Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г. Когалыма Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 января 2023 г. N 189 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление капитального строительства и жилищно-коммунального комплекса города Когалыма" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и жилищно-коммунального комплекса города Когалыма"
Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и жилищно-коммунального комплекса города Когалыма"
Приложение
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 30.01.2023 N 189
Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и жилищно-коммунального комплекса города Когалыма"
С изменениями и дополнениями от:
20 февраля, 27 ноября 2023 г.
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате и стимулировании труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и жилищно-коммунального комплекса города Когалыма" (далее - Положение) устанавливает размеры, порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и жилищно-коммунального комплекса города Когалыма" (далее - Учреждение).
Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы оплаты и стимулирования труда.
1.2. Положение определяет порядок формирования и условия оплаты труда работников учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных, стимулирующих выплат.
1.3. Оплата труда работников Учреждения производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований на календарный год, предусмотренных на данные цели по соответствующим кодам классификации операций сектора государственного управления.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из:
1) должностного оклада;
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат;
4) Утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Подпункт 5 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
5) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
Информация об изменениях:
Подпункт 7 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
7) иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством Российской Федерации с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В случае если размер заработной платы работника (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает данной величины, работнику производится доплата.
2. Должностные оклады
2.1. Размер должностного оклада работников Учреждения определяется в соответствии со схемой должностных окладов согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3. Компенсационные выплаты
3.1. За работу в местности с особыми климатическими условиями оплата труда работникам Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Оплата сверхурочной работы, а также оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
3.3. Конкретный размер выплат устанавливается приказом директора Учреждения.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда в Учреждении.
4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в Учреждении устанавливается работникам Учреждения, в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
Информация об изменениях:
Подпункт 4.1.2 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в Учреждении выплачивается с учетом профессиональной подготовки работника и опыта работы в размере до 179 процентов от должностного оклада.
4.1.3. Основными критериями при установлении надбавки за особые условия труда являются:
- сложность, напряженность и высокая производительность труда работника;
- компетентность и инициативность в выполняемой работе;
- результативность, достигнутая работником при исполнении должностных обязанностей;
- выполнение непредвиденных, особо важных и сложных работ в режиме ненормированного рабочего дня.
4.1.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда в Учреждении устанавливается приказом директора Учреждения на основании ходатайства непосредственного руководителя работника Учреждения. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда уточняется на начало каждого календарного года приказом директора Учреждения.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения, в размере:
- 10 процентов должностного оклада для работников, имеющих стаж работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада для работников, имеющих стаж работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада для работников, имеющих стаж работы свыше 15 лет.
Стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных (муниципальных) учреждениях, органах местного самоуправления и в иных учреждениях бюджетной сферы смежных профессий, или в других организациях на аналогичных должностях независимо от территориальной принадлежности.
4.2.2. Назначение надбавки производится ежегодно на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение надбавки и приказа, утвержденного директором Учреждения. Состав комиссии по установлению стажа работы утверждается приказом директора.
4.2.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении, органе.
4.3. Ежемесячное денежное поощрение.
4.3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам Учреждения за счет фонда оплаты труда в размере до 158 процентов от должностного оклада.
4.3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце, согласно табелю учета рабочего времени.
4.3.3. Основанием для выплаты работникам ежемесячного денежного поощрения является приказ директора Учреждения с указанием размера поощрения (в процентах) каждому работнику. Размер ежемесячного денежного поощрения уточняется на начало каждого календарного года приказом директора Учреждения.
4.3.4. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих функциональных обязанностей в соответствующем периоде определенных их должностными инструкциями;
- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- квалифицированная подготовка документов по вопросам, относящимся к компетенции работников;
- проявленная инициатива в решении задач, возложенных на работников;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- соблюдение трудовой дисциплины.
4.3.5. По решению директора Учреждения на основании служебной записки непосредственного руководителя работника Учреждения размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен, а также поощрение может не выплачиваться.
4.3.6. Основаниями для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения являются:
1) некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией - до 50 процентов;
2) необоснованный отказ от выполнения поручений, заданий вышестоящего руководства Учреждения - до 100 процентов;
3) неквалифицированное рассмотрение, а также не рассмотрение в установленный срок обращений, предложений, заявлений, жалоб от граждан, организаций, органов государственной власти и местного самоуправления - до 100 процентов;
4) неквалифицированная подготовка документов и оформление установленной отчетности, финансовых документов, нарушение сроков представления установленной отчетности, недостоверность отчетных данных - до 100 процентов;
5) отсутствие контроля над работой подчиненных - до 100 процентов;
6) несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований к служебному поведению - до 100 процентов;
7) отсутствие на заседаниях комиссий, советов, рабочих групп, созданных при органе местного самоуправления города Когалыма, без уважительной причины - до 50 процентов.
Информация об изменениях:
Подпункт 4.3.7 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
4.3.7. Работнику, к которому применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, размер ежемесячного денежного поощрения, за период, в котором применено взыскание, снижается до 50%. Работнику, к которому применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения, ежемесячное денежное поощрение за период, в котором применено взыскание, не выплачивается.
Снижение размера ежемесячного денежного поощрения не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
4.3.8. Снижение (невыплата) ежемесячного денежного поощрения производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей выявлены после выплаты поощрения, то снижение (невыплата) производится за тот отчетный период, в котором они обнаружены.
Решение о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения оформляется приказом директора Учреждения с обязательным указанием причин.
В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
4.3.9. Споры, возникающие при выплате поощрения, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.
4.3.10. Ежемесячное денежное поощрение учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
5. Денежное поощрение по результатам работы за год
Утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
Информация об изменениях:
Раздел 6 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
6. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий
6.1. Премии выплачиваются работникам Учреждения за безупречную и эффективную работу, за качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, инициативность в участие в мероприятиях, связанных с работой в Учреждении, умение принимать решение и нести ответственность за принятые решения, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов труда и другие проявления активной деятельности работника Учреждения.
Работникам и директору Учреждения может выплачиваться премия к юбилейным датам Учреждения и профессиональным праздникам (день строителя), установленным локальным нормативным актом Учреждения при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в Учреждении.
Основанием для начисления премии работникам Учреждения является приказ директора Учреждения.
6.2. Премия по результатам работы за год
6.2.1. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
6.2.2. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам в размере одного месячного фонда оплаты труда.
6.2.3. Премия по результатам работы за год выплачивается в полном размере работникам, которые состояли в списочном составе Учреждения полный календарный год.
6.2.4. Работникам, проработавшим неполный календарный год в связи с истечением срока действия трудового договора, расторжением трудового договора по собственному желанию, с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, поступлением в образовательную организацию профессионального образования на дневную форму обучения, выходом на пенсию, уходом в отпуск по уходу за ребенком, расторжением трудового договора по уважительным причинам (ликвидация структурного подразделения Учреждения, сокращение численности или штата структурного подразделения, длительная болезнь), принятым на работу в текущем году, премия по результатам работы за год пересчитывается пропорционально отработанному времени в данном календарном году.
6.2.5. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
В отработанное время в календарном году для расчета размера премии по результатам работы за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
6.2.6. Премия по результатам работы за год работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения.
6.2.7. Премия по результатам работы за год может быть уменьшена или не выплачена полностью по основаниям, указанным в пункте 4.3.6 раздела 4 "Стимулирующие выплаты" настоящего Положения, на основании приказа директора Учреждения.
Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
6.2.8. Премия по результатам работы за год учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
6.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
6.3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере не более 0,5 должностного оклада.
6.3.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете Учреждения.
6.3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не является гарантированной выплатой, представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам в случаях выполнения заданий особой важности и повышенной сложности.
6.3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена:
- за выполнение особо важных, сложных работ, разработку и внесение изменений в нормативно-правовые документы, имеющие особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе Когалыме, определенной сфере деятельности;
- за личный вклад работника в участии города Когалыма в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и городского значения;
- ввод в эксплуатацию социально значимых объектов;
- исполнение поручений, имеющих особую сложность и важное значение.
6.3.5. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:
1) образуемый экономический эффект (реальная экономия бюджетных средств, достижение плановых показателей, предотвращение неэффективного или нецелевого расходования средств бюджета города Когалыма и т.п.);
2) положительный результат, не связанный с денежными средствами, влекущий сохранение либо создание возможности для реализации законных прав и интересов населения города Когалыма;
3) личный вклад работника в реализации особо важного и сложного задания;
4) степень сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;
5) оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию при выполнении особо важного и сложного задания.
6.3.6 Основанием для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Учреждения является приказ директора Учреждения.
6.3.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Информация об изменениях:
Пункт 7.1 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) осуществляется в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании заявления работника и приказа директора Учреждения.
7.2. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном, действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке на части, единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
7.3. Работники, принятые на работу в порядке перевода из органов местного самоуправления города Когалыма и принятые на работу из Муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства города Когалыма" в результате реорганизации Муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Когалыма" путем присоединения Муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства города Когалыма", имеют право на единовременную выплату к отпуску в полном объеме, если данным правом не воспользовались на прежнем месте работы, на основании справки с прежнего места работы об использовании (неиспользовании) данного права в текущем календарном году.
Работники, вновь принятые на работу в текущем году, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату к отпуску в размере пропорционально отработанному времени, при этом работники, состоящие в трудовых отношениях в текущем календарном году в иных муниципальных учреждениях города Когалыма имеют право на единовременную выплату, если не воспользовались данным правом на прежнем месте работы, что должно быть подтверждено справкой с прежнего места работы об использовании (неиспользовании) данного права в текущем календарном году.
7.4. Единовременная выплата к отпуску учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
8. Иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации
8.1. Доплата работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), работе по совместительству, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Указанная доплата устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда. Основанием для начисления доплат является приказ директора Учреждения по ходатайству непосредственного руководителя работника Учреждения.
8.2. Утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
Информация об изменениях:
8.3. Утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
Информация об изменениях:
8.4. Утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
Информация об изменениях:
8.5. Утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
Информация об изменениях:
8.6. Утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
9. Условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения
9.1. Фонд оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения формируется из:
1) должностного оклада;
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат;
4) Утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Подпункт 5 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
5) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
Информация об изменениях:
Подпункт 7 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
7) иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
9.2. Выплаты, указанные в подпунктах 1 - 7 пункта 9.1 заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделами 1 - 8 настоящего Положения.
9.3. Выплаты, указанные в подпунктах 1 - 4 пункта 9.1 устанавливаются директору Учреждения приказом по Учреждению в соответствии с разделами 1 - 4 (за исключением ежемесячного денежного поощрения) настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 9.4 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
9.4. Выплаты, указанные в подпунктах 5 - 7 пункта 9.1 устанавливаются директору Учреждения приказом Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Когалыма (далее - Учредителя) в соответствии с разделами 6 - 8 настоящего Положения. Основанием для выплат, указанных в пунктах 6.1, 6.3, является обращение заместителя главы города Когалыма, курирующего сферу деятельности Учреждения, направленное в адрес главы города Когалыма
9.5. Ежемесячное денежное поощрение.
9.5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается директору Учреждения за счет фонда оплаты труда.
9.5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается директору Учреждения по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, в размере до 158 процентов должностного оклада.
9.5.3. Оценка эффективности работы директора Учреждения за месяц осуществляется с применением целевых показателей эффективности деятельности Учреждения для оценки деятельности директора Учреждения, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.
9.5.4. В целях определения размера ежемесячного денежного поощрения, директор Учреждения обязан до 2 числа месяца, следующего за отчетным, предоставить Учредителю Учреждения отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения для оценки деятельности директора Учреждения, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
9.5.5. Основанием для установления и выплаты в текущем месяце размера ежемесячного денежного поощрения директору Учреждения является приказ Учредителя, сформированный на основании данных отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения для оценки деятельности директора Учреждения.
Учредитель в течение 2 рабочих дней после получения отчета издает приказ о выплате ежемесячного денежного поощрения директору Учреждения за соответствующий месяц.
9.5.6. При 100-процентном соответствии выполнения всех показателей и критериев, размер ежемесячного денежного поощрения директора Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от установленного размера ежемесячного денежного поощрения. При начислении более низких процентных показателей и критериев, денежное поощрение снижается пропорционально их совокупному размеру.
9.5.7. В случае лишения ежемесячного денежного поощрения директора Учреждения в предыдущем периоде за невыполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, при условии устранения им выявленных недоработок в отчетном периоде с предоставлением подтверждающих документов, снижение процентов в отчетном периоде не осуществляется.
9.5.8. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения для оценки деятельности директора Учреждения за декабрь предоставляется Учредителю до 21 декабря текущего финансового года.
Информация об изменениях:
Подпункт 9.5.9 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
9.5.9. В случае применения к директору дисциплинарного взыскания в виде замечания, размер ежемесячного денежного поощрения, за период, в котором применено взыскание, снижается до 50%. Если применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения, ежемесячное денежное поощрение, в котором применено взыскание, не выплачивается.
Снижение размера ежемесячного денежного поощрения не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы директора более чем на 20 процентов.
9.5.10. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце, включенному по табелю учета рабочего времени за счет фонда оплаты труда Учреждения.
9.5.11. Ежемесячное денежное поощрение учитывается при исчислении среднего заработка для всех случаев определения его размера предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
9.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения) определяется нормативным правовым актом Администрации города Когалыма.
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения размещается на официальном сайте Администрации города Когалыма в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.admkogalym.ru) в порядке, установленном нормативным правовым актом Администрации города Когалыма.
10. Порядок формирования годового фонда оплаты труда Учреждения
10.1. При формировании нормативного годового объема расходов на оплату труда работников Учреждения сверх годовой суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и стимулирующих выплат (надбавок за особые условия труда, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения) предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
Информация об изменениях:
Подпункт 1 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
1) премии по результатам работы за год - в размере одного месячного фонда оплаты труда;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен. - Постановление администрации г. Когалыма от 20 февраля 2023 г. N 348
2) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного месячного фонда оплаты труда;
Информация об изменениях:
Подпункт 3 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление администрации г. Когалыма от 27 ноября 2023 г. N 2325
3) для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 0,4 месячного фонда оплаты труда.
10.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 10.1, а также за счет средств:
- на выплату районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- на иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10.3 Размер месячного фонда оплаты труда, предусматриваемый при формировании годового нормативного объема расходов на оплату труда, определяется исходя из суммы месячного должностного оклада, определенного пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Положения, и сумм стимулирующих выплат, определенных пунктами 4.1 - 4.3 раздела 4 настоящего Положения.
-
Приложение 1. Схема должностных окладов работников учреждения
-
Приложение 2. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения для оценки деятельности директора учреждения
-
Приложение 3. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности