Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 26 октября 2023 г. N 53 "О внесении изменений в постановление министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 26.12.2018 N 49 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области" (в редакции постановлений министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 29.08.2019 N 34, от 03.06.2020 N 23, от 10.02.2021 N 8, от 25.11.2021 N 51, от 28.12.2021 N 55...)"

Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 26 октября 2023 г. N 53
"О внесении изменений в постановление министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 26.12.2018 N 49 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области" (в редакции постановлений министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 29.08.2019 N 34, от 03.06.2020 N 23, от 10.02.2021 N 8, от 25.11.2021 N 51, от 28.12.2021 N 55, от 24.02.2022 N 10, от 28.11.2022 N 68, 26.04.2023 N 23)"

Министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 26.12.2018 N 49 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области" следующие изменения:

1) в разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда руководящего состава Учреждения":

- абзац третий пункта 2.8 дополнить словами "(или месяц)";

- пункт 2.9 дополнить абзацем следующего содержания:

"При назначении на должность руководителя Учреждения надбавка за качество выполняемых работ устанавливается приказом министерства в размере до 20 процентов от должностного оклада по итогам его работы за второй месяц при условии выполнения критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.";

- в абзаце третьем после слов "по итогам работы за квартал" дополнить словами "(или за месяц для вновь принятых заместителя руководителя и главного бухгалтера)";

- в абзац первый пункта 2.10 после слов "за отчетным кварталом" дополнить словами "(или за отчетным месяцем для вновь принятых руководителей).";

- в абзаце втором после слов "за отчетным кварталом" дополнить словами "(или за отчетным месяцем для вновь принятых руководителей),";

- в абзаце третьем после слов "первого месяца квартала" дополнить словами "(или до 25 числа следующего месяца для вновь принятых руководителей),";

- пункт 2.11 изложить в следующей редакции:

"2.11 Премирование руководящего состава по результатам работы за квартал (или месяц) осуществляется на условиях, установленных разделом 3 настоящего Положения.";

2) раздел 3 "Условия премирования руководящего состава Учреждения по результатам работы за квартал" считать соответственно разделом 3 "Условия премирования руководящего состава Учреждения по результатам работы за квартал (или месяц)" и внести в него следующие изменения:

- пункт 3.3.1 дополнить словом "(или месяц)";

- пункт 3.3.2 дополнить словом "(или месяц)";

- пункт 3.3.4 после слова "ежеквартально" дополнить словом "(или ежемесячно)";

- в пункт 3.3.6:

в абзаце первом после слов "за отчетным кварталом" дополнить словом "(или месяцем)";

в абзаце четвертом после слов "в отчетном квартале" дополнить словом "(или месяце)";

в абзаце пятом после слов "в отчетном квартале" дополнить словом "(или месяце)";

- пункт 3.4.2 изложить в следующей редакции:

"3.4.2. Выплаты из премиального фонда осуществляются:

1) при премировании руководящего состава Учреждения по итогам работы за соответствующий квартал:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	25
II квартал	III квартал	25
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал	25

При оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за I, II, III кварталы подсчет баллов ведется по квартальным показателям, за IV квартал к квартальным показателям добавляются годовые.

Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов:

Количество полученных баллов (I, II, III кварталы)	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
74-70 включительно	25
менее 70-65 включительно	20
менее 65-60 включительно	17
менее 60-55 включительно	15
менее 55	не премируется

Размер премии за IV квартал в зависимости от полученных баллов:

Количество полученных баллов за IV квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100-95 включительно	25
менее 95-90 включительно	20
менее 90-85 включительно	17
менее 85-80 включительно	15
менее 80	не премируется

2) при премировании руководящего состава Учреждения по итогам работы за соответствующий месяц:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
1 месяц квартала	2 месяц квартала	8
2 месяц квартала	3 месяц квартала	8
3 месяц квартала	1 месяц следующего квартала	9

При оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за I, II, III кварталы и за 1, 2 месяцы IV квартала подсчет баллов ведется по месячным показателям, за 3 месяц IV квартала к месячным показателям добавляются годовые.

Размер месячной премии за I, II, III квартала и за 1, 2 месяцы IV квартала в зависимости от полученных баллов:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
	1, 2 месяц квартала	3 месяц квартала
74-70 включительно	8	9
менее 70-65 включительно	6	7
менее 65-60 включительно	4	5
менее 60-55 включительно	2	3
менее 55	не премируется	не премируется

Размер премии за 3 месяц IV квартал в зависимости от полученных баллов:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100-95 включительно	9
менее 95-90 включительно	7
менее 90-85 включительно	5
менее 85-80 включительно	3
менее 80	не премируется

Периодичность выплаты премии руководящему составу Учреждения определяется приказом министерства.";

3) строку "Наличие в структуре Учреждения отделения милосердия" пункта 2 таблицы приложения N 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения изложить в следующей редакции:

		"Наличие в структуре Учреждения отделения милосердия	до 20 чел.	0,2
			от 21 чел	0,3"

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2023 года.

Министр

Н.В. Суворова