Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Курска
от 25 октября 2023 года
N 596
Положение
о порядке назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Курска
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
1.2. Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) и муниципальных учреждений (далее - учреждения) города Курска.
2. Порядок назначения на должность руководителя предприятий и учреждения
2.1. На должность руководителя предприятия и учреждения назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее экономическое или юридическое образование, либо высшее образование по специальности, соответствующей профилю предприятия (учреждения).
2.2. Назначение руководителей предприятий осуществляется Главой города Курска.
2.2.1. Ходатайство Главе города Курска о кандидатуре на должность руководителя предприятия может вносить руководитель отраслевого органа Администрации города Курска по согласованию с первым заместителем главы Администрации города Курска или заместителем главы Администрации города Курска, курирующим деятельность данного предприятия.
К ходатайству прилагаются сведения о кандидате, включающие: данные об образовании, стаже работы в соответствующей сфере деятельности, опыт руководящей работы и (или) организационной работы.
2.2.2. Глава города Курска вправе объявить конкурс на замещение вакантной должности руководителя предприятия.
В случае принятия решения о проведении конкурса на замещение должности руководителя предприятия такой конкурс проводится в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
2.2.3. Решение о назначении на должность руководителя предприятия оформляется распоряжением Администрации города Курска.
2.2.4. Для назначения на должность руководителя предприятия гражданин, претендующий на данную должность, представляет в кадровое подразделение отраслевого органа Администрации города Курска, осуществляющего координацию деятельности предприятия следующие документы:
анкету и автобиографию;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудовым кодексом Российской Федерации);
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
идентификационный номер налогоплательщика;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
справку об отсутствии статуса индивидуального предпринимателя;
справку об отсутствии статуса учредителя (участника) юридического лица;
согласие на обработку персональных данных;
иные документы в соответствии с требованиями действующего законодательства.
2.2.5. Кадровое подразделение отраслевого органа Администрации города Курска, осуществляющего координацию деятельности предприятия, готовит проект распоряжения Администрации города Курска о назначении руководителя предприятия.
2.2.6. Проект распоряжения Администрации города Курска о назначении на должность руководителя предприятия согласовывается с первым заместителем главы Администрации города Курска или заместителем главы Администрации города Курска, курирующим деятельность данного предприятия и после подписывается Главой города Курска.
2.3. Назначение руководителей учреждений от имени Администрации города Курска осуществляется руководителем отраслевого органа Администрации города Курска, к ведению которого относится учреждение, после согласования кандидатуры с Главой города Курска.
2.3.1. Ходатайство Главе города Курска о кандидатуре на должность руководителя учреждения вносит руководитель отраслевого органа Администрации города Курска по согласованию с первым заместителем главы Администрации города Курска или заместителем главы Администрации города Курска, курирующим деятельность данного учреждения.
При согласовании кандидатуры на должность руководителя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Курска, муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Курска, необходимо согласование с заместителем главы Администрации города Курска, возглавляющим блок внутренней политики, информации и печати, председателем Курского городского Собрания и главой администрации округа города Курска, на территории которого находится данное учреждение, по вопросам отнесенным к их полномочиям.
К ходатайству прилагаются сведения о кандидате, включающие: данные об образовании, стаже работы в соответствующей сфере деятельности, опыт руководящей работы и (или) организационной работы.
2.3.2. Ходатайство с согласованием Главы города Курска служит основанием для заключения трудового договора с кандидатом на должность руководителя учреждения и издания приказа отраслевого органа Администрации города Курска с правом юридического лица, к ведению которого относится учреждение, или распоряжения, в случае если учреждение относится к ведению Администрации города Курска, о назначении его на должность.
2.3.3. Глава города Курска вправе объявить конкурс на замещение вакантной должности руководителя учреждения.
В случае принятия решения о проведении конкурса на замещение должности руководителя учреждения такой конкурс проводится в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
2.3.4. Для назначения на должность руководителя учреждения гражданин, претендующий на данную должность, представляет в кадровое подразделение отраслевого органа Администрации города Курска, осуществляющее координацию деятельности учреждения следующие документы:
анкету и автобиографию;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудовым кодексом Российской Федерации);
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
идентификационный номер налогоплательщика;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
согласие на обработку персональных данных;
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом;
иные документы в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с руководителями предприятий и учреждений
3.1. Трудовые отношения с руководителем предприятия или учреждения возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в результате принятия решения о назначении на должность.
3.2. Трудовой договор с руководителем предприятия заключается по форме согласно приложению 2 к постановлению.
Проект трудового договора с руководителем предприятия готовится кадровым подразделением отраслевого органа Администрации города Курска, осуществляющего координацию деятельности предприятия, и направляется на согласование:
в комитет экономического развития Администрации города Курска, в части условий оплаты труда руководителя предприятия и показателей, отражающих специфику деятельности предприятия;
в правовой комитет Администрации города Курска, в части проведения правовой экспертизы трудового договора на соответствие действующему законодательству и нормативным правовым актам Администрации города Курска;
в управление муниципальной службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений Администрации города Курска, в части соответствия трудовому законодательству Российской Федерации;
первому заместителю главы Администрации города Курска или заместителю главы Администрации города Курска, курирующему деятельность предприятия.
Согласованный в соответствии с настоящим пунктом проект трудового договора подписывается Главой города Курска и лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия, в двух экземплярах: один передается на хранение в кадровое подразделение отраслевого органа Администрации города Курска, координирующее деятельность предприятия, а второй руководителю предприятия.
Содержание трудового договора с руководителем предприятия должно соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Копия заключенного трудового договора направляется в комитет по управлению муниципальным имуществом города Курска и комитет экономического развития Администрации города Курска.
3.3. Проект трудового договора с руководителем учреждения готовится кадровым подразделением отраслевого органа Администрации города Курска, осуществляющим координацию деятельности учреждения, по типовой форме трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" и согласовывается с первым заместителем главы Администрации города Курска или заместителем главы Администрации города Курска, курирующим соответствующую отрасль.
Согласованный трудовой договор подписывается руководителем отраслевого органа Администрации города Курска и лицом, назначенным на должность руководителя учреждения, в двух экземплярах: один передается на хранении в кадровое подразделение отраслевого органа Администрации города Курска, второй назначенному руководителю учреждения.
3.4. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Если руководитель предприятия, учреждения не приступил к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, то трудовой договор аннулируется.
3.5. Трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения заключается на неопределенный срок.
При заключении трудового договора в нем предусматривается обязательное условие об испытании при приеме на работу сроком, не превышающим шесть месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания руководителя не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а руководитель предприятия, учреждения продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Изменение условий трудового договора производится в соответствии с трудовым законодательством. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
3.7. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и условиями трудового договора.
В трудовом договоре предусматривается дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия, учреждения в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.8. Руководитель предприятия, учреждения имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
3.9. Во всех случаях расторжение трудового договора автоматически влечет за собой прекращение деятельности руководителя по управлению предприятием, учреждением.
3.10. При расторжении трудового договора руководитель предприятия, учреждения осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю или лицу, исполняющему обязанности руководителя. Передача дел осуществляется с участием представителя отраслевого органа Администрации города Курска, координирующего деятельность предприятия, учреждения.
3.11. Освобождение от занимаемой должности руководителя предприятия производится на основании распоряжения Администрации города Курска, подготовка проекта распоряжения осуществляется кадровым подразделением отраслевого органа Администрации города Курска, осуществляющего координацию деятельности предприятия.
3.12. Освобождение от занимаемой должности руководителя учреждения производится на основании приказа отраслевого органа Администрации города Курска, осуществляющего координацию деятельности учреждения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.