Приложение N 1. Положение "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления городского округа "Город Калининград"

Приложение N 1
к решению городского Совета
депутатов Калининграда
от 25.10.2023 N 194

Положение
"О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления городского округа "Город Калининград"

1. Общие положения

1. Положение "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления городского округа "Город Калининград" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, федеральных территорий и муниципальных образований", Законом Калининградской области от 16.02.2009 N 322 "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления", статьями 31, 44, 50 Устава городского округа "Город Калининград".

2. Положение определяет размер и условия оплаты труда следующих лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления городского округа "Город Калининград" (далее - лица, замещающие муниципальные должности):

1) глава городского округа "Город Калининград" (далее - глава городского округа);

2) председатель Контрольно-счетной палаты городского округа "Город Калининград" (далее - КСП);

3) заместитель председателя городского Совета депутатов Калининграда (далее - городской Совет);

4) заместитель председателя КСП;

5) аудитор КСП.

3. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного вознаграждения, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.

4. Размеры должностных окладов по соответствующим муниципальным должностям определяются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

5. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячное денежное поощрение;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы;

4) поощрение по итогам работы;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.

6. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, производится 2 раза в месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного денежного содержания муниципальным служащим и техническим работникам аппарата городского Совета и аппарата КСП.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется лицам, замещающим муниципальные должности, в следующих размерах при стаже работы:

от года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 до 25 лет - 30 процентов;

от 25 лет и выше - 40 процентов.

8. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, исчисляется в соответствии со статьей 29 Закона Калининградской области от 17.06.2016 N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области".

3. Ежемесячное денежное поощрение

9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке, в размере 100 процентов должностного оклада.

10. Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, указанным в подпунктах 4-5 пункта 2 настоящего Положения, может быть уменьшен при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на них обязанностей и нарушении исполнительской дисциплины.

11. Решение об уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения принимается председателем КСП и оформляется распоряжением.

12. Ежемесячное денежное поощрение не начисляется за период нахождения в ежегодном и дополнительном отпусках, в командировке, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности, при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, во время выполнения государственных и общественных обязанностей.

13. Лицу, вновь избранному (назначенному) на муниципальную должность, ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально времени фактического замещения муниципальной должности.

14. При прекращении полномочий лица, замещающего муниципальную должность, до истечения календарного месяца, размер ежемесячного денежного поощрения начисляется пропорционально времени фактического замещения муниципальной должности и выплачивается в день прекращения полномочий.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы устанавливается:

главе городского округа "Город Калининград" в размере 300 процентов должностного оклада;

председателю КСП, заместителю председателя городского Совета в размере 250 процентов должностного оклада;

заместителю председателя КСП в размере 200 процентов должностного оклада;

аудитору КСП в размере 180 процентов должностного оклада.

5. Поощрение по итогам работы

16. Поощрение по итогам работы выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке:

ежеквартально по итогам работы за первый, второй и третий квартал в размере одного должностного оклада;

единовременно по итогам работы за текущий год в размере, равном количеству должностных окладов на выплату поощрения по итогам работы, установленном решением о бюджете городского округа "Город Калининград" на соответствующий финансовый год, уменьшенному на три.

17. Выплата поощрения по итогам работы за квартал производится одновременно с выплатой денежного вознаграждения за последний месяц квартала, по итогам работы за год - одновременно с выплатой денежного вознаграждения за декабрь.

18. Поощрение по итогам работы за соответствующий календарный период (квартал, год) начисляется пропорционально времени замещения муниципальной должности в соответствующем календарном периоде.

18.1. Размер поощрения по итогам работы лицам, указанным в подпунктах 4-5 пункта 2 настоящего Положения, может быть уменьшен при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на них обязанностей.

18.2. Решение об уменьшении размера поощрения по итогам работы принимается председателем КСП и оформляется распоряжением.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

19. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается единовременная выплата в размере четырех должностных окладов.

20. Единовременная выплата производится один раз в год (с 1 января по 31 декабря) на основании соответствующего распорядительного документа о предоставлении отпуска (убытии в отпуск) в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

21. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного вознаграждения на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

22. При исчислении размера денежного вознаграждения на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске учитывается не более одной единовременной выплаты, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

7. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда

23. Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается в связи с:

рождением ребенка;

заключением брака;

смертью лица, замещающего муниципальную должность, или его близких родственников (родителей, детей, супруга);

утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

с потребностью применения дорогостоящих видов лечения или восстановления здоровья (срок временной нетрудоспособности свыше 21 календарного дня) по медицинским показаниям в медицинских организациях, расположенных на территории Российской Федерации.

24. Выплата материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности, в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти близких родственников, производится в установленном настоящим Положением размере на основании заявления данных лиц при предъявлении подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи, конкретный размер которой не установлен пунктом 26 настоящего Положения, производится на основании заявления лиц, замещающих муниципальную должность, в следующем порядке:

главе городского округа - по решению городского Совета;

председателю КСП, заместителю председателя городского Совета - по распоряжению главы городского округа;

заместителю председателя КСП, аудитору КСП - по распоряжению председателя КСП.

25. В случае смерти лица, замещающего муниципальную должность, решение о выплате материальной помощи принимается в порядке, установленном пунктом 24 настоящего Положения, на основании заявления одного из членов его семьи (далее - Заявитель).

Материальная помощь выплачивается Заявителю в течение 10 рабочих дней с момента принятия решения о ее выплате органом местного самоуправления городского округа "Город Калининград", выплачивающим ежемесячное денежное вознаграждение умершему лицу, ранее замещавшему муниципальную должность.

26. Материальная помощь выплачивается в следующих размерах:

в связи с заключением брака - в размере 10 000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);

в связи с рождением ребенка - в размере 15 000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

в связи со смертью лица, замещающего муниципальную должность, или его близких родственников - в размере 10 000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти);

в связи с утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия (при предъявлении подтверждающих документов) - в размере не более одного должностного оклада в год;

в связи с потребностью применения дорогостоящих видов лечения или восстановления здоровья (при представлении документов, подтверждающих необходимость применения соответствующих видов лечения или восстановления здоровья и расходы на лечение и (или) приобретение медикаментов) - в размере не более одного должностного оклада в год.