Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
Кандалакшский район
от 26.10.2023 N 32
Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Кандалакшский район
Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Кандалакшский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Уставом муниципального образования Кандалакшский муниципальный район Мурманской области и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Кандалакшский район (далее - муниципальные служащие), повышения их материальной заинтересованности эффективного и качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, стимулирования их активности и инициативы, укрепления трудовой дисциплины, а также усиления их социальной защищенности.
1. Общие положения
1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и настоящим Положением.
1.1.1. Муниципальному служащему устанавливаются и выплачиваются в установленном настоящим Положением порядке следующие дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
1.1.2. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, определенные нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
1.1.3. Муниципальному служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области, правовыми актами муниципального образования Кандалакшский район (далее - муниципальное образование) и настоящим Положением (далее - другие выплаты).
1.2. Решение о назначении и выплате дополнительных и других выплат главе администрации муниципального образования, муниципальному служащему аппарата Совета депутатов муниципального образования, принимается главой муниципального образования и оформляется соответствующим распоряжением.
Решение о назначении и выплате дополнительных и других выплат муниципальному служащему администрации муниципального образования, руководителю структурного подразделения администрации муниципального образования (с правом юридического лица) принимается главой администрации муниципального образования и оформляется соответствующим распоряжением.
Решение о назначении и выплате дополнительных и других выплат муниципальному служащему структурного подразделения администрации муниципального образования (с правом юридического лица) принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).
Решение о назначении и выплате дополнительных и других выплат муниципальному служащему Контрольно-счетного органа муниципального образования принимается председателем Контрольно-счетного органа и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).
1.3. К муниципальному служащему применяются другие виды поощрений в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
2. Порядок и сроки выплаты денежного содержания и других видов поощрения
2.1. Денежное содержание и другие виды поощрений выплачиваются муниципальному служащему путем перечисления на его счет в кредитном учреждении, на основании заявления, 1 и 15 числа месяца (15 числа - за первую половину месяца, 1 числа - полный расчет за предыдущий месяц).
2.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания и других видов поощрения производится накануне этого дня.
2.3. Оплата отпуска муниципальному служащему производится не позднее, чем за три дня до его начала.
2.4. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности работника, производится не позднее ближайшего дня выплаты денежного содержания, следующего за датой поступления листа нетрудоспособности, полученного по телекоммуникационным каналам связи.
2.5. При прекращении действия трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему, производится в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом.
2.6. Денежное содержание, не полученное ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача денежного содержания производится не позднее недельного срока со дня подачи представителю нанимателя (работодателю) соответствующих документов.
2.7. При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания и других видах поощрений, причитающихся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.8. Денежное содержание и другие виды поощрений муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования Кандалакшский муниципальный район Мурманской области в денежной форме в валюте Российской Федерации.
2.9. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением Совета депутатов муниципального образования о бюджете на соответствующий финансовый год.
2.10. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципального служащего осуществляются путем внесения изменений в настоящее Положение.
3. Должностной оклад
3.1. Минимальные и максимальные размеры должностного оклада определяются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
3.2. Размер должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) согласно утвержденному штатному расписанию.
3.3. Должностной оклад муниципальному служащему может быть повышен, но не свыше максимального размера, предусмотренного по соответствующей должности муниципальной службы. Решение о повышении должностного оклада муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем).
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается персонально в соответствии с присвоенным ему классным чином согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин назначается со дня его присвоения.
4.3. Порядок присвоения и сохранения классного чина муниципальному служащему, а также сроки прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине устанавливается решением Совета депутатов муниципального образования Кандалакшский район Мурманской области.
4.4. Выплата муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30.
Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.
5.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально для каждого муниципального служащего на основании протокола комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на ее назначения муниципальному служащему.
5.4. Выплата муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится одновременно с выплатой его должностного оклада за соответствующий месяц.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально по соответствующей группе должностей муниципальной службы в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.
6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим за:
- ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой;
- поддержание квалификации на уровне, требуемом для исполнения должностных обязанностей, соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока (за исключением младшей группы должностей), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.
6.3. Выплата муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.
7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, персонально, в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается в размерах в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается муниципальному служащему в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
7.3. Выплата муниципальному служащему ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.
8. Ежемесячное денежное поощрение
8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях повышения результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
При назначении ежемесячного денежного поощрения учитываются следующие показатели:
- квалифицированная подготовка служебных документов, наличие навыков разработки нормативных правовых актов;
- своевременность и оперативность выполнения особо важных, сложных и срочных поручений должностных лиц органов местного самоуправления, реализация программных мероприятий;
- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных актов, умение работать с документами), проявление инициативы;
- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных учреждений и предприятий, качество обслуживания населения муниципального образования;
- высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которым относится указанная должность.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35-3,95 должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8-3,4 должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45-3,05 должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1-2,7 должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1-2,7 должностного оклада.
Муниципальным служащим, впервые поступившим на муниципальную службу (за исключением младшей группы должностей), ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном настоящим Положением для соответствующей группы должностей, и не может быть увеличено в течение трех месяцев со дня поступления на муниципальную службу, а в случае установления испытательного срока - до его окончания.
8.2. Выплата муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.
9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
9.1. Премирование муниципального служащего производится за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на муниципальное образование, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, качество выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.
9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальному служащему персонально.
9.3. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за период времени (месяц) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
9.4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.
9.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему определяется в зависимости от:
- личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на муниципальное образование;
- степени сложности заданий, достигнутых результатов за расчетный период работы;
- оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего и в подготовке документов;
- выполнения на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение;
- проявление инициативы при выполнении комплекса мероприятий в рамках особо важного и сложного задания;
- своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, качества выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности;
- своевременной и четкой организации деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания (для руководителей структурных подразделений в муниципальном образовании);
- наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.
9.6. За муниципальным служащим, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, сохраняется право на получение премии за фактически отработанное время.
Решение о выплате указанной категории муниципальных служащих премии и ее размер принимается в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением.
9.7. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится не позднее месяца, следующего за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года.
10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
10.1. При предоставлении муниципальному служащему (в том числе по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение одного календарного года производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, исходя из установленного муниципальному служащему должностного оклада на дату наступления отпуска.
При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
Вновь принятому муниципальному служащему единовременная выплата предоставляется пропорционально количеству полных месяцев, исчисленных от месяца приема на работу до конца календарного года или окончания срока трудового договора (если срок трудового договора заканчивается в этом календарном году). Муниципальному служащему, подлежащему увольнению в текущем календарном году, единовременная выплата предоставляется пропорционально количеству полных месяцев, исчисленных от начала календарного года до срока расторжения трудового договора.
Единовременная выплата муниципальному служащему при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
10.2. Муниципальному служащему, не использовавшему в текущем календарном году право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и уволенному до окончания календарного года с муниципальной службы:
- в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
- в связи с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;
- в связи с истечением срока полномочий (для муниципальных служащих, замещавших должности на определенный срок);
- в связи с выходом на страховую пенсию по возрасту;
- в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением его численности и (или) штата работников предоставление единовременной выплаты производится пропорционально числу полных календарных месяцев, отработанных в данном календарном году.
Единовременная выплата муниципальному служащему производится одновременно с выплатой расчета при увольнении с муниципальной службы.
10.3. Решение о единовременной выплате к отпуску принимается в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Положения на основании личного заявления муниципального служащего.
11. Материальная помощь
11.1. Муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь.
11.2. Оказание материальной помощи муниципальному служащему (в том числе по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) производится один раз в течение одного календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада, установленного муниципальному служащему на дату наступления отпуска.
При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь к отпуску по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
Вновь принятому муниципальному служащему материальная помощь к отпуску оказывается пропорционально количеству полных месяцев, исчисленных от месяца приема на работу до конца календарного года или окончания срока трудового договора (если срок трудового договора заканчивается в этом календарном году). Муниципальному служащему, подлежащему увольнению в текущем календарном году, материальная помощь к отпуску оказывается пропорционально количеству полных месяцев, исчисленных от начала календарного года до срока расторжения трудового договора.
Материальная помощь к отпуску муниципальному служащему производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
11.2.1. Муниципальному служащему, не использовавшему в текущем календарном году право на оказание материальной помощи к отпуску и уволенному до окончания календарного года с муниципальной службы:
- в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
- в связи с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;
- в связи с истечением срока полномочий (для муниципальных служащих, замещавших должности на определенный срок);
- в связи с выходом на страховую пенсию по возрасту;
- в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением его численности и (или) штата работников оказание материальной помощи к отпуску производится пропорционально числу полных календарных месяцев, отработанных в данном календарном году.
Выплата материальной помощи к отпуску муниципальному служащему производится одновременно с выплатой расчета при увольнении с муниципальной службы.
11.2.2. Решение об оказании материальной помощи к отпуску принимается в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Положения на основании личного заявления муниципального служащего.
11.3. Муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:
- в связи с выходом на страховую (трудовую) пенсию по старости - в размере 10000,00 (десяти тысяч) рублей;
- в случае тяжелой и продолжительной болезни муниципального служащего или члена его семьи (супруг(и), дети, родители обоих супругов) при предоставлении подтверждающих документов - размерами не ограничивается;
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами (несчастный случай, утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств - 3000 рублей;
- в случае гибели (смерти) членов семьи (супруг(и), дети, родители обоих супругов) муниципального служащего - в размере 3000 рублей;
- в случае гибели (смерти) муниципального служащего - размерами не ограничивается.
Решение об оказании материальной помощи принимается в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Положения на основании письменного заявления муниципального служащего или члена его семьи (в случае гибели (смерти) самого муниципального служащего).
В случае гибели (смерти) муниципального служащего, материальная помощь выплачивается его супругу (супруге), одному из родителей или другому родственнику на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство либо другому лицу, взявшему на себя обязанности по организации захоронения муниципального служащего на основании свидетельства о смерти и письменного обязательства провести организацию мероприятий по захоронению муниципального служащего.
Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, на нее не устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
12. Осуществление муниципальным служащим других выплат
12.1. К другим выплатам относятся доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и выплата экономии фонда оплаты труда.
12.1.1. На муниципального служащего может быть возложено наряду с его основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего с установлением доплаты в размере до 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
Заместителю руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования исполняющего обязанности временно отсутствующего руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования, доплата устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего по основной должности за соответствующий месяц.
12.1.2. Из средств, полученных при экономии фонда оплаты труда, муниципальному служащему производится выплата экономии фонда оплаты труда по итогам квартала, года.
Выплата экономии фонда оплаты труда производятся с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, степени сложности поручений и заданий, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания, а также с учетом личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования.
Размер выплаты экономии фонда оплаты труда конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного оклада, установленного на день принятия решения о выплате, в кратности должностных окладов, либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.
Выплата производиться при наличии экономии фонда оплаты труда, а также необходимых финансовых средств для данной выплаты. При завершении финансового года выплата экономии ФОТ по итогам года может быть осуществлена в декабре текущего года.
За муниципальными служащими, проработавшими неполный период, принятый в качестве отчетного, сохраняется право на получение выплаты экономии фонда оплаты труда за отработанный период.
13. Поощрение муниципального служащего
13.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут применяться следующие виды поощрения муниципального служащего:
- за многолетний добросовестный труд (не менее 10 лет) в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере 3000 рублей;
- при награждении почетной грамотой, объявлении благодарности - в размере, установленном положением о наградах муниципального образования Кандалакшский район;
- иные виды поощрения и награждения.
13.2. В соответствии с пунктом 2.1 статьи 26 Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" правовым актом органа местного самоуправления, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством, может быть установлено, что муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в указанном органе, достигшему возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, производится единовременное поощрение за многолетнюю безупречную муниципальную службу при наличии стажа муниципальной службы не менее 12,5 лет, исчисленного в соответствии с пунктами 1 - 3 статьи 25 и пунктом 2 статьи 37 указанного Закона, в том числе не менее 5 лет стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области.
Размер единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу и порядок его выплаты устанавливается указанным правовым актом органа местного самоуправления и не может быть более пятикратной среднемесячной заработной платы поощряемого муниципального служащего, фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня принятия решения о его поощрении.
14. Фонд оплаты труда
14.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) по высшим должностям муниципальной службы:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восемнадцати должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере фактически установленной надбавки, но не более шести должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двенадцати с половиной должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере сорока восьми должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
б) по главным, ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной и службы:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двенадцати должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати шести должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
14.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 14.1 настоящей статьи, а также за счет средств направленных:
- на выплату районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области;
- на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, и нормативными правовыми актами муниципального образования.
14.3. Глава муниципального образования, глава администрации муниципального образования, руководители структурных подразделений администрации муниципального образования, председатель Контрольно-счетного органа муниципального образования вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 14.1 настоящей статьи.
14.4. В случае увеличения (индексации) должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин их размеры подлежат округлению по правилам арифметики до целого рубля.
15. Заключительные положения
1. Все выплаты, за исключением выплат, указанных в пункте 11.3 и пункте 13 настоящего Положения, входят в систему оплаты труда муниципального служащего, учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательствам Российской Федерации.
2. Решения об установлении муниципальным служащим выплат, установленных настоящим Положением, принимается в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Положения исключительно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Приложение N 1
к Положению о денежном содержании
и материальном стимулировании
муниципальных служащих органов местного
самоуправления муниципального
образования Кандалакшский район
Размеры должностных окладов муниципальных служащих
Наименование должностей муниципальной службы |
Должностной оклад (в рублях) |
|
минимальный размер |
максимальный размер |
|
Высшие должности муниципальной службы | ||
Глава администрации |
|
10 096,00 |
Первый заместитель главы администрации |
|
8 960,00 |
Главные должности муниципальной службы | ||
Заместитель главы администрации |
|
8 089,00 |
Управляющий делами администрации |
|
7 862,00 |
Председатель комитета, начальник управления, начальник отдела администрации (с правом юридического лица) |
|
7 862,00 |
Ведущие должности | ||
Советник главы муниципального образования, главы администрации |
5 241,00 |
5 624,00 |
Заместитель председателя комитета, начальника управления, начальника отдела (с правом юридического лица) |
6 859,00 |
7 298,00 |
Старшие должности муниципальной службы | ||
Помощник главы муниципального образования, главы администрации |
4 319,00 |
5 055,00 |
Начальник отдела администрации, аппарата совета депутатов, контрольного органа муниципального образования (без права юридического лица), начальник отдела в составе комитета, управления администрации (с правом юридического лица) |
6 345,00 |
7 029,00 |
Заместитель начальника отдела администрации (без права юридического лица), заместитель начальника отдела в составе комитета, управления администрации (с правом юридического лица) |
5 760,00 |
6 180,00 |
Заведующий сектором |
4 796,00 |
5 612,00 |
Консультант |
4 796,00 |
5 612,00 |
Инспектор контрольно-счетного органа муниципального образования |
4 796,00 |
5 612,00 |
Главный специалист |
4 528,00 |
5 329,00 |
Ведущий специалист |
4 282,00 |
5 038,00 |
Младшие должности муниципальной службы | ||
Специалист 1-ой категории |
3 824,00 |
4 501,00 |
Специалист 2-ой категории |
2 867,00 |
3 375,00 |
Специалист |
1 912,00 |
2 250,00 |
Приложение N 2
к Положению о денежном содержании
и материальном стимулировании
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
муниципального образования
Кандалакшский район
Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин
Наименование классного чина |
Группа должностей |
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в рублях) |
Муниципальный советник Мурманской области 1-го класса |
высшая |
3 922,00 |
Муниципальный советник Мурманской области 2-го класса |
высшая |
3 762,00 |
Муниципальный советник Мурманской области 3-го класса |
высшая |
3 566,00 |
Советник муниципальной службы Мурманской области 1-го класса |
главная |
3 406,00 |
Советник муниципальной службы Мурманской области 2-го класса |
главная |
3 214,00 |
Советник муниципальной службы Мурманской области 3-го класса |
главная |
3 052,00 |
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 1-го класса |
ведущая |
2 860,00 |
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 2-го класса |
ведущая |
2 667,00 |
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса |
ведущая |
2 506,00 |
Референт муниципальной службы Мурманской области 1-го класса |
старшая |
2 316,00 |
Референт муниципальной службы Мурманской области 2-го класса |
старшая |
2 156,00 |
Референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса |
старшая |
1 962,00 |
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 1-го класса |
младшая |
1 798,00 |
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 2-го класса |
младшая |
1 607,00 |
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 3-го класса |
младшая |
1 414,00 |
<< Назад |
||
Содержание Решение Совета депутатов МО Кандалакшский район Мурманской области от 26 октября 2023 г. N 32 "О внесении изменений в Положение... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.