Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 октября 2023 г. N 3394-а "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, архива Новоуральского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 октября 2023 г. N 3394-а
"Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, архива Новоуральского городского округа"

В целях упорядочения и совершенствования условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, архива Новоуральского городского округа, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 29.12.2020 года N 2904-а "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новоуральского городского округа" постановляю:

1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, архива Новоуральского городского округа (прилагается).

2. Признать утратившим силу:

1) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа";

2) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 31.01.2013 N 190-а "О внесении изменений в порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа";

3) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 02.04.2013 N 809-а "О внесении изменений в постановление Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа";

4) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 30.05.2013 N 1370-a "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа";

5) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 08.11.2013 N 2841-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа и Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Новоуральского городского округа, утвержденные постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а";

6) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 30.12.2013 N 3378-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа";

7) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2014 N 2416-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа и Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Новоуральского городского округа, утвержденные постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а";

8) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 31.12.2014 N 2969-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа, утвержденный постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а";

9) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 06.03.2015 N 549-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа";

10) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 27.08.2015 N 1729-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа и Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Новоуральского городского округа, утвержденные постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а";

11) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 06.11.2015 N 2326-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа";

12) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 27.04.2016 N 878-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа и Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Новоуральского городского округа, утвержденные постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а";

13) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 09.09.2016 N 1978-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа, утвержденный постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а";

14) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 23.11.2016 N 2575-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа, утвержденный постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а";

15) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 24.01.2018 N 111-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа и Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Новоуральского городского округа, утвержденные постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а";

16) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 24.04.2018 N 767-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа, утвержденный постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а";

17) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 09.11.2018 N 2126-а "О внесении изменения в приложение N 3 к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа, утвержденному постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а";

18) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 09.07.2019 N 1409-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа";

19) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 17.03.2020 N 509-a "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа и Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Новоуральского городского округа";

20) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 30.03.2021 N 670-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа";

21) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 01.11.2021 N 2394-а "О внесении изменений в постановление Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа";

22) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 13.10.2022 N 2882-а "О внесении изменений в постановление Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа";

23) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 16.12.2022 N 3556-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа";

24) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 06.07.2023 N 1937-а "О внесении изменений в постановление Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2012 N 2365-а "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2024.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Главы Новоуральского городского округа и Администрации Новоуральского городского округа в сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Новоуральского городского округа

В.Я. Тюменцев

Утвержден
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 30.10.2023 N 3394-а

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, архива Новоуральского городского округа

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, архива Новоуральского городского округа (далее - Порядок) применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, архива (далее - муниципальные учреждения) в соответствии со списком согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

4. Финансирование расходов на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников.

II. Определение должностного оклада

5. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения, в соответствии с системой критериев и размеров повышающих коэффициентов.

6. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем применения суммы повышающих коэффициентов и коэффициента за работу в учреждениях, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании, к размеру базового оклада.

7. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по формуле:

, где

О _д - должностной оклад;

О _б - базовый оклад;

k - сумма повышающих коэффициентов;

k _З - коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании (далее - коэффициент ЗАТО). Размер коэффициента ЗАТО равен 1,2;

Должностной оклад руководителя устанавливается в полных рублях.

8. Базовый оклад для руководителей учреждения устанавливается настоящим Порядком.

Базовый оклад для руководителей учреждений культуры, архива составляет 29 400 рублей.

Базовый оклад для руководителей учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики составляет 28 000 рублей.

9. Размер базового оклада индексируется в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Новоуральского городского округа.

10. Размер должностного оклада подлежит изменению:

1) с даты индексации базового оклада;

2) с начала текущего года при изменении размеров повышающих коэффициентов в сторону увеличения.

11. При приеме на работу на должность руководителя нового работника размер должностного оклада устанавливается с учетом повышающих коэффициентов, определенных исходя из показателей, сложившихся на начало

текущего года.

12. Повышающие коэффициенты для установления должностного оклада руководителя определяются в зависимости от вида деятельности учреждения по системе критериев, учитывающих масштаб управления и особенности деятельности учреждения.

13. Система критериев и размеров повышающих коэффициентов для установления размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Новоуральского городского округа определяется согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

14. Расчет размеров повышающих коэффициентов для установления должностного оклада руководителя представляется органом Администрации Новоуральского городского округа, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в Комитет по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа по прилагаемой форме (приложение N 3 к настоящему Порядку):

1) при вступлении в силу настоящего Порядка, изменении размеров повышающих коэффициентов в сторону увеличения - до 15 января текущего года;

2) при приеме на работу на должность руководителя учреждения нового работника.

15. Комитет по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа готовит предложения по установлению условий оплаты труда руководителю, согласовывает их с заместителем Главы Новоуральского городского округа по социальной политике и руководителем органа Администрации Новоуральского городского округа, в ведении которого находится муниципальное учреждение, и представляет проект муниципального правового акта Главе Новоуральского городского округа.

16. При создании нового учреждения, реорганизации учреждения повышающие коэффициенты для определения должностного оклада руководителя вновь создаваемого учреждения, реорганизованного учреждения устанавливаются исходя из плановых показателей в соответствии с утвержденной системой критериев, применяемых при установлении должностного оклада руководителя.

17. Должностной оклад заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

При наличии ученой степени кандидата (доктора наук), почетного звания, отраслевых нагрудных знаков, ведомственных наград по основному профилю учреждения у руководителя муниципального учреждения размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже расчетного размера должностного оклада руководителя, определенного без учета применения коэффициента за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевых нагрудных знаков, ведомственных наград.

При наличии ученой степени, почетного звания, отраслевых нагрудных знаков, ведомственных наград по основному профилю учреждения у заместителя руководителя размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается руководителем на 10-30 процентов ниже расчетного размера должностного оклада руководителя, определенного с учетом применения соответствующего коэффициента за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевых нагрудных знаков, ведомственных наград.

Информация о величине расчетного размера должностного оклада руководителя для установления должностных окладов заместителям руководителя и главному бухгалтеру доводится до сведения руководителя учреждения письмом Комитета по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения культуры и искусства, главному инженеру при выполнении ими функций заместителя руководителя учреждения.

III. Компенсационные выплаты

18. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера

19. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы (включая единовременное премирование).

20. Выплаты стимулирующего характера, размеры, условия, показатели и критерии их назначения заместителям руководителя и главному бухгалтеру закрепляются в коллективном договоре или в локальных нормативных актах учреждения, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и осуществляются казенным учреждением - в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, бюджетным и автономным учреждением - в пределах фонда оплаты труда учреждения.

21. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

Применение стимулирующих выплат к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

V. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

22. Решение о назначении руководителю учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается Главой Новоуральского городского округа с учетом предложений заместителя Главы Новоуральского городского округа по социальной политике и руководителя органа Администрации Новоуральского городского округа, в ведении которого находится муниципальное учреждение, и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

23. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на текущий год за результаты работы предыдущего года, имеющей длительный период выполнения (год и более):

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

выполнение важных и ответственных работ, мероприятий;

непосредственное участие учреждения в реализации федеральных и региональных целевых программ;

эффективное использование муниципального имущества.

24. Надбавка устанавливается в размере, не превышающем 60% должностного оклада, на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.

25. В случае изменения условий определения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в течение календарного года Глава Новоуральского городского округа с учетом предложений заместителя Главы Новоуральского городского округа по социальной политике и руководителя органа Администрации Новоуральского городского округа, в ведении которого находится муниципальное учреждение, вправе изменить установленный руководителю на текущий календарный год размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

26. В случае изменения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на более высокий уровень изменение производится Главой Новоуральского городского округа в одностороннем порядке.

27. В случае изменения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на более низкий уровень руководитель уведомляется об изменении за 2 месяца до момента фактического снижения размера надбавки.

VI. Премиальные выплаты по итогам работы

28. В целях повышения исполнительской дисциплины руководителей учреждений, стимулирования достижения высоких результатов в профессиональной деятельности осуществляется (применяется) премирование руководителей по итогам работы, включая единовременное премирование.

Условия, порядок и размер премирования руководителя учреждения определяются в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Порядку.

29. Размер премиальных выплат по итогам работы за квартал, выплачиваемых заместителям руководителя и (или) главному бухгалтеру, не может превышать размер премии по итогам работы руководителя, определенный в процентах от должностного оклада руководителя, выплачиваемый по результатам деятельности учреждения. В случае выплаты премии по итогам работы руководителю в неполном размере в результате обстоятельств, на которые заместитель руководителя и (или) главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными, размер премии по итогам работы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера не может превышать размер премии по итогам работы руководителя, определенный в процентах от должностного оклада руководителя по целевым показателям деятельности руководителя муниципального учреждения, без учета снижения.

VII. Материальная помощь

30. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения на основании его письменного заявления на имя Главы Новоуральского городского округа выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании свидетельства о смерти;

2) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

3) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

5) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств (при предъявлении подтверждающих документов).

Условия и порядок выплаты материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.

VIII. Прочее

31. Условия оплаты труда руководителя:

1) размер оклада, выплаты компенсационного характера, стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору);

2) размер премиальных выплат и выплаты материальной помощи устанавливается нормативным актом Администрации Новоуральского городского округа.

32. Установление иных выплат руководителю, не предусмотренных настоящим Порядком, не допускается.

33. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы

работников таких муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до б.

34. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

35. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным Администрацией Новоуральского городского округа.

Приложение N 1
к Порядку оплаты труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений культуры,
физической культуры и спорта,
молодежной политики, архива
Новоуральского городского округа

Список
муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, архива Новоуральского городского округа

N п/п	Наименование учреждения
1	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Новоуральский историко-краеведческий музей"
2	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Публичная библиотека" Новоуральского городского округа
3	Муниципальное автономное учреждение культуры Дом культуры "Новоуральский"
4	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Театр музыки, драмы и комедии" Новоуральского городского округа
5	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Новоуральский театр кукол"
6	Муниципальное бюджетное учреждение "Спортивный клуб "Кедр" Новоуральского городского округа
7	Муниципальное автономное учреждение "Концертно-спортивный комплекс" Новоуральского городского округа
8	Муниципальное бюджетное учреждений "Детско-юношеский центр" Новоуральского городского округа"
9	Муниципальное казенное учреждение Новоуральского городского округа "Городской архив"

Приложение N 2
к Порядку оплаты труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений культуры,
физической культуры и спорта,
молодежной политики, архива
Новоуральского городского округа

Система
критериев и размеров коэффициентов для установления размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, архива Новоуральского городского округа

N п/п	Наименование критерия		Показатели		Размер коэффициента
1	Муниципальные учреждения культуры и искусства
1.1	Библиотеки
1.1.1	Масштаб управления		1. Штатная численность работников учреждения на начало текущего года (единиц):
			- до 100		0,10
			- от 101 до 120		0,15
			- от 121 до 140		0,20
			2. Объем библиотечного фонда на начало текущего года (тыс. экз.):
			- до 200		0,25
			- от 201 до 400		0,30
			- от 401 до 600		0,35
			- от 601 до 800		0,40
1.1.2.	Особенности деятельности		1. Наличие филиалов (за единицу)		0,13
			2. Наличие ученой степени, почетного звания по профилю учреждения у руководителя*
			- ученая степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"		0,10
			- ученая степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный"		0,15
1.2.	Музеи
1.2.1.	Масштаб управления		1. Штатная численность работников учреждения на начало текущего года (единиц):
			- до 100		0,10
			- от 101 до 120		0,15
			- от 121 до 140		0,20
			2. Число предметов основного фонда на начало текущего года (единиц):
			- до 17 000		0,05
			- свыше 17 000		0,10
1.2.2.	Особенности деятельности		1. Количество выставок за предыдущий год (единиц)
			- до 100		0,05
			- свыше 100		0,10
			2. Наличие ученой степени, почетного звания по профилю учреждения у руководителя*
			- ученая степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"		0,10
			- ученая степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный"		0,15
1.3.		Дома культуры
1.3.1		Масштаб управления		1. Штатная численность работников учреждения на начало текущего года (единиц):
				- до 100		0,10
				- от 101 до 120		0,15
				- от 121 до 140		0,20
				- от 141 до 160		0,25
				- от 161 до 180		0,30
				2. Количество клубных формирований на начало текущего года (единиц):
				- до 30		0,10
				- от 31 до 60		0,15
				- свыше 60		0,20
1.3.2.		Особенности деятельности		1. Наличие филиалов (за единицу)		0,13
				2. Наличие ученой степени, почетного звания по профилю учреждения у руководителя*
				- ученая степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"		0,10
				- ученая степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный"		0,15
1.4.		Театры
1.4.1.		Масштаб управления		1. Штатная численность работников учреждения на начало текущего года (единиц):
			- до 100		0,10
			- от 101 до 120		0,15
			- от 121 до 140		0,20
			- от 141 до 160		0,25
			- от 161 до 180		0,30
			- от 181 до 200		0,35
			- от 201 до 220		0,40
			- от 221 до 240		0,45
			- от 241 до 260		0,50
			- свыше 260		0,55
			2. Коммерческая вместимость зрительного зала (мест):
			- до 200		0,05
			- от 201 до 400		0,15
			- 401 до 600		0,30
			- свыше 600		0,45
1.4.2.	Особенности деятельности		1. Количество спектаклей (театральных постановок), концертов и концертных программ, иных зрелищных программ, в том числе гастрольных за предыдущий год
			До 150		0,25
			- от 151 до 300		0,35
			- свыше 300		0,45
			2. Наличие ученой степени, почетного звания по профилю учреждения у руководителя*
			- ученая степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов		0,10
				"Заслуженный"
				- ученая степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный"		0,15
2.		Муниципальные учреждения физической культуры и спорта
2.1.		Масштаб управления		1. Штатная численность работников учреждения на начало текущего года (единиц):
				- до 100		0,10
				- от 101 до 120		0,15
				- от 121 до 140		0,20
				- от 141 до 160		0,25
				- от 161 до 180		0,30
				- от 181 до 200		0,35
				- от 201 до 220		0,40
				- от 221 до 240		0,45
				- от 241 до 260		0,50
				- свыше 260		0,55
				2. Количество спортивных сооружений:
				- до 30		0,25
				- от 31 до 60		0,30
				- от 61 до 90		0,35
				- от 91 до 120		0,40
				- свыше 120		0,45
2.2.		Особенности деятельности		1. Количество проведенных спортивных мероприятий за предыдущий год
				До 200		0,30
			- от 201 до 400		0,35
			- от 401 до 600		0,40
			- свыше 600		0,45
			2. Наличие ученой степени, почетного звания по профилю учреждения у руководителя*
			- ученая степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"		0,10
			- ученая степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный"		0,15
			- ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР"		0,03
			- отраслевые нагрудные знаки: "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры" и иные нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта		0,01
3.	Муниципальные учреждения молодежной политики
3.1.	Масштаб управления		1. Штатная численность работников учреждения на начало текущего года (единиц):
			- до 100		0,10
			- от 101 до 120		0,15
			- от 121 до 140		0,20
			2. Количество клубных
			объединений на начало текущего года:
			- до 25		0,15
			- от 26 до 50		0,25
			- свыше 50		0,35
3.2.	Особенности деятельности		1. Наличие молодежной биржи		0,1
			2. Наличие ученой степени, почетного звания по профилю учреждения у руководителя*
			- ученая степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"		0,10
			- ученая степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный"		0,15
4.	Архивы
4.1.	Масштаб управления		1. Штатная численность работников учреждения на начало текущего года (единиц):
			- до 100		0,10
			- от 101 до 120		0,15
			2. Объем архивного фонда на начало текущего года (тыс. единиц);
			- до 200		0,15
			- от 201 до 300		0,2
			- свыше 300		0,25
4.2.	Особенности деятельности		Наличие ученой степени, почетного звания по профилю учреждения у руководителя*
			- ученая степень кандидата наук		0,10
			- ученая степень доктора наук		0,15

* - при наличии двух и более оснований для установления повышающего коэффициента, коэффициенты не суммируются, и устанавливается коэффициент по максимальному полученному основанию.

Приложение N 3
к Порядку оплаты труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений культуры,
физической культуры и спорта,
молодежной политики, архива
Новоуральского городского округа

                Расчет размеров повышающих коэффициентов

_________________________________________________________________________

                     (наименование учреждения, ФИО)

N° п/п	Наименование показателя	количественный показатель	размер коэффициента
	Масштаб управления	X	X
1
2
...
	Особенности деятельности	X	X
1
2
...
	Сумма повышающих коэффициентов	X

Приложение N 4
к Порядку оплаты труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений культуры,
физической культуры и спорта,
молодежной политики, архива
Новоуральского городского округа

Положение
о премировании руководителей муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, архива Новоуральского городского округа

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений Новоуральского городского округа (далее - руководители), повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.

Положение направлено на усиление связи оплаты труда руководителя учреждения с его личным вкладом в конечные результаты работы учреждения, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала руководителя учреждения.

2. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат руководителям учреждений.

2. Порядок формирования и распределения средств на премирование по итогам работы за квартал

3. Руководителю на основании результатов оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал.

4. Премиальные выплаты по итогам работы назначаются на каждый месяц текущего квартала по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению) за предыдущий квартал.

Премирование на 1 квартал 2024 по итогам работы в 4 квартале 2023 года осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

5. В целях принятия объективного решения о премиальных выплатах руководителю учреждения может быть создана Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений, состав и полномочия которой определяются органом Администрации Новоуральского городского округа, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

6. Установление премиальных выплат по итогам работы руководителей осуществляется в следующем порядке:

1) руководитель учреждения ежеквартально в срок до 5 числа месяца, следующего за 1 - 3 кварталом, и до 15 января текущего года представляют в орган Администрации Новоуральского городского округа, в ведении которого находится учреждение, отчет о достижении показателей эффективности деятельности руководителя учреждения за квартал;

2) руководитель органа Администрации Новоуральского городского округа в срок до 10 числа месяца, следующего за 1 - 3 кварталом, и до 20 января текущего года представляет Главе Новоуральского городского округа:

ходатайство о премировании руководителей подведомственных учреждений;

- информацию о достижениях показателей эффективности деятельности учреждения за квартал;

- расчет размера премии руководителя (приложение N 2 к настоящему Положению);

3) на основании представленной информации издается правовой акт Администрации Новоуральского городского округа о премировании. Ответственным за подготовку проекта правового акта Администрации Новоуральского городского округа о премировании руководителей учреждений является Комитет по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа.

7. Размер премиальной выплаты руководителю по итогам работы определяется по формуле:

Рп=Од*Рпп*Пб, где:

Рп - размер премиальной выплаты руководителю по итогам работы, руб.; Од - должностной оклад руководителя, руб.;

Рпп - плановый размер премирования руководителя в месяц по итогам работы, %.

Плановый размер премирования руководителю в месяц по итогам работы устанавливается в размере 50%;

Пб - процент набранных баллов по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, %.

Процент набранных баллов по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений (Пб) определяется по формуле:

, где:

Бн- сумма набранных баллов за отчетный период;

Бм - максимально возможное количество баллов за отчетный период.

8. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются руководителям учреждений за фактически отработанное время.

9. Размер премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений снижается в случаях наличия:

- нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

- нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности учреждения;

- фактов нарушения требований действующего законодательства, подтвержденного результатами проверочных мероприятий;

- приостановления деятельности учреждения по вине руководителя.

Указанные нарушения должны быть подтверждены соответствующими документами.

3. Порядок установления единовременного премирования

10. Руководителю, при наличии экономии по фонду оплаты труда, могут выплачиваться единовременные премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности при:

награждении государственными наградами РФ и Свердловской области;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами;

объявлении благодарности руководителя ведомственного Министерства;

2) за выполнение особо важных и срочных работ, заданий, участие в новых проектах;

3) за участие в проведении общероссийских, областных, городских, календарных праздников и мероприятий;

4) при увольнении в связи с уходом впервые на страховую пенсию по старости, инвалидности;

5) за организацию платных услуг, ведение предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

6) за результаты по итогам независимой оценки качества;

7) за результаты оценки эффективности деятельности учреждения за год.

11. Единовременная премия за организацию платных услуг, ведение предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - премия за организацию платных услуг) выплачивается руководителю за счет средств, полученных от услуг (работ), осуществляемых на платной основе в соответствии с Уставом учреждения.

12. Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Максимальный размер единовременной премии не должен превышать одного должностного оклада.

13. Решение о выплате единовременной премии руководителю учреждения принимается Главой Новоуральского городского округа на основании ходатайства руководителя органа (структурного подразделения) Администрации Новоуральского городского округа, курирующего деятельность соответствующего учреждения.

Премия за организацию платных услуг назначается Главой Новоуральского городского округа по ходатайству органа Администрации Новоуральского городского округа, в ведении которого находится муниципальное учреждение, при выполнении следующих условий:

1) прибыльной (неубыточной) предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

2) выполнения плана по доходам от оказания платных услуг;

3) отсутствия в учреждении просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

4) доли средств, направленных на развитие учреждения (материально-техническая база), за счет средств от приносящей доход деятельности, - не менее 10% от прибыли.

Указанные условия назначения премии должны быть подтверждены соответствующими документами (справками).

14. Премия за организацию платных услуг производится в разовом порядке за соответствующий отчетный год с учетом личного вклада руководителя в организацию платных услуг, ведение предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и выполнения условий, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.

Премия за организацию платных услуг устанавливается в размере, определенном согласно порядку направления средств, полученных от услуг (работ), осуществляемых на платной основе, закрепленному в Положении о платных услугах учреждения.

В случае расторжения трудового договора с руководителем (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) до окончания финансового года руководитель учреждения имеет право на получение премии за организацию платных услуг при окончательном расчете.

В случае расторжения трудового договора с руководителем (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия за организацию платных услуг начисляется за фактически отработанное время.

Приложение N 1
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
учреждений культуры, физической
культуры и спорта, молодежной
политики, архива Новоуральского
городского округа

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах	Баллы (максимально возможное количество)	Период, за который производится оценка деятельности руководителя
1	2	3	4	5
I. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
I. Основные показатели оценки деятельности
1.1	Степень выполнения муниципального задания (по количественным показателям) для бюджетных и автономных учреждений	выполнено -10 баллов; не выполнено - 0 баллов	10	4 квартал
1.2	Выполнение плана по расходам: 1) плана финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных, автономных учреждений); 2) сметы расходов (для казенных учреждений)	Освоение: 1) плана ФХД: менее 98% при условии выполнения муниципального задания - 5 баллов; 98% - 100% при условии выполнения муниципального задания - 2 балла; освоение более 100% при условии выполнения муниципального задания, либо невыполнения муниципального задания - 0 баллов; 2) сметы расходов: 98% -100% - 15 баллов; менее 98% - 5 баллов	15	4 квартал
1.3	Рост средней заработной платы работников:
1.3.1.	- по категориям персонала, по которым предусмотрено доведение средней заработной платы до целевого показателя, - по сравнению с целевым показателем	при достижении уровня целевого показателя - 5 баллов; при уровне ниже целевого показателя - 0 баллов	5	ежеквартально
1.3.2	- по прочим категориям персонала (без учета работников структурного подразделения "трудовой отряд") - нарастающим итогом в сопоставимых условиях	при превышении уровня (процента) индексации ФОТ прочих работников - 5 баллов; при уровне, равном уровню (проценту) индексации ФОТ прочих работников, - 2 балла; при уровне ниже уровня (процента) индексации ФОТ прочих работников - 0 баллов	5	ежеквартально
1.4	Отсутствие случаев травматизма (несчастных случаев) при исполнении должностных обязанностей работников.	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
1.5	Привлечение средств от приносящей доход деятельности для развития учреждения и на реализацию программ основной деятельности, развитие и содержание материально-технической базы
1.5.1	- от реализации платных услуг и сдачи помещений в аренду в соответствии с планом	выполнение плана по доходам - 5 баллов; невыполнение плана по доходам - 0 баллов	5	4 квартал
1.5.2	- получение грантов, средств спонсоров	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов	3	4 квартал
1.6	Информирование общественности о деятельности учреждения (поддержание сайта в актуальном состоянии, представление в СМИ, социальных сетях)	наличие и пополнение: сайта - 2 балла; представлений в СМИ (за исключением рекламы, афиш и анонсов) -1 балл; информации в социальных сетях - 2 балла	5	ежеквартально
1.7	Доля закупок с использованием конкурентных способов в общегодовом объеме закупок	более 30% -15 баллов; 15 - 30% -10 баллов; 10% - 14,99% - 7 баллов; менее 10% - 0 баллов	15	4 квартал
1.8	Доля работников, прошедших диспансеризацию от численности работников, подлежащих диспансеризации в отчетном году	более 95% -10 баллов; 75 - 95% - 5 баллов; менее 75% - 0 баллов	10	4 квартал
1.9	Подготовка кадрового резерва учреждения	Наличие кадрового резерва в актуальном состоянии (обновление и пересмотр в течение года) - 5 баллов; отсутствие кадрового резерва - 0 баллов	5	4 квартал
1.10	Применение практики наставничества	Наличие закрепленных за наставниками сотрудников - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов	5	4 квартал
1.11	Достижение доли окладной части в общем ФОТ учреждения
1.11. 1	по учреждениям физической культуры и спорта	>= 70% - 10 баллов; < 70% - 0 баллов	10	4 квартал
1.11. 2	по учреждениям культуры	>= 50% - 10 баллов; < 50% - 0 баллов	10	4 квартал
1.12	ИТОГО		20/98	1,2,3 кв./4 кв.
II. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1. Для учреждений физической культуры и спорта
1.1 МБУ "СК "Кедр" НГО
1.1.1	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше -10 баллов 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше -10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 20	ежеквартально
1.1.2	Динамика количества посетителей спортивных объектов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
1.1.3	Динамика доли призовых мест, медалей, полученных спортивными командами, в общем количестве сыгранных игр и разыгранных комплектов медалей	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	1, 2,4 квартал
1.1.4	Сохранение контингента, посещающего клубы по месту жительства	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
1.1.5	ИТОГО		30/35	3 кв./1,2, 4 кв.
1.2 МАУ "КСК"
1.2.1	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше -10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 20	ежеквартально
1.2.2	Динамика количества посетителей спортивных объектов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
1.2.3	Динамика численности населения, участвующего в культурно-досуговых и спортивно-массовых мероприятиях	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
1.2.4	ИТОГО		30	ежеквартально
2. Для учреждений культуры и искусства
2.1 МБУК "ТМДК" НГО, МБУК "Новоуральский театр кукол"
2.1.1	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, смотрах и др.)	призовые места: 1) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше -10 баллов 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 20	ежеквартально
2.1.2	Прирост посещений театров	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; ниже - 0 баллов	5	ежеквартально
2.1.3	Динамика средней заполняемости зала на стационаре	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
2.1.4	Рост количества реализованных билетов по программе "Пушкинская карта"	выше уровня аналогичного периода прошлого года - 5 баллов; ниже уровня - 0 баллов	5	ежеквартально
2.1.5	Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта"	выше уровня аналогичного периода прошлого года - 5 баллов; ниже уровня - 0 баллов	5	ежеквартально
2.1.6	ИТОГО		40	ежеквартально
2.2 МАУК ДК "Новоуральский"
2.2.1	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, смотрах и др.)	призовые места: 1) коллективов (работников) на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 20	ежеквартально
2.2.2	Прирост участников культурно-досуговых мероприятий	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; ниже - 0 баллов	5	ежеквартально
2.2.3	Динамика контингента, участвующего в работе клубных формирований:
	для взрослого населения	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
	для детского населения	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
2.2.4	Рост количества реализованных билетов по программе "Пушкинская карта"	выше уровня аналогичного периода прошлого года - 5 баллов; ниже уровня - 0 баллов	5	ежеквартально
2.2.5	Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта"	выше уровня аналогичного периода прошлого года - 5 баллов; ниже уровня - 0 баллов	5	ежеквартально
2.2.6	ИТОГО		45	ежеквартально
2.3 МБУК "ПБ" НГО
2.3.1	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, смотрах и др.)	призовые места: 1) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 20	ежеквартально
2.3.2	Динамика количества зарегистрированных пользователей	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
23.3	Динамика количества посещений библиотеки	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
2.3.4	Увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; ниже - 0 баллов	5	ежеквартально
2.3.5	Рост количества реализованных билетов по программе "Пушкинская карта"	выше уровня аналогичного периода прошлого года - 5 баллов; ниже уровня - 0 баллов	5	ежеквартально
2.3.6	Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта"	выше уровня аналогичного периода прошлого года - 5 баллов; ниже уровня - 0 баллов	5	ежеквартально
2.3.7	ИТОГО		45	ежеквартально
2.4 МБУК "НИКМ"
2.4.1	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, смотрах и др.)	призовые места: 1) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше -10 баллов 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 20	ежеквартально
2.4.2	Динамика посещаемости по сравнению с соответствующим периодом прошлого года	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; ниже - 0 баллов	5	ежеквартально
2.4.3	Динамика количества проведенных мероприятий	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
2.4.4	Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов за отчетный период в общем количестве музейных предметов основного фонда	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; ниже - 0 баллов	5	1, 2, 3 квартал
		при достижении целевого показателя и больше - 5 баллов; меньше - 0 баллов		4 квартал
2.4.5	Рост количества реализованных билетов по программе "Пушкинская карта"	выше уровня аналогичного периода прошлого года - 5 баллов; ниже уровня - 0 баллов	5	ежеквартально
2.4.6	Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта"	выше уровня аналогичного периода прошлого года - 5 баллов; ниже уровня - 0 баллов	5	ежеквартально
2.4.7	ИТОГО		45	ежеквартально
3. Для МКУ НГО "Городской архив"
3.1	Доля исполненных запросов в установленные законодательством сроки	100% - 5 баллов, менее 100% - 0 баллов	5	ежеквартально
3.2	Доля принятых на хранение архивных документов от общего количества документов, подлежащих приему в отчетном периоде	100% - 5 баллов, менее 100% - 0 баллов	5	ежеквартально
3.3	Динамика доли запросов, выполненных в электронном формате с использованием электронной почты, сайта и Порталов государственных и муниципальных услуг, от общего количества исполненных запросов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
3.4	Динамика доли описаний дел муниципального архива, включенных в электронные описи и (или) иные автоматизированные информационно-поисковые системы	98% и более - 5 баллов; менее 98% - 0 баллов	5	ежеквартально
3.5	Динамика доли архивных документов, хранящихся в муниципальном архиве в соответствии с требованиями нормативов хранения, от общего числа архивных документов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; ниже - 0 баллов	5	4 квартал
3.6	Динамика доли документов муниципального архива, доступных пользователям	увеличение по сравнению с прошлым годом - 5 баллов; иное - 0 баллов	5	4 квартал
3.7	Доля оцифрованных архивных документов и научно-справочного аппарата (описей, исторических справок) от общего количества архивных документов, находящихся на хранении в муниципальном архиве	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
3.8	Доля числа работников, охваченных в течение года различными формами повышения квалификации, от общего числа специалистов архива	14% более - 5 баллов; менее 14% - 0 баллов	5	4 квартал
3.9	ИТОГО		25/40	1, 2, 3 кв./ 4 кв.
4. Для учреждений молодежной политики - МБУ "ДЮЦ" НГО				ГО
4.1	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) воспитанников (учеников) на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов; 2) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше -10 баллов; 3) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов. При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 30	ежеквартально
4.2	Доля молодежи от 14 до 35 лет, вовлеченной в социальную практику, включая патриотическое воспитание, добровольческое движение, трудовые отряды (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
4.3	Доля молодежи от 14 до 35 лет, охваченной работами по предоставлению социально-психологической помощи молодежи НГО, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
4.4	Динамика доли детей "группы риска" от общей численности занимающихся в клубах по месту жительства	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
4.5	Выполнение плана по охвату детей, занятых в трудовых отрядах	выполнение - 5 баллов; невыполнение - 0 баллов	5	4 квартал
4.6	Сохранение контингента, посещающего клубы по месту жительства	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
4.7	ИТОГО		50/55	1, 2, 3 кв./ 4 кв.

Приложение N 2
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
учреждений культуры, физической
культуры и спорта, молодежной
политики, архива Новоуральского
городского округа

                            РАСЧЕТ

      РАЗМЕРА ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

                 ЗА ___ КВАРТАЛ 20 ____ ГОДА

     Наименование учреждения:______________________________________

     Ф.И.О. руководителя:__________________________________________

Наименование показателя	Ед. изм.	Значение показателя (с районным коэффициентом)
Размер должностного оклада руководителя учреждения	руб.
Плановый размер премиального фонда руководителя от должностного оклада в месяц	%	50
Процент набранных баллов по показателям эффективности деятельности руководителя	%
Размер премии в месяц от должностного оклада	%
	руб.
Расчетный размер заработной платы в месяц (с премией)	руб.

     Справочно:

     1)  средняя  заработная  плата  работников  (без учета руководителя,

заместителей руководителя, главного бухгалтера) за период с начала года -

_____________________руб. ______ коп.;

     2) средняя  заработная  плата руководителя за период с начала года -

_____________________руб. _______ коп.

     Главный бухгалтер