Приложение N 2. Положение "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград"

Приложение N 2
к решению городского Совета
депутатов Калининграда
от 25.10.2023 N 194

Положение
"О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград"

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2023 г.

1. Общие положения

1. Положение "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград" (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Калининградской области от 17.06.2016 N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области" (далее - Закон N 536), статьей 31 Устава городского округа "Город Калининград" и определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности (далее - технические работники) органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград".

2. Оплата труда муниципальных служащих и технических работников производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, должностью технического работника (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.

3. Размеры должностных окладов по соответствующим должностям определяются в соответствии с приложениями N N 1, 2 к настоящему Положению.

4. Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.

5. Техническим работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячное денежное поощрение;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.

6. Размеры дополнительных выплат муниципальным служащим, за исключением главы администрации городского округа "Город Калининград", и техническим работникам определяются в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются:

в городском Совете депутатов Калининграда (далее - городской Совет) - распоряжением главы городского округа "Город Калининград" (далее - глава городского округа);

в администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Администрация) - распоряжением Администрации;

в Контрольно-счетной палате городского округа "Город Калининград" (далее - КСП) - распоряжением председателя КСП.

7. Размеры дополнительных выплат, указанных в абзацах 2-6 и 8 пункта 4 настоящего Положения, главе Администрации определяются в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются контрактом с лицом, назначаемым на должность главы Администрации.

Размеры дополнительных выплат, указанных в абзацах 7 и 9 пункта 4 настоящего Положения, главе Администрации определяются в соответствии с настоящим Положением и назначаются распоряжением главы городского округа.

8. В случае предоставления городскому бюджету в соответствии с правовыми актами Правительства Калининградской области межбюджетных трансфертов в целях поощрения работников органов местного самоуправления муниципальным служащим и техническим работникам может быть выплачена единовременная денежная премия в пределах средств, предусмотренных правовыми актами Правительства Калининградской области.

Размер указанной единовременной денежной премии главе Администрации определяется в соответствии с правовыми актами Правительства Калининградской области или распоряжением главы городского округа (если размер указанной единовременной премии главе Администрации правовыми актами Правительства Калининградской области не установлен), муниципальным служащим и техническим работникам - распоряжением лица, указанного в пункте 6 настоящего Положения.

9. Единовременная денежная премия, выплачиваемая в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, не учитывается при исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего или технического работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в иных случаях сохранения денежного содержания при расчете среднего заработка.

10. Выплата ежемесячного денежного содержания муниципальным служащим, техническим работникам производится 2 раза в месяц в сроки, установленные:

в городском Совете - положением об аппарате городского Совета;

в Администрации - регламентом Администрации;

в КСП - регламентом КСП.

2. Ежемесячная надбавка за классный чин

11. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в размерах согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

12. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина муниципальной службы.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется муниципальным служащим в следующих размерах при стаже муниципальной службы:

от года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 до 25 лет - 30 процентов;

от 25 лет и выше - 40 процентов.

14. Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим и порядок его исчисления определяются в соответствии со статьей 29 Закона N 536.

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется техническим работникам в следующих размерах при стаже работы:

от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

от 23 лет и выше - 30 процентов.

16. Стаж работы технических работников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в порядке, установленном Положением об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 N 808.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения труда высококвалифицированных и ответственных муниципальных служащих.

18. Основными критериями установления надбавки за особые условия муниципальной службы и ее размера, а также его изменения являются:

профессиональная подготовленность муниципального служащего, сложность и качество выполняемой работы;

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

главе Администрации в размере 250 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, за исключением главы Администрации, в размере не более 200 процентов должностного оклада.

20. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, за исключением главы Администрации, устанавливается распорядительным актом, указанным в пункте 6 настоящего Положения, по представлению руководителя, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий.

21. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен по представлению руководителя, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий, в случае изменения условий, действовавших на момент ее установления.

5. Ежемесячное денежное поощрение

22. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим и техническим работникам по результатам работы за месяц в следующих размерах:

главе Администрации - в размере 100 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, за исключением главы Администрации, - в размере не более 100 процентов должностного оклада;

техническим работникам - в размере не более 70 процентов должностного оклада.

23. Предложения о размере ежемесячного денежного поощрения вносятся:

в городском Совете - заместителем главы городского округа по согласованию с руководителями, в непосредственном подчинении которых находятся муниципальные служащие и технические работники;

в Администрации - первым заместителем главы Администрации - управляющим делами, руководителем структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица;

в КСП - лицом, в непосредственном подчинении которого находятся муниципальные служащие и технические работники.

24. При внесении предложений учитываются:

личный вклад в достижение общих результатов деятельности городского Совета, Администрации, КСП;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, надлежащее выполнение условий трудового договора, соблюдение исполнительской дисциплины.

25. Наличие у муниципального служащего (технического работника) неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания может однократно учитываться при начислении ежемесячного денежного поощрения за период, в котором к муниципальному служащему (техническому работнику) было применено дисциплинарное взыскание, но не должно приводить к уменьшению размера месячного денежного содержания муниципального служащего (технического работника) более чем на 20 процентов.

26. Ежемесячное денежное поощрение не начисляется за период нахождения в ежегодном и дополнительном отпусках, в отпуске за ненормированный служебный день, в командировке, учебном отпуске, не связанном с муниципальной службой, отпуске без сохранения денежного содержания, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности, при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, во время выполнения государственных и общественных обязанностей.

27. Лицу, вновь принятому на должность муниципальной службы или должность технического работника, ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

28. Лицу, принятому на должность муниципального служащего или должность технического работника на условиях срочного трудового договора, ежемесячное денежное поощрение назначается на общих основаниях.

29. При увольнении муниципального служащего или технического работника, проработавшего неполный календарный месяц, размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается по предложению лиц, указанных в пункте 23 настоящего Положения, и начисляется пропорционально отработанному времени.

30. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих и технических работников выплачивается одновременно с денежным содержанием за вторую половину месяца, а в случае, указанном в пункте 29 настоящего Положения, - в день увольнения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

31. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии со статьями 21, 22 Закона Российской Федерации "О государственной тайне", Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 N 63, Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573, при оформлении в установленном законом порядке допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

32. Муниципальным служащим и техническим работникам за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение заданий особой важности и сложности, проявленную инициативу могут быть выплачены денежные премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

33. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и о ее размере принимается:

в отношении главы Администрации, заместителя главы городского округа - главой городского округа и оформляется распоряжением главы городского округа;

в отношении муниципальных служащих, за исключением заместителя главы городского округа, и технических работников городского Совета - главой городского округа по представлению заместителя главы городского округа и оформляется распоряжением главы городского округа;

в отношении муниципальных служащих, за исключением главы Администрации, и технических работников Администрации - главой Администрации по представлению лиц, указанных в третьем абзаце пункта 23 настоящего Положения, и оформляется распоряжением Администрации;

в отношении муниципальных служащих и технических работников КСП - председателем КСП и оформляется распоряжением председателя КСП.

34. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

35. Размер и количество выплат в пределах одного календарного года на одного муниципального служащего, технического работника не ограничиваются.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

36. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и техническим работникам (за исключением лиц, принятых на работу по совместительству) выплачивается единовременная выплата в размере четырех должностных окладов.

37. Лицу, вновь принятому в орган местного самоуправления городского округа "Город Калининград" на должность муниципальной службы или должность технического работника, единовременная выплата выплачивается не ранее чем через 6 календарных месяцев с даты приема.

38. Единовременная выплата производится один раз в год (с 1 января по 31 декабря) на основании соответствующего письменного заявления муниципального служащего, технического работника в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

39. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

40. Решение о единовременной выплате принимается уполномоченным представителем нанимателя лицом и оформляется соответствующим распорядительным актом, указанным в пункте 6 настоящего Положения.

41. При исчислении размера денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске учитывается не более одной единовременной выплаты, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

9. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда

42. Материальная помощь муниципальным служащим и техническим работникам (за исключением лиц, принятых на работу по совместительству) выплачивается в связи с:

заключением брака;

рождением ребенка;

смертью муниципального служащего (технического работника) или его близких родственников (родителей, детей, супруга);

утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

потребностью применения дорогостоящих видов лечения или восстановления здоровья (срок временной нетрудоспособности свыше 21 календарного дня) по медицинским показаниям в медицинских организациях, расположенных на территории Российской Федерации.

43. Решение о выплате материальной помощи принимается соответственно главой городского округа, главой Администрации, председателем КСП на основании заявления муниципального служащего, технического работника.

44. В случае смерти муниципального служащего (технического работника) решение о выплате материальной помощи принимается в порядке, установленном пунктом 43 настоящего Положения, на основании заявления одного из членов его семьи (далее - Заявитель).

Материальная помощь выплачивается Заявителю в течение 10 рабочих дней с момента принятия решения о ее выплате городским Советом, КСП, структурным подразделением Администрации, наделенным правами юридического лица и осуществляющим функции и полномочия главного распорядителя (получателя) бюджетных средств, выплачивавшим ежемесячное денежное содержание умершему муниципальному служащему (техническому работнику).

Информация об изменениях:

Пункт 45 изменен с 1 января 2024 г. - Решение городского Совета депутатов Калининграда от 13 декабря 2023 г. N 299

См. предыдущую редакцию

45. Материальная помощь выплачивается в следующих размерах:

в связи с заключением брака - в размере 10 000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);

в связи с рождением ребенка - в размере 15 000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

в связи со смертью муниципального служащего, технического работника или его близких родственников - в размере 10 000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти);

в связи с утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия (при предъявлении подтверждающих документов) - в размере не более одного должностного оклада в год;

в связи с потребностью применения дорогостоящих видов лечения или восстановления здоровья (при представлении документов, подтверждающих необходимость применения соответствующих видов лечения или восстановления здоровья и расходы на лечение и (или) приобретение медикаментов) - в размере не более одного должностного оклада в год.