Приложение N 5. Перечень и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

Приложение N 5
к отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Шурышкарского района

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно, единовременно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа, муниципальной системы образования; достижение высоких конечных результатов организации и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за специфику работы	7% от должностного оклада (ставки) педагогические работники	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях) <3>	1. работа в организациях, реализующих адаптированные образовательные программы <3-1>	ежемесячно
		5% от должностного оклада (ставки) работники категории служащие, рабочие
		7% от должностного оклада педагогические работники (ставки)		2. работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации) и индивидуальным и групповым обучением детей, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно
		7% от должностного оклада педагогические работники (ставки)		3. работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам
		7% от должностного оклада педагогические работники (ставки)		4. преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого
4.1	Надбавка за наличие классности	12% от должностного оклада	надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность <4>	водитель автомобиля 1-го класса	ежемесячно
		7% от должностного оклада		водитель автомобиля 2-го класса
4.2	Надбавка за наличие квалификационной категории	14% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года N 276	первая квалификационная категория	ежемесячно
		28% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования		высшая квалификационная категория
4.3	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	9% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	75% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук
	Государственной награды	55% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук
		35% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	Звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль
5.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <5>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии);	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		5% от должностного оклада (ставки)		стаж работы более 10 лет
6.	Премиальные выплаты по итогам работы (год <6>,)	до 100% от оклада (ставки)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу и др.) премиальная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени	выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежегодно, по результатам рейтингования образовательных организаций, проводимого главным распорядителям бюджетных средств
7.	Единовременная премия к профессиональному празднику "День Учителя" <7>	100% от оклада (ставки)	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией на дату издания приказа о премировании	День учителя <7>
8.	Надбавка за наличие педагогического статуса "Учитель наставник", "Учитель - методист", "Учитель - исследователь" <8>	7% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается в соответствии с приказом образовательной организации при соответствии условиям, предъявляемым к педагогическим работникам при присвоении педагогического статуса	"Учитель - исследователь" организует экспертное рассмотрение и обсуждение промежуточных результатов исследовательской работы не реже одного раза в квартал "Учитель-методист" - осуществляет подготовку общеобразовательной организации к публикации опыта работы, участвует в проектировании сетевого взаимодействия между педагогами других общеобразовательных организаций в пределах муниципального образования "Учитель-наставник" - совмещает проектирование уроков с их обязательным посещением и подготовкой анализа с рекомендациями и предложениями в письменном виде; - оказывает помощь в подготовке и проведении открытых уроков, организации публичных выступлений	ежемесячно, на срок 12 месяцев

Примечания.

<1> Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Порядок установления и расчета утверждается локальным нормативным актом организации - Положением о выплатах стимулирующего характера работников организаций, в котором в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

<2> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

<3> Надбавка за специфику работы в организации устанавливается работникам, осуществляющим образовательную деятельность, в зависимости от типа и вида организации (классов, групп в организации) и специфики работы в размере до 7% от должностного оклада (ставки). Для работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий служащих и рабочих, коэффициент специфики работы устанавливается в размере 5%.

<3-1> Доплата устанавливается в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Горковская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа - интернат для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья" всем работникам, в иных образовательных организациях только педагогам, реализующим адаптированные образовательные программы.

<4> Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

<5> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного пунктом 5 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

<6> Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно

учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

<7> Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки. Определить размер "Премия День Учителя" как сумму должностного оклада (на 1 ставку) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года.

<8>. Педагогический статус устанавливается приказом образовательной организации в соответствии с рекомендациями, утвержденными постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.09.2015 N 878-П "О педагогическом статусе "Учитель-исследователь", "Учитель-методист", "Учитель-наставник" в системе образования Ямало-Ненецкого автономного округа".