Статья 4. Порядок формирования фонда оплаты труда городского округа

Статья 4. Порядок формирования фонда оплаты труда городского округа

1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячное денежное поощрение, устанавливаемое в двенадцатикратном размере ежемесячного денежного поощрения по соответствующей должности;

2) ежеквартальное денежное поощрение, устанавливаемое в размере восьми должностных окладов;

3) выплата к отпуску, устанавливаемая в размере двух должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая в двенадцатикратном размере ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, по соответствующей должности;

5) надбавка к должностному окладу за ученую степень, устанавливаемая в двенадцатикратном размере надбавки к должностному окладу за ученую степень по соответствующей должности;

6) районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностные оклады принимаются исходя из их размера по соответствующей должности, утвержденной в штатном расписании.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет по соответствующей должности;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин по соответствующей должности;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующей должности;

4) ежемесячное денежное поощрение, устанавливаемое в двенадцатикратном размере максимального ежемесячного денежного поощрения по соответствующей должности;

5) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемые в десятикратном размере суммы должностного оклада и максимальной ежемесячной надбавки за классный чин;

6) выплата к отпуску, устанавливаемая в двукратном размере суммы должностного оклада и максимальной ежемесячной надбавки за классный чин;

7) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, по соответствующей должности;

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, по соответствующей должности;

9) районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих должностные оклады принимаются исходя из их размера по соответствующей должности, утвержденной в штатном расписании.

3. Расходы на оплату труда муниципальных служащих городского округа и лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, рассчитываются с учетом начисления страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.