Приложение 3. Критерии оценки заявок и конкурсных материалов в рамках конкурсного отбора лучших работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, с присуждением денежных поощрений в 2024 году

Приложение 3
к Порядку работы конкурсной комиссии по
отбору лучших муниципальных учреждений культуры,
находящихся на территориях сельских поселений, и их работников

Критерии оценки заявок и конкурсных материалов в рамках конкурсного отбора лучших работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, с присуждением денежных поощрений в 2024 году

Номинация "Лучший работник культурно - досугового учреждения"

Кандидаты на денежное поощрение должны иметь стаж работы в любом сельском культурно-досуговом учреждении Республики Коми не менее 3-х лет. Отчетный документ: ксерокопия трудовой книжки, заверенная директором или лицом, его замещающим.

Кандидаты на денежное поощрение оцениваются в соответствии со следующими критериями:

N	Критерии оценки с перечнем подтверждающих документов
1.	Повышение квалификации и участие в обучающих мероприятиях за последние три года. Отчетный документ: перечень мероприятий, ксерокопии документов, подтверждающих обучение. Шкала оценки: повышение квалификации - 2 балла; участие в обучающих мероприятиях (мастер-класс, практикум, семинар, творческая лаборатория и др.) - 1 балл; нет - 0 баллов.
2.	Участие в качестве разработчика, руководителя, координатора культурно-массовых мероприятий с применением инновационных форм за три года. Отчетный документ: краткое описание мероприятий с указанием степени участия кандидата. Шкала оценки: мероприятие муниципального уровня - 3 балла; мероприятие межмуниципального уровня - 4 балла; мероприятие республиканского уровня - 5 баллов; мероприятие межрегионального/федерального/международного уровня - 6 баллов.
3.	Наличие авторских проектов, сценариев, программ, методических разработок, направленных на сохранение традиционной народной культуры, духовно-нравственное и патриотическое воспитание подрастающего поколения за последние три года. Отчетный документ: перечень с кратким описанием авторских работ. Шкала оценки: за каждую авторскую работу - 1 балл.
4.	Участие в качестве организатора (координатора) значимых культурно-массовых мероприятий за три года. Отчетный документ: краткое описание мероприятий и сведения об участии кандидата. Шкала оценки: муниципальный уровень - 3 балла; межмуниципальный уровень - 4 балла; республиканский уровень - 5 баллов; межрегиональный/федеральный /международный уровень - 6 баллов.
5.	Участие в проведении мастер-класса, семинара, творческой лаборатории в качестве докладчика на профессиональных мероприятиях за последние три года. Отчетный документ: краткое описание мероприятий. Шкала оценки: муниципальный уровень - 3 балла; межмуниципальный уровень - 4 балла; республиканский уровень - 5 баллов; межрегиональный/федеральный/международный уровень - 6 баллов.
6.	Наличие наград (званий, дипломов, грамот) региональных или федеральных органов власти, учреждений регионального и федерального уровня. Отчетный документ: перечень наград, заверенный подписью руководителя учреждения или лицом, его замещающим. Шкала оценки: муниципальный уровень - 3 балла; межмуниципальный уровень - 4 балла; республиканский уровень - 5 баллов; межрегиональный/федеральный /международный уровень - 6 баллов.

Номинация "Лучший библиотекарь"

Кандидаты на денежное поощрение должны иметь стаж работы в любой сельской библиотеке Республики Коми не менее 3-х лет. Отчетный документ: ксерокопия трудовой книжки, заверенная директором или лицом, его замещающим.

Кандидаты на денежное поощрение оцениваются в соответствии со следующими критериями:

N	Критерии с перечнем подтверждающих документов
1.	Участие в качестве основного организатора (координатора) значимых культурных мероприятий, а также профессиональных мероприятий муниципального и регионального уровня за последние пять лет. Отчетный документ: краткое описание мероприятия с указанием степени участи кандидата. Шкала оценки: муниципальный уровень - 8 баллов; региональный уровень - 9 баллов; международный/федеральный/межрегиональный уровень - 10 баллов.
2.	Участие в качестве докладчика на профессиональных мероприятия): муниципального, регионального и (или) федерального уровня за последние пять лет. Отчетный документ: сведения об участии - тема выступления, название, дата и место проведения мероприятия. Шкала оценки: муниципальный уровень - 8 баллов; региональный уровень - 9 баллов; международный/федеральный/межрегиональный уровень - 10 баллов.
3.	Участие в качестве разработчика, руководителя, координатора инновационных библиотечных проектов муниципального, регионального, федерального уровня за последние пять лет. Отчетный документ: краткое описание проекта и сведения об участии кандидата. Шкала оценки: муниципальный уровень - 8 баллов; региональный уровень - 9 баллов; международный/федеральный/межрегиональный уровень - 10 баллов.
4.	Наличие наград (званий, дипломов, грамот) в библиотечной сфере муниципального, регионального федерального уровня. Отчетный документ: перечень наград, заверенный подписью руководителя учреждений или лицом, его замещающим. Шкала оценки: муниципальный уровень - 8 баллов; региональный уровень - 9 баллов; международный/федеральный/межрегиональный уровень - 10 баллов.
5.	Повышение квалификации и участие в обучающих мероприятиях за последние пять лет. Отчетный документ: перечень мероприятий, ксерокопии свидетельств, удостоверений, иных документов о прохождении обучения. В случае участия в конференциях, семинарах - краткие сведения: где, когда и кем проводилось мероприятие, его название. Шкала оценки: да - 1 балл; нет - 0 баллов.
6.	Наличие публикаций профессиональной тематики (проблемы и перспективы развития, аналитика, публикации о важных событиях, интервью и т.д.) в профессиональных и иных изданиях, в т.ч. электронных, объемом не менее 100 знаков. Отчетный документ: копии публикаций, ссылки на записи передач, другие материалы за последние три года. Шкала оценки: 1 балл за каждую публикацию.

Номинация "Лучший работник музея"

Кандидаты на персональное денежное поощрение должны иметь стаж работы в любом сельском музее Республики Коми не менее 3-х лет. Отчетный документ ксерокопия трудовой книжки, заверенная директором или лицом, его замещающим

Кандидаты на денежное поощрение оцениваются в соответствии со следующими критериями:

N	Критерии	Описание критериев, перечень отчетных документов
1.	Количественные показатели согласно направлениям функциональной деятельности конкурсанта	Специалист по научно-фондовой работе: - выполнение плана-графика по регистрации музейных предметов в Госкаталоге Музейного фонда РФ. Отчетный документ: отчеты музея за последние 2 года. Шкала оценки: оценивается от 0 до 5-и баллов за каждый год работы: - невыполнение плана - 0 баллов; - выполнение плана - 3 балла; - перевыполнение плана - 5 баллов. Специалист по научно-исследовательской работ и выставочной деятельности: - результаты научно-исследовательской работы, создание выставок и экспозиций за последние 2 года. Отчетный документ: список созданных выставок и экспозиций за последние два года с кратким описанием, фотографиями, статьями по данной теме и т.д.; Шкала оценки: оценивается от 3 до 10-и баллов за каждый год работы. - создание 3-х и более выставок - 3 балла; - создание экспозиции - 10 баллов. Спе