Приложение N 3. Перечень и предельные размеры доплат за дополнительную работу (компенсационные выплаты за дополнительную работу)

Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования,
подведомственных Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и предельные размеры доплат за дополнительную работу (компенсационные выплаты за дополнительную работу)

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Заведование школьным методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно - консультационным пунктом	6% от должностного оклада (ставки)	при наличии приказа об осуществлении заведования школьным методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно - консультационным пунктом	ежемесячно
2.	Заведование районным методическим объединением	8% от должностного оклада (ставки)	при наличии приказа об осуществлении заведования районным методическим объединением	ежемесячно
3.	Выполнение обязанностей классного руководителя в учреждениях, реализующих программы общего образования	2500 рублей	при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя	ежемесячно
4.	Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	6% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	ежемесячно
5.	Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, естествознания, обществознания, природоведения	4% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, обществознание, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство	ежемесячно
6.	Проверка письменных работ в начальном общем образовании	10% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах	ежемесячно
7.	Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации) и индивидуальным и групповым обучением детей, работа с детьми - инвалидами, в том числе дистанционно	10% от должностного оклада педагогического работника (ставки)	доплата устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)	ежемесячно
8.	Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам	10% от должностного оклада педагогического работника (ставки)		ежемесячно
9.	Работа в классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам	6% от должностного оклада педагогического работника (ставки)		ежемесячно
10.	Работа в общеобразовательных учреждениях, имеющих интернат, реализующих программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования	4% от должностного оклада (ставки)		ежемесячно
11.	Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого	10% от должностного оклада педагогического работника (ставки)		ежемесячно

Примечания

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно - консультационным пунктом производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем приложении, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пунктах 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 11 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пункте 10 настоящего приложения, доплата устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей и педагогических работников, с учетом нагрузки работника и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

6. По видам работ, указанным в пунктах 1, 2 и 3 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается без учета фактического объема нагрузки работника.

7. Доплата за выполнение обязанностей классного руководителя в учреждениях, реализующих программы общего образования, осуществляется ежемесячно, но не более двух выплат одному педагогическому работнику в месяц при условии осуществления классного руководства в двух и более классах.