Приложение

Приложение
к приказу Департамента транспорта
и развития дорожно-транспортной
инфраструктуры города Севастополя
от 24.10.2023 N 225-О

Приложение N 1
к приказу Департамента транспорта
и развития дорожно-транспортной
инфраструктуры города Севастополя
от 16.04.2021 N 88-О

Порядок и методика проведения оценки эффективности деятельности государственных унитарных предприятий, подведомственных Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок и методика проведения оценки эффективности деятельности государственных унитарных предприятий, подведомственных Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя (далее - Порядок, Оценка, Предприятия, Департамент), определяют перечень и оценку значений показателей эффективности деятельности этих Предприятий в целях определения мер, направленных на повышение эффективности управления имуществом города Севастополя, и принятия обоснованных решений на основании полученных результатов оценки.

Предметом Оценки являются результаты деятельности Предприятий, с учетом применения установленной Оценкой системой критериев эффективности.

1.2. Проведение оценки эффективности деятельности Предприятий осуществляет Департамент.

1.3. Оценка эффективности деятельности Предприятий осуществляется в отношении всех Предприятий, ведущих на момент оценки хозяйственную деятельность, не находящихся в процессе ликвидации, реорганизации или банкротства.

2. Организация оценки эффективности деятельности Предприятий

2.1. Порядок и Оценка включают в себя:

- сбор данных, характеризующих деятельность Предприятий;

- проведение оценки эффективности деятельности Предприятий;

- принятие решений по результатам проведенной оценки эффективности деятельности Предприятий.

2.2. Руководители Предприятий обеспечивают достижение показателей эффективности деятельности Предприятий установленным критериям, а также своевременность и достоверность предоставления информации о деятельности Предприятий.

2.3. В целях проведения Оценки Предприятия ежеквартально в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, а по итогам года не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным годом, представляют в Департамент бухгалтерскую отчетность (копию бухгалтерского баланса и копию отчета о финансовых результатах за отчетный период), заполненный перечень показателей эффективности деятельности Предприятия за отчетный период (за исключением показателя "Оценка со стороны непосредственного руководителя") и отчет о выполнении показателей эффективности деятельности согласно приложению N 6.

Директор Департамента проставляет оценку по показателю "Оценка со стороны непосредственного руководителя". Итоговая результативность рассчитывается с учетом оценки по показателю "Оценка со стороны непосредственного руководителя" и проставляется в соответствующей графе перечня показателей эффективности.

2.4. Отдел экономики и финансов Департамента ежеквартально по представленной отчетности проводит оценку эффективности деятельности Предприятий за отчетный период в соответствии с системой критериев.

Оценка эффективности проводится по каждому предприятию, ведущему хозяйственную деятельность, на основе данных, представленных в соответствии с настоящим Положением, в срок не более 10 рабочих дней с даты получения информации.

3. Система критериев и методика оценки эффективности деятельности Предприятий

3.1. Система критериев является необходимым и достаточным условием для принятия управленческих решений, направленных на повышение эффективности использования государственного имущества и сохранения его в составе государственной собственности города Севастополя.

3.2. Перечень показателей эффективности деятельности Предприятий приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку.

3.3. Фактические значения по каждому показателю рассчитываются в соответствии с формулой расчета и расшифровкой элементов формулы, зафиксированными в графах 5 и 6 приложения N 2 к настоящему приказу.

3.4. Если фактически достигнутое значение показателя меньше целевого значения показателя, результативность по показателю рассчитывается по формуле:

,

где:

Р - результативность по показателю;

Ф - фактически достигнутое значение показателя;

Ц - целевое значение показателя.

3.5. Если фактически достигнутое значение показателя больше или равно целевому значению показателя, результативность по показателю принимается равной 100%.

3.6. Для двоичных показателей результативность рассчитывается по формуле:

Р=А100% ,

где:

Р - результативность по показателю;

А - фактическое значение показателя (А=1 при выполнении показателя, А=0 при невыполнении показателя).

3.7. Оценка эффективности деятельности Предприятия рассчитывается по следующей формуле:

Оценка эффективности = ,

где:

Р - результативность по показателю (в процентах);

В - вес показателя (в процентах);

N - порядковый номер показателя.

3.8. Максимальная оценка эффективности Предприятия составляет 100%.

3.8.1. Значение оценки эффективности Предприятия от 100% до 70%. Предприятие работает эффективно.

3.8.2. Значение оценки эффективности Предприятия от 70% до 50%. Предприятие в целом выполняет свои функции эффективно.

3.8.3. Значение оценки эффективности Предприятия от 50% до 30%. Условно-эффективная деятельность Предприятия, требуется разработка плана мероприятий по повышению эффективности отдельных направлений деятельности.

3.8.4. Значение оценки эффективности Предприятия 30% и ниже. Предприятие работает неэффективно, требуются управленческие решения по выводу Предприятия в зону эффективной работы или преобразование (ликвидация).

3.9. Выплата ежеквартальной премии руководителю (исполняющему обязанности руководителя) Предприятия производится за счет средств Предприятия на оплату труда при условии наличия экономии средств по фонду оплаты труда. Максимальное количество процентов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100. Размер премии руководителя (исполняющего обязанности руководителя) Предприятия определяется соразмерно итоговой результативности деятельности Предприятия за соответствующий квартал и устанавливается в процентах к должностному окладу. Премия не выплачивается, если итоговая результативность за отчетный период составит менее 70 процентов. Выплата ежеквартальной премии руководителю (исполняющему обязанности руководителя) Предприятия согласовывается распоряжением Департамента с визированием руководителей структурных подразделений Департамента.