале в соответствии со следующими критериями:

- ответ полный, демонстрирующий глубокие знания аттестуемого по данному вопросу, - 5 баллов.

- ответ достаточно полный, но содержит незначительные ошибки или неточности - 4 балла;

- ответ не достаточно полный, содержит существенные ошибки или неточности - 3 балла;

- ответ поверхностный: названы отдельные положения, не отражающие сущности вопроса - 2 балла;

- ответ не отражает сути вопроса - 1 балл.

1.18. По результатам двух этапов квалификационных испытаний рассчитывается итоговая оценка квалификационного испытания.

Итоговая оценка результатов квалификационного испытания руководителей МОО (директоров, заведующих и кандидатов на должность руководителя МОО (директора, заведующего) рассчитывается по формуле Rкв. = (R1 + 2 * R2) : 3, где Rкв. - результат квалификационного испытания, R1 - оценка результатов тестирования, R2 - оценка по результатам собеседования.

Итоговая оценка результатов квалификационного испытания заместителей руководителей (руководителей структурных подразделений) МОО по административно-хозяйственной работе, а также кандидатов на должность заместителя руководителя (руководителя структурного подразделения) по административно-хозяйственной работе МОО рассчитывается по формуле Rкв. = (R1 + 2 * R2) : 3, где Rкв. - результат квалификационного испытания, R1 - оценка результатов тестирования (для кандидатов) или средневзвешенной оценки профессиональной компетентности и результативности деятельности заместителей руководителей (руководителей структурных подразделений) по административно-хозяйственной работе), R2 - средневзвешенная оценка по результатам собеседования.

Итоговой оценкой результатов квалификационного испытания заместителей руководителей МОО, руководителей структурных подразделений МОО и кандидатов на должность заместителя руководителя (руководителя структурного подразделения) МОО является средневзвешенная оценка результатов собеседования.

Уровень профессиональной компетентности и результативности труда руководителя МОО, кандидата считается соответствующим занимаемой должности, если итоговая оценка результатов повышения квалификации и квалификационного испытания составляет не менее 3,36 балла для кандидата и не менее 4,01 балла для работающего руководителя МОО.

Уровень	Оценка результатов для кандидата, балл	Оценка результатов для руководителя МОО при очередной (внеочередной аттестации), балл
Базовый	от 3,36 до 4,00	от 4,01 до 4,46
Высокий	более 4,01	более 4,47

1.19. Итоговые результаты квалификационного испытания, рассчитанные по формуле, фиксируются в протоколе проведения квалификационного испытания (приложение 6). Протокол подписывается председателем и членами экспертной группы. По окончании квалификационного испытания аттестуемый руководитель МОО, кандидат письменно удостоверяет в протоколе отсутствие (наличие) нарушений квалификационного испытания в форме собеседования.

В случае отсутствия нарушений процедуры квалификационного испытания экспертная группа формирует экспертное заключение свидетельствующее об уровне квалификации руководителя МОО, кандидата с выводом о соответствии (несоответствии) квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной организации (далее - экспертное заключение) (приложение 7).

1.20. Экспертное заключение о соответствии (несоответствии) уровня квалификации заместителя руководителя МОО, кандидата на должность заместителя руководителя МОО, руководителя структурного подразделения требованиям, предъявляемым к должности "заместитель руководителя", "руководитель структурного подразделения" передаётся в МОО по месту работы аттестуемого для проведения заседания аттестационной комиссии МОО.

1.21. По результатам квалификационных испытаний комитет устанавливает повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя МОО, кандидата, который утверждается приказом комитета.

N п/п	Оценка результатов квалификационных испытаний
	Вид аттестации	Базовый уровень, балл	Коэффициент к должностному окладу	Высокий уровень, балл	Коэффициент к должностному окладу
1	Кандидат	от 3,36 до 4,00	1,00	от 4,01 и выше	1,10
2	Очередная (внеочередная) аттестация	от 4,01 до 4,46	1,10	от 4,47 и выше	1,15

Председатель комитета

А.Г. Муль

Приложение 1
к Порядку проведения
квалификационных испытаний
руководителей и кандидатов
на должность руководителя
муниципальных образовательных
организаций города Барнаула

Заявка
на проведение квалификационных испытаний руководителя МОО, кандидата на должность руководителя МОО в ____ квартале ____ года

Ф.И.О.	Наименование образовательной организации	Должность	Вид аттестации (кандидат на должность руководителя, очередная, внеочередная)	Форма квалификационного испытания (тестирование или самоанализ реализации комплексной программы развития образовательной организации)	Адрес электронной почты

Руководитель МОО    _______/____________

                    подпись И.О. Фамилия

Дата предоставления заявки (до 10 числа первого месяца квартала)

Исполнитель

Тел.

Дата

Приложение 2
к Порядку проведения
квалификационных испытаний
руководителей и кандидатов
на должность руководителя
муниципальных образовательных
организаций города Барнаула

Отзыв
о профессиональной деятельности руководителя МОО (заместителя директора, заместителя заведующего, руководителя структурного подразделения) при очередной (внеочередной) аттестации

____________________________________________________________________

          фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

____________________________________________________________________

   занимаемая должность, наименование образовательной организации

I. Общие сведения

Дата, месяц, год рождения __________________________________________

Сведения об образовании: ___________________________________________

                             уровень образования, образовательная

                                 организация, дата окончания

специальность по диплому: __________________________________________

квалификация по диплому: ___________________________________________

При   наличии   или   получении  второго  высшего  профессионального

образования,   следует   дать   сведения   по   каждому  направлению

образования, указав, на каком курсе учится.

Сведения о дополнительном профессиональном образовании: ____________

____________________________________________________________________

   образовательная организация дополнительного профессионального

          образования, год окончания, количество часов,

                      направление образования

Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности

____________________________________________________________________

наименование курсов и организации дополнительного профессионального

        образования, год окончания, количество учебных часов

Общий трудовой стаж ____ лет, в том числе стаж педагогической работы

____ лет, стаж работы в должности руководителя ____ лет, в том числе

в данной образовательной организации ____ лет.

Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник _____,

Дата окончания срока действия предыдущей аттестации ________________

Наличие ученой степени, год присвоения _____________________________

Сведения о награждении _____________________________________________

Сведения о дисциплинарных взысканиях _______________________________

II. Сведения  о  профессиональной деятельности  в  межаттестационный

период:

Осуществление руководства организацией  в  соответствии с законами и

иными   нормативными   правовыми   актами,    Уставом   организации,

формирование коллегиальных органов управления.

Обеспечение   требований   к   качеству   и   объёму предоставляемых

государственных услуг. Выполнение государственного задания.

Реализация федеральных  государственных  образовательных стандартов,

федеральных государственных требований  по  курируемым  направлениям

деятельности организации.

Создание  необходимых  условий  для  охраны  и  укрепления здоровья,

организации  питания  обучающихся   (воспитанников)   и   работников

организации; соблюдение их прав и законных интересов.

Участие организации в реализации национальных проектов,  федеральных

и региональных программ.

Обеспечение  открытости  деятельности  организации, функционирование

сайта, отвечающего всем требованиям  к  сайту организации, работа  с

родителями (законными  представителями), общественностью, средствами

массовой информации.

Отсутствие     (наличие)     неисполненных    предписаний    органов

государственного контроля (надзора).

Распоряжение бюджетными средствами,  обеспечение результативности  и

эффективности их использования.

Привлечение для осуществления деятельности,  предусмотренной Уставом

организации, дополнительных  источников  финансовых  и  материальных

средств,  использование указанных средств в обеспечении деятельности

учреждения.

Результаты     проверок     финансово-экономической     деятельности

организации.

Кадровое обеспечение организации.  Создание  условий  и  организация

повышения  квалификации  педагогических  и  руководящих работников в

соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

Обеспечение  благоприятного   морально-психологического   климата  в

коллективе,  проведение  мероприятий  с  участием членов коллектива,

решение трудовых споров.

Обеспечение   системной  административно-хозяйственной  деятельности

организации. Развитие материально-технической базы организации.

Выполнение норм и правил по охране труда и технике безопасности.

Вывод: _____________________________________________________________

           Уровень квалификации Ф.И.О. (последнее - при наличии),

        соответствует (не соответствует) требованиям, предъявляемым

        к должности "руководитель" МОО при очередной (внеочередной)

                                  аттестации

Рекомендации: ______________________________________________________

                       указываются при наличии рекомендаций

Руководитель МОО                 М.П            _______/____________

                                                подпись И.О. Фамилия

С отзывом ознакомлен(а)

                          "___" _____ 20___ г   _______/____________

                                дата            подпись И.О. Фамилия

Приложение 3
к Порядку проведения
квалификационных испытаний
руководителей и кандидатов
на должность руководителя
муниципальных образовательных
организаций города Барнаула

                                       В аттестационную комиссию МОО

                                       _____________________________

                                             наименование МОО

                                       _____________________________

                                          фамилия, имя, отчество

                                        (последнее - при наличии)

                                       _____________________________

                                              домашний адрес

                                       _____________________________

                                                  телефон

Заявление

Прошу аттестовать меня в качестве кандидата на должности заместителя

руководителя (руководителя структурного подразделения)

____________________________________________________________________

       наименование муниципальной образовательной организации

В настоящее время работаю в должности ______________________________

                                         должность и наименование

                                       образовательной организации

Общий стаж работы ____ лет, в том числе:

в данной должности ____ лет;

стаж педагогической деятельности ____ лет;

на руководящих должностях ____ лет.

Сведения  об  образовании (высшем,  дополнительном  профессиональном

образовании)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

     наименование образовательной организации, дата окончания,

                 направление подготовки, специальность

Сведения о наличии учёного звания __________________________________

Дополнительно сообщаю о себе следующие сведения:

____________________________________________________________________

             сведения о наградах, почётных званиях и др.

"___" _____ 20___    _______/____________

                     подпись И.О. Фамилия

Приложение 4
к Порядку проведения
квалификационных испытаний
руководителей и кандидатов
на должность руководителя
муниципальных образовательных
организаций города Барнаула

Оценка
профессиональной компетентности и результативности деятельности заместителя руководителя (руководителя структурного подразделения) МОО по административно-хозяйственной работе

Ф.И.О. (последнее - при наличии) руководителя ______________________

Место работы _______________________________________________________

Оценка уровня развития компетентностей

N п/п	Описание компетентностей	Баллы 1-5
1.1.	Профессиональная компетентность - обеспечивает эффективное решение типичных профессиональных задач, возникающих в реальных ситуациях, связанных с хозяйственным обслуживанием зданий, сооружений и помещений образовательного учреждения, с условиями обучения и воспитания обучающихся (воспитанников, детей).
1.2.	Информационная компетентность - использует различные информационные ресурсы; владеет навыками ведения административно-хозяйственной документации с помощью персонального компьютера.
1.3.	Компетентность в области управления человеческими ресурсами - обеспечивает эффективное взаимодействие с различными организациями, органами власти и управления, инспекцией госнадзора; взаимодействует с работниками, педагогическим составом и обучающимися (воспитанниками, детьми); организует коллектив на совместную деятельность для достижения поставленной цели; способен разрешать напряженные и конфликтные ситуации, владеет приемами убеждения, техникой общения и профессиональным этикетом.
1.4.	Правовая компетентность - использует законодательные и иные правовые документы органов власти; разрабатывает локальные нормативные правовые акты; принимает управленческие решения на их основе
Средний балл

Оценка результативности хозяйственной деятельности

N п/п	Вид деятельности	Баллы (1-5)
2.1.	Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилам и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий, помещений и сооружений образовательной организации и территории в границах землепользования, а также контроль за исправностью и бесперебойной работой инженерно-технического оборудования (котельного оборудования, освещения, систем отопления, водоснабжения, канализации, вентиляции электроснабжения).
2.2.	Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов зданий, сооружений, систем электроснабжения, отопления, водоснабжения, канализации, вспомогательных помещений