Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих и иных выплат руководителю государственного автономного нетипового профессионального образовательного учреждения Ленинградской области "Мультицентр социальной и трудовой интеграции", подведомственного комитету по социальной защите населения Ленинградской области

УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета
по социальной защите населения
Ленинградской области
от 27.10.2023 N 04-69
(приложение 1)

Положение
о порядке установления стимулирующих и иных выплат руководителю государственного автономного нетипового профессионального образовательного учреждения Ленинградской области "Мультицентр социальной и трудовой интеграции", подведомственного комитету по социальной защите населения Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия установления стимулирующих и иных выплат руководителю государственного автономного нетипового профессионального образовательного учреждения Ленинградской области "Мультицентр социальной и трудовой интеграции", подведомственного комитету по социальной защите населения Ленинградской области (далее - учреждение, Положение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 22 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области" (далее - постановление N 262).

1.3. Под руководителем учреждения, подведомственного комитету по социальной защите населения Ленинградской области (далее - комитет), понимается работник, занимающий должность директора, или работник, исполняющий обязанности директора по временно вакантной должности директора, в том числе в порядке совмещения должностей (профессий) (далее - руководитель).

1.4. Руководителю устанавливаются стимулирующие и иные выплаты в процентном отношении к должностному окладу руководителя, которые осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с постановлением N 262.

Работнику, исполняющему обязанности руководителя учреждения в порядке совмещения должностей (профессий) по временно вакантной должности руководителя учреждения, устанавливаются стимулирующие и иные, за исключением компенсационных, выплаты от размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденного правовым актом комитета, при этом выплаты, за исключением компенсационных, по основной должности исполняющего обязанности руководителя учреждения не начисляются.

Виды стимулирующих выплат установлены в разделе 2 настоящего Положения. Иными выплатами является оказание материальной помощи.

1.5. Стимулирующие и иные выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы руководителю и учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.

1.6. Вновь назначенному руководителю стимулирующие и иные выплаты устанавливаются в соответствии с указанными выплатами, ранее установленными на отчетный период руководителю.

1.7. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих и иных выплат.

2. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Руководителю устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.1.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ.

2.1.3. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

2.2. Установление руководителю иных стимулирующих выплат, кроме перечисленных в пункте 2.1 настоящего Положения, не допускается.

2.3. Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения соответствует стопроцентному достижению всех плановых значений показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности государственного автономного нетипового профессионального образовательного учреждения Ленинградской области "Мультицентр социальной и трудовой интеграции", подведомственного комитету, для руководителя учреждения и определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются руководителю учреждения по итогам работы учреждения и выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения - ежемесячно и за календарный год пропорционально фактически отработанному руководителем времени.

2.5. Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и критериев оценки деятельности учреждения согласно приложению 2 к настоящему приказу.

Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется на основании решения комиссии, которое оформляется распоряжением комитета, и не превышает 200% должностного оклада руководителя учреждения.

2.6. Оценка фактического достижения плановых значений показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности учреждения, применяемых для определения размера выплат по итогам работы, осуществляется комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителю (далее - комиссия) на основании отчета о достижении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее - отчет) по форме, утвержденной правовым актом комитета.

Положение о комиссии и персональный состав утверждаются правовым актом комитета.

2.7. Руководитель представляет отчет в отдел организации работы подведомственных учреждений комитета в следующие сроки:

по итогам месяца - в последний рабочий день отчетного месяца, но не позднее 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным;

по итогам года - не позднее 15 декабря текущего года;

по итогам декабря - не позднее 15 декабря текущего года.

2.8. Отдел организации работы подведомственных учреждений комитета совместно со структурными подразделениями комитета в течение 3 рабочих дней проводит проверку представленного отчета и представляет на рассмотрение комиссии обобщенные материалы о деятельности учреждения за отчетный период.

2.9. Заседания комиссии оформляются протоколами, на основании которых отдел организации работы подведомственных учреждений комитета готовит проект распоряжения комитета об установлении руководителю премиальных выплат по итогам работы.

2.10. Результаты оценки фактического достижения плановых значений показателей эффективности и результативности деятельности, критериев оценки деятельности учреждения доводятся до сведения руководителя комитетом.

2.11. Решение об установлении премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ и премиальных выплат к значимым датам (событиям) принимается комиссией по представлению первого заместителя председателя комитета, заместителей председателя комитета, руководителей структурных подразделений комитета и (или) по заявлению руководителя и оформляется протоколом заседания комиссии.

2.12. Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):

к профессиональному празднику - День учителя - 50% от должностного оклада руководителя;

к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет, 80 лет) - 100% от должностного оклада руководителя;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области - 100% от должностного оклада руководителя.

2.13. Стимулирующие выплаты руководителю не выплачиваются в полном объеме в случае наличия в отчетном периоде следующих фактов:

нецелевого использования бюджетных средств;

представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке);

привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий.

3. Порядок и предельные размеры оказания материальной помощи

3.1. Решение об оказании материальной помощи руководителю принимается комитетом.

3.2. Руководителю при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

1) нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья при предоставлении соответствующих медицинских документов - не более трех размеров должностных окладов руководителя;

2) при рождении (усыновлении) ребенка (детей) на основании копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка (детей) - не более двух размеров должностных окладов руководителя;

3) в связи с бракосочетанием на основании копии свидетельства о заключении брака - не более двух размеров должностных окладов руководителя;

4) в связи с утратой или повреждением личного имущества в результате стихийного бедствия или пожара, кражи и других чрезвычайных обстоятельств на основании справок из соответствующих уполномоченных органов, не более шести размеров должных окладов руководителя;

5) в связи со смертью (гибелью) супруга (супруги) или близкого родственника, а также лица, находящегося на иждивении, на основании копии свидетельства о смерти, свидетельства о заключении брака и документов, подтверждающих родство с умершим (находящимся на иждивении), - не более трех размеров должностных окладов руководителя;

6) в связи с выходом на пенсию впервые - не более двух размеров должностных окладов руководителя;

7) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - не более двух размеров должностных окладов.

3.3. Материальная помощь при наличии оснований, указанных в п. 3.2 настоящего Положения, выплачивается однократно по личному заявлению руководителя.

3.4. Размер материальной помощи не может превышать шести размеров месячных должностных окладов руководителя в целом за календарный год и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.