Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Администрации города Курска
от 25 октября 2023 года
N 596
Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия
Администрация города Курска, именуемая в дальнейшем "Работодатель",
в лице Главы города Курска ___________________, действующего на основании
Устава города Курска, с одной стороны, и гражданин _____________________,
именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем
и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора
(генерального директора) _______________________________________________.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие), действует
на основе единоначалия и подотчетен Работодателю в пределах,
установленных законодательством Российской Федерации и законодательством
Курской области, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным
причинам к исполнению его прав и обязанностей приступает заместитель
Руководителя, определенный Работодателем.
2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, отнесенные к его полномочиям законодательством, уставом
предприятия и настоящим трудовым договором.
2.4. Руководитель имеет право на:
2.4.1. Осуществление действий без доверенности от имени
предприятия, представление его интересов на территории Российской
Федерации и за ее пределами.
2.4.2. Совершение сделок от имени предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации и законодательством
Курской области.
2.4.3. Распоряжение имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации и законодательством
Курской области и в пределах, определенных уставом предприятия и
настоящим трудовым договором.
2.4.4. Выдачу доверенности в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
2.4.5. Открытие (закрытие) в установленном порядке счетов
предприятия.
2.4.6. Утверждение по согласованию с Главой города Курска структуры
и штатного расписания предприятия.
2.4.7. Определение системы оплаты труда работников предприятия.
2.4.8. В пределах своих полномочий издание приказов, распоряжений,
утверждение положений о представительствах и филиалах, уставов дочерних
предприятий.
2.4.9. Осуществление приема на работу работников предприятия,
заключение с ними, изменение и прекращение трудовых договоров.
Назначение на должность заместителя Руководителя и главного бухгалтера
осуществляется по согласованию с первым заместителем главы Администрации
города Курска или заместителем главы Администрации города Курска,
курирующим деятельность предприятия.
2.4.10. Определение прав и обязанностей заместителей Руководителя
предприятия и иных работников предприятия.
2.4.11. Применение к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
2.4.12. Определение в соответствии с законодательством Российской
Федерации состава и объема сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия и иную охраняемую законом информацию, а также определяет
порядок ее защиты.
2.4.13. Подготовка мотивированных предложений об изменении размера
уставного фонда предприятия.
2.4.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений.
2.4.15. Решение иных вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором
к компетенции Руководителя.
2.4.16. Получение своевременно и в полном объеме заработной платы.
2.4.17. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.4.18. Повышение квалификации.
2.5. Руководитель обязуется:
2.5.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
организовывать деятельность предприятия, обеспечивать его эффективную и
устойчивую работу.
2.5.2. Обеспечивать выполнение установленных для предприятия
основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и
настоящим трудовым договором к его полномочиям.
2.5.3. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом
предприятия и настоящим трудовым договором.
2.5.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и иных обязательств.
2.5.5. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и иных обязательных платежей в соответствующий бюджет
бюджетной системы Российской Федерации, государственные внебюджетные
фонды.
2.5.6. Обеспечивать прибыльную работу предприятия. Не допускать
принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности
(банкротству) предприятия.
2.5.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного
за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно
проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.5.8. Обеспечивать использование имущества предприятия по целевому
назначению в соответствии с видами деятельности предприятия,
установленными уставом предприятия, а также использовать по целевому
назначению выделенные предприятию бюджетные и внебюджетные средства.
2.5.9. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации,
муниципальными правовыми актами Администрации города Курска, уставом
предприятия.
Ежегодно представлять на утверждение Работодателю проект программы
(плана финансово-хозяйственной) деятельности предприятия.
2.5.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.5.11. Обеспечить работников предприятия оборудованием,
инструментами, технологической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.5.12. Осуществлять необходимые меры по выполнению на предприятии
правил техники безопасности, нормативных требований по охране труда и
требований по защите жизни и здоровья работников предприятия.
2.5.13. Обеспечивать защиту персональных данных работника
предприятия.
2.5.14. Обеспечивать защиту и хранение сведений, составляющих
государственную и коммерческую тайну.
2.5.15. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях".
2.5.16. При расторжении трудового договора передать дела вновь
назначенному Руководителю или временно исполняющему обязанности
Руководителя.
2.6. Руководитель не вправе быть:
2.6.1. Учредителем (участником) юридического лица, занимать
должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в
государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и
некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью;
2.6.2. Единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,
если участие в органах коммерческой организации входит в должностные
обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в
забастовках.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и
требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей,
предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом
предприятия.
3.1.2. Проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его
квалификации и соответствия занимаемой должности.
3.1.3. Принимать в установленном порядке решения о направлении
Руководителя в служебные командировки.
3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
3.1.5. Поощрять Руководителя за эффективную работу предприятия.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать требования законодательных и иных нормативных
правовых актов, а также условия настоящего трудового договора.
3.2.2. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его
эффективной работы.
3.2.3. Уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий
настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме
не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.2.4. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными
нормативными правовыми актами и уставом предприятия.
3.2.5. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Работодателем, в особых случаях - безотлагательно.
3.2.6. Выполнять иные обязанности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации, Курской области, муниципальными
правовыми актами.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. В соответствии с муниципальным правовым актом об условиях
оплаты труда Руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50
процентов акций (долей), в уставном капитале которых находится в
муниципальной собственности оплата труда Руководителя состоит из:
Должностного оклада в размере ______________ рублей в месяц.
Изменение должностного оклада Руководителя предприятия
осуществляется в порядке, предусмотренном для его определения, не чаще
одного раза в год.
Выплат стимулирующего характера:
надбавка за сложность и напряжённость в размере ____________________
должностного оклада;
надбавка за выслугу лет в размере _____________________ должностного
оклада;
ежеквартальная премия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности;
вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия за отчетный год.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для Руководителя
предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
4.2. Оплата труда Руководителя производится в сроки,
предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и/или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней
и дополнительный отпуск _____________ календарных дней. Отпуск может быть
предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки
предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по
согласованию с Работодателем.
4.6. Руководителю выплачивается материальная помощь к ежегодному
оплачиваемому отпуску за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия в размере одного должностного оклада.
Расчет размера материальной помощи производится пропорционально
фактически отработанному времени.
4.7. В случае смерти Руководителя предприятия его семье
выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем 50%
должностного оклада.
4.8. В случае смерти близкого родственника Руководителя,
выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем 30%
должностного оклада.
4.9. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности
в следствие несчастного случая или профессионального заболевания
он получает компенсацию в размере, определенном статьей 184 Трудового
кодекса Российской Федерации.
4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора
по инициативе Работодателя в соответствии пунктом 2 части первой
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных
действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере
_________________________.
Компенсация не выплачивается в случае признания Руководителя
не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации.
4.11. Гарантии и льготы, предусмотренные коллективным договором
муниципального унитарного предприятия, не распространяются
на Руководителя предприятия.
5. Ответственность сторон
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации
и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей
к нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, по основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность
за прямой действительный ущерб, причинённый предприятию.
5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе вносить
предложения о его изменении (уточнении) или дополнении, которые
оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
настоящего трудового договора.
6.2. Руководитель предприятия имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее,
чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе
Работодателя в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором ___________________________.
7.2. Руководителю устанавливается испытание при приеме на работу в
целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания - ________ со дня фактического начала работы. В срок
испытания не включаются периоды, когда Руководитель фактически
отсутствовал на работе.
Критериями успешного прохождения испытания является полное,
качественное и своевременное выполнение Руководителем трудовой функции,
предусмотренной настоящим трудовым договором, распоряжений Работодателя,
действующих локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой
дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в кадровом
подразделении отраслевого органа Администрации города Курска, второй - у
Руководителя.
Копия трудового договора направляется в комитет по управлению
муниципальным имуществом города Курска и комитет экономического развития
Администрации города Курска.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом
предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель ____________________________________________________________
(адрес)
Предприятие: ____________________________________________________________
(наименование предприятия, адрес)
Руководитель: ___________________________________________________________
(наименование должности)
_________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
Паспорт: ________ серия ___________ N ______ выдан ______________________
Адрес регистрации: ______________________________________________________
Руководитель: Работодатель:
__________________________ __________________________
(наименование должности) (наименование должности)
__________________________ __________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
М.П. М.П.
__________________________ __________________________
(подпись) (подпись)
__________________________ __________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.