Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 3
Анкета
(для наставляемого)
1. Насколько важной лично для Вас была тематика программы наставничества (1 - не важна; 5 - очень важна)
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
2. Узнали ли Вы что-нибудь новое для себя (1 - нет; 3 - да; 5 - очень много)
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
3. Сможете ли Вы применить полученные знания на практике (1 - нет; 3 - в целом, да; 5 - да, конечно)
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
4. Насколько Вы довольны работой наставника в раскрытии тематики программы наставничества (1 - не доволен; 5 - очень доволен)
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
5. Насколько понятно излагался представленный материал наставнической программы (1 - очень сложно; 3 - нормально; 5 - очень просто)
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6. Насколько детально наставник отвечал на вопросы по своей теме
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
7. Оцените новизну представленных тем наставнической программы
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
8. Оцените, приобрели ли Вы новые профессиональные навыки в результате наставнической деятельности (1 - нет; 5 - достаточно много)
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
9. Как Вы думаете, будут ли Вам полезны на практике приобретенные профессиональные навыки (1 - вряд ли; 5 - да, практически все)
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
10. Насколько довольны ли Вы в целом уровнем наставнического взаимодействия
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Спасибо за ответы!
Анкета
(для наставника)
1. Насколько эффективной оказалась программа наставничества (1 - совсем неэффективна; 5 - да, эффективна)
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
2. Оцените комфортность Вашей собственной работать в программе наставничества
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
3. Насколько Вы довольны совместным взаимодействием
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
4. Оцените включенность наставляемого в процесс реализации программы наставничества
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
5. Оцените насколько оправдались Ваши ожидания от мероприятий программы
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6. Оцените свою деятельность в качестве наставника в активности общих делах, участии в мероприятиях учреждения
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
7. Оцените свою деятельность в качестве наставника в приобретении наставляемым уверенности в своих силах, в профессиональных возможностях
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
8. Как Вы думаете, насколько подопечный получил новые знания (1 - затрудняюсь ответить; 3 - кажется, да; 5 - да, уверен и очень много)
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
9. Как Вы думаете, насколько подопечный получил новые практические навыки (1 - нет; 5 - да, много)
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
10. Насколько Вы удовлетворены в целом наставнической деятельностью (1 - не удовлетворен, 5 - полностью удовлетворен)
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Спасибо за ответы!
Интерпретация ответов
|
Значение коэффициента удовлетворенности в баллах |
Значение коэффициента удовлетворенности в процентах |
Интерпретация значений коэффициента удовлетворенности |
1 |
Больше 45 баллов |
> 90% |
Отличный |
2 |
42-45 |
> 85% |
Очень хороший |
3 |
40-41 |
> 80% |
Хороший |
4 |
37-39 |
> 75% |
Средний |
5 |
35-36 |
> 70% |
Вызывает беспокойство |
6 |
32-34 |
> 65% |
Плохой |
7 |
Меньше 32 баллов |
< 60% |
Очень плохой |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.