Приложение N 1

Приложение N 1
к решению
Рязанской городской Думы
от 26 октября 2023 г. N 49-IV

"Статья 11. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих города Рязани устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение - в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем);

7) ежемесячная надбавка за классный чин муниципального служащего.

Ежемесячная надбавка за классный чин определяется для:

- действительного муниципального советника 1 класса - в размере 65% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани;

- действительного муниципального советника 2 класса - в размере 62% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани;

- действительного муниципального советника 3 класса - в размере 60% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани;

- муниципального советника 1 класса - в размере 55% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани;

- муниципального советника 2 класса - в размере 52% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани;

- муниципального советника 3 класса - в размере 50% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани;

- советника муниципальной службы 1 класса - в размере 45% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани;

- советника муниципальной службы 2 класса - в размере 42% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани;

- советника муниципальной службы 3 класса - в размере 40% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани;

- референта муниципальной службы 1 класса - в размере 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани;

- референта муниципальной службы 2 класса - в размере 32% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани;

- референта муниципальной службы 3 класса - в размере 30% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани;

- секретаря муниципальной службы 1 класса - в размере 25% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани;

- секретаря муниципальной службы 2 класса - в размере 22% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани;

- секретаря муниципальной службы 3 класса - в размере 20% должностного оклада специалиста младшей группы должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации города Рязани.

Размеры ежемесячных надбавок за классный чин подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Муниципальным служащим могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

5. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 16 должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;

4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 3,1 должностного оклада в месяц (в расчете на год);

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

7) ежемесячной надбавки за классный чин муниципального служащего - в размере 3,3 должностного оклада.

7. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в расчет берутся размеры должностных окладов по соответствующим должностям согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

8. При подготовке проекта решения Рязанской городской Думы о бюджете города Рязани на очередной финансовый год (или на очередной финансовый год и плановый период) в части формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих города Рязани учитывается индексация с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Решение об индексации размеров должностных окладов муниципальных служащих города Рязани принимается Рязанской городской Думой.

Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится одновременно с принятием решения об индексации должностных окладов государственных гражданских служащих Рязанской области.".