Приложение N 4. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Муравленко от 25 декабря 2023 г. N 929

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Центр обслуживания культуры"

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2023 г.

N п/п	Наименование выплаты		Максимальный размер выплаты		Условия осуществления выплаты		Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2		3		4		5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	Надбавка за интенсивность труда		до 24% от должностного оклада		успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности		показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные локальным правовым актом учредителя учреждения/показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается локальным актом учредителя учреждения - ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем учреждения / для заместителей руководителя осуществляется ежемесячно устанавливается локальным актом учреждения - ежеквартально
1.2	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ		до 100% от должностного оклада		выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания)		оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учредителя учреждения при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя осуществляется - единовременно при возникновении факта, устанавливается локальным актом учреждения, при наличии финансовых средств
							существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного бюджетов давшие значительный экономический эффект
							большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
							действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа и муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Надбавка за наличие ученой степени	2 000 рублей		устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата устанавливается по одному из оснований		ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении		осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
2.2	Надбавка за наличие почетного звания	2 000 рублей		устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание		почетное звание автономного округа, СССР, РСФСР, Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении		осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
III. Выплаты за стаж непрерывной работы
3.1	Утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Муравленко от 25 декабря 2023 г. N 929 Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
3.2	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей		не более 25 000 рублей		наличие трудового договора (соглашения)		состоящих в трудовых отношениях с учреждением	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1	Премия по итогам работы за период (первый, третий и четвертый квартал)		до 100% от должностного оклада		Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период		отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 20%)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - 1 раз в квартал (первый, третий и четвертый квартал) локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя, осуществляется и устанавливается - 1 раз в квартал (первый, третий и четвертый квартал) локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
							уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
							поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества (вес показателя 20%)
							достижение учреждением высоких результатов работы, установленных на отчетный период: для руководителя учреждения локальным актом учредителя учреждения, для заместителя руководителя локальным актом учреждения (вес показателя 50%)
4.2	Премия по итогам работы за период (второй квартал)		от 100% до 200% от должностного оклада					для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - 1 раз в квартал (второй) локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя, осуществляется и устанавливается - 1 раз в квартал (второй) локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
4.3	Премия по итогам работы за период (год)		от 100% до 200% от должностного оклада					для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежегодно локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя, осуществляется и устанавливается - ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств