Приложение 2. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Администрации города Курска
от 25 октября 2023 года
N 596

Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия

     Администрация города Курска, именуемая в дальнейшем  "Работодатель",

в лице Главы города Курска ___________________, действующего на основании

Устава города Курска, с одной стороны, и гражданин _____________________,

именуемый  в  дальнейшем  Руководитель,  с  другой   стороны,   заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                      1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между  Работодателем

и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора

(генерального директора) _______________________________________________.

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1.    Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом

муниципального  унитарного  предприятия  (далее - предприятие), действует

на    основе    единоначалия    и  подотчетен  Работодателю  в  пределах,

установленных  законодательством Российской Федерации и законодательством

Курской области, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.2.  В  период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным

причинам  к  исполнению  его  прав  и обязанностей приступает заместитель

Руководителя, определенный Работодателем.

     2.3.  Руководитель  самостоятельно  решает  все вопросы деятельности

предприятия,  отнесенные  к  его  полномочиям  законодательством, уставом

предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.4. Руководитель имеет право на:

     2.4.1.    Осуществление    действий    без   доверенности  от  имени

предприятия,    представление  его  интересов  на  территории  Российской

Федерации и за ее пределами.

     2.4.2.    Совершение    сделок   от  имени  предприятия  в  порядке,

установленном  законодательством Российской Федерации и законодательством

Курской области.

     2.4.3.  Распоряжение  имуществом  предприятия  в порядке и пределах,

установленных  законодательством Российской Федерации и законодательством

Курской   области  и  в  пределах,  определенных  уставом  предприятия  и

настоящим трудовым договором.

     2.4.4. Выдачу      доверенности     в     порядке,     установленном

законодательством Российской Федерации.

     2.4.5. Открытие   (закрытие)   в   установленном   порядке    счетов

предприятия.

     2.4.6. Утверждение по согласованию с Главой города Курска  структуры

и штатного расписания предприятия.

     2.4.7. Определение системы оплаты труда работников предприятия.

     2.4.8. В пределах своих полномочий издание  приказов,  распоряжений,

утверждение положений о представительствах и филиалах,  уставов  дочерних

предприятий.

     2.4.9.   Осуществление  приема  на  работу  работников  предприятия,

заключение    с    ними,  изменение  и  прекращение  трудовых  договоров.

Назначение  на  должность  заместителя Руководителя и главного бухгалтера

осуществляется  по согласованию с первым заместителем главы Администрации

города   Курска  или  заместителем  главы  Администрации  города  Курска,

курирующим деятельность предприятия.

     2.4.10. Определение прав и  обязанностей  заместителей  Руководителя

предприятия и иных работников предприятия.

     2.4.11. Применение к  работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и  поощрения  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации.

     2.4.12.  Определение  в  соответствии с законодательством Российской

Федерации  состава  и  объема  сведений,  составляющих коммерческую тайну

предприятия  и  иную  охраняемую  законом  информацию, а также определяет

порядок ее защиты.

     2.4.13. Подготовка мотивированных предложений об  изменении  размера

уставного фонда предприятия.

     2.4.14. Ведение коллективных переговоров и  заключение  коллективных

договоров и соглашений.

     2.4.15. Решение   иных   вопросов,   отнесенных    законодательством

Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым  договором

к компетенции Руководителя.

     2.4.16. Получение своевременно и в полном объеме заработной платы.

     2.4.17. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

     2.4.18. Повышение квалификации.

     2.5. Руководитель обязуется:

     2.5.1.    Добросовестно    и    разумно    руководить  предприятием,

организовывать  деятельность  предприятия, обеспечивать его эффективную и

устойчивую работу.

     2.5.2.    Обеспечивать   выполнение  установленных  для  предприятия

основных   экономических  показателей  и  осуществлять  иные  полномочия,

отнесенные  законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и

настоящим трудовым договором к его полномочиям.

     2.5.3. При     исполнении     своих     должностных     обязанностей

руководствоваться   законодательством   Российской   Федерации,   уставом

предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.5.4. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и иных обязательств.

     2.5.5.  Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме    всех    установленных  законодательством  Российской  Федерации

налогов,  сборов  и  иных  обязательных платежей в соответствующий бюджет

бюджетной  системы  Российской  Федерации,  государственные  внебюджетные

фонды.

     2.5.6.  Обеспечивать  прибыльную  работу  предприятия.  Не допускать

принятия    решений,    которые  могут  привести  к  неплатежеспособности

(банкротству) предприятия.

     2.5.7.  Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного

за    предприятием    движимого  и  недвижимого  имущества,  своевременно

проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

     2.5.8.  Обеспечивать использование имущества предприятия по целевому

назначению    в    соответствии    с   видами  деятельности  предприятия,

установленными  уставом  предприятия,  а  также  использовать по целевому

назначению выделенные предприятию бюджетные и внебюджетные средства.

     2.5.9.  Представлять  отчетность  о  работе  предприятия в порядке и

сроки,     установленные    законодательством    Российской    Федерации,

муниципальными  правовыми  актами  Администрации  города  Курска, уставом

предприятия.

     Ежегодно  представлять  на утверждение Работодателю проект программы

(плана финансово-хозяйственной) деятельности предприятия.

     2.5.10.    Обеспечивать   своевременную  выплату  заработной  платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     2.5.11.    Обеспечить    работников    предприятия    оборудованием,

инструментами,    технологической    документацией  и  иными  средствами,

необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

     2.5.12.  Осуществлять  необходимые меры по выполнению на предприятии

правил  техники  безопасности,  нормативных  требований по охране труда и

требований по защите жизни и здоровья работников предприятия.

     2.5.13. Обеспечивать   защиту    персональных    данных    работника

предприятия.

     2.5.14. Обеспечивать  защиту  и  хранение   сведений,   составляющих

государственную и коммерческую тайну.

     2.5.15. Соблюдать  ограничения,  установленные  пунктом 2  статьи 21

Федерального  закона  "О  государственных   и   муниципальных   унитарных

предприятиях".

     2.5.16. При  расторжении  трудового  договора  передать  дела  вновь

назначенному   Руководителю   или   временно   исполняющему   обязанности

Руководителя.

     2.6. Руководитель не вправе быть:

     2.6.1.    Учредителем    (участником)  юридического  лица,  занимать

должности    и    заниматься    другой    оплачиваемой   деятельностью  в

государственных  органах, органах местного самоуправления, коммерческих и

некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,  научной  и иной

творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью;

     2.6.2.  Единоличным исполнительным органом или членом коллегиального

исполнительного  органа коммерческой организации, за исключением случаев,

если  участие  в  органах  коммерческой  организации входит в должностные

обязанности    данного    Руководителя,   а  также  принимать  участие  в

забастовках.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     3.1.1.    Осуществлять  контроль  за  деятельностью  Руководителя  и

требовать  от  него  добросовестного выполнения должностных обязанностей,

предусмотренных    настоящим    трудовым    договором,   и  обязанностей,

предусмотренных    законодательством    Российской  Федерации  и  уставом

предприятия.

     3.1.2.  Проводить  аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его

квалификации и соответствия занимаемой должности.

     3.1.3.  Принимать  в  установленном  порядке  решения  о направлении

Руководителя в служебные командировки.

     3.1.4.  Привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  случаях, предусмотренных законодательством Российской

Федерации.

     3.1.5. Поощрять Руководителя за эффективную работу предприятия.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. Соблюдать  требования  законодательных  и  иных   нормативных

правовых актов, а также условия настоящего трудового договора.

     3.2.2. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для  его

эффективной работы.

     3.2.3. Уведомлять  Руководителя  о  предстоящих  изменениях  условий

настоящего  трудового   договора,   определенных   сторонами,   а   также

о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в  письменной  форме

не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено  Трудовым кодексом

Российской Федерации.

     3.2.4.  Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную деятельность

Руководителя,  за  исключением  случаев,  предусмотренных законами, иными

нормативными правовыми актами и уставом предприятия.

     3.2.5.    В    течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения

Руководителя    по    вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)  с

Работодателем, в особых случаях - безотлагательно.

     3.2.6.        Выполнять      иные    обязанности,    предусмотренные

законодательством  Российской  Федерации, Курской области, муниципальными

правовыми актами.

            4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.  В  соответствии  с  муниципальным  правовым  актом об условиях

оплаты    труда   Руководителей,  их  заместителей,  главных  бухгалтеров

муниципальных  унитарных  предприятий  и  хозяйственных обществ, более 50

процентов   акций  (долей),  в  уставном  капитале  которых  находится  в

муниципальной собственности оплата труда Руководителя состоит из:

     Должностного оклада в размере ______________ рублей в месяц.

     Изменение      должностного    оклада    Руководителя    предприятия

осуществляется  в  порядке,  предусмотренном для его определения, не чаще

одного раза в год.

     Выплат стимулирующего характера:

     надбавка за сложность и напряжённость в размере ____________________

должностного оклада;

     надбавка за выслугу лет в размере _____________________ должностного

оклада;

     ежеквартальная    премия    по  результатам  финансово-хозяйственной

деятельности;

     вознаграждение    по   итогам  финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия за отчетный год.

     Выплаты компенсационного характера устанавливаются для  Руководителя

предприятия  в  порядке  и  размерах,  предусмотренных  Трудовым кодексом

Российской Федерации и иными  нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации, содержащими нормы трудового права.

     4.2.    Оплата    труда    Руководителя    производится    в  сроки,

предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия.

     4.3.  В  случае,  если производственная деятельность предприятия или

его   структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то

государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных требований по

охране    труда,    экологических,   санитарно-эпидемиологических   норм,

Руководитель  предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты

финансово-хозяйственной    деятельности    (с    момента  приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.4.  В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам     предприятия    установленных    законодательством    и/или

коллективным    договором  премий,  пособий,  доплат,  компенсаций,  меры

поощрения    к    нему   не  применяются  до  момента  полного  погашения

задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

     4.5.  Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28  календарных  дней

и дополнительный отпуск _____________ календарных дней. Отпуск может быть

предоставлен    как    полностью,  так  и  по  частям.  Конкретные  сроки

предоставления    ежегодного    отпуска   определяются  Руководителем  по

согласованию с Работодателем.

     4.6.  Руководителю  выплачивается  материальная  помощь к ежегодному

оплачиваемому    отпуску  за  счет  прибыли,  остающейся  в  распоряжении

предприятия в размере одного должностного оклада.

     Расчет  размера  материальной  помощи  производится  пропорционально

фактически отработанному времени.

     4.7. В   случае   смерти   Руководителя   предприятия   его    семье

выплачивается  материальная  помощь  в  размере,   не   превышающем   50%

должностного оклада.

     4.8. В   случае   смерти   близкого    родственника    Руководителя,

выплачивается  материальная  помощь  в  размере,