Приложение N 6. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Шурышкарского района

Приложение N 6
к отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Шурышкарского района

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Шурышкарского района

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 10% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования (далее - Отраслевое положение)	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 7 к Отраслевому положению ГАРАНТ: По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "приложением N 7.1"	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	премирование руководителя организации производится на основании приказа Управления образования, премирование заместителя руководителя, производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования; достижение высоких конечных результатов организации в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Шурышкарского района, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного Отраслевым положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в организациях по профилю деятельности организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации <1>	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		5% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	2100 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается всем руководителям, минимальные требования к квалификации которых предусматривают наличие ученой степени. При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному основанию	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени,	12800 рублей		наличие почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук	ежемесячно
		8400 рублей		наличие почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук	ежемесячно
	Государственной награды	4200 рублей		наличие государственной награды	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы <2>	до 20% от должностного оклада	выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)	выполнено	ежеквартально, ежегодно
				не выполнено
		0
		До 10% от должностного оклада	полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru, www.stat-mon.ru)	выполнено	ежеквартально, ежегодно
		0
		До 20% от должностного оклада		не выполнено
		До 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	ежеквартально, ежегодно
		До 10% от должностного оклада
		До 20% от должностного оклада
		0
			соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение установленных сроков	ежеквартально, ежегодно
				несоблюдение установленных сроков
			своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	ежеквартально, ежегодно
			соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения	соблюдение
				несоблюдение	ежеквартально, ежегодно
6.	Единовременная премия к профессиональному празднику "День Учителя" <3>	100% от оклада (ставки)	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией на дату издания приказа о премировании	День учителя <3>
7.	Премиальные выплаты по итогам работы <4>	до 50% от должностного оклада	тепловая энергия: за поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организации), достижение целевого уровня снижения муниципальными учреждениями суммарного объема потребляемых ими дизельного и иного топлива, тепловой энергии, угля (в сопоставимых условиях)	соблюдение	ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение
		до 40% от должностного оклада	электрическая энергия: за поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организации), достижение целевого уровня снижения муниципальными учреждениями суммарного объема потребляемых электрической энергии, (в сопоставимых условиях)	соблюдение	ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение
		до 10% от должностного оклада	водоснабжение: за поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение целевого уровня снижения муниципальными учреждениями суммарного потребляемой ими воды (в сопоставимых условиях)	соблюдение	ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение

Примечания.

<1> Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа Управления образования Администрации Шурышкарского района, заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного пунктом 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

<2> Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя на основании приказа руководителя организации, руководителю организации - на основании приказа Управления образования Администрации Шурышкарского района, на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя.

<3> Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки. Определить размер "Премия День Учителя" как сумму должностного оклада (на 1 ставку) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года.

<4>> Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя на основании приказа руководителя организации, руководителю организации - на основании приказа Управления образования Администрации Шурышкарского района, на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя.