Приложение 3. Положение о премировании и материальной помощи

Приложение 3
к Положению
о порядке оплаты труда
муниципальных служащих,
выборных должностных лиц
местного самоуправления,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе,
муниципального образования -
Молвинослободское сельское поселение
Кораблинского муниципального района"
утвержденного Совета депутатов
муниципального образования -
Молвинослободское сельское поселение
Кораблинского муниципального района
Рязанской области
от 29 сентября 2023 г. N 21

Положение
о премировании и материальной помощи

1. Настоящее Положение разработано с целью создания стабильного трудового коллектива, повышения эффективности его работы, проявления творчества и инициативы для решения задач местного самоуправления, ответственности муниципальных служащих за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей по критериям, определенным Положением о муниципальной службе муниципального образования - Молвинослободское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области, должностными инструкциями каждого муниципального служащего, Правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Средства на премирование муниципальных служащих, выборных должностных лиц ежегодно предусматриваются в бюджете на очередной финансовый год.

3. Премирование производится за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременно к государственным праздничным датам.

4. Премии, предусмотренные в п. 3, не выплачиваются:

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

5. Премия выплачивается:

а) в период нахождения в очередном отпуске, учебы по повышению квалификации по направлению учреждения, учебного отпуска в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы);

б) за фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы РФ;

- с уходом на пенсию;

- с избранием на выборную должность.

6. Муниципальные служащие, виновные в нарушении своих должностных инструкций, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, постановлений, распоряжений и указаний руководителя и других упущениях, могут быть полностью или частично лишены премий.

7. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено руководителю соответствующего органа местного самоуправления.