Приложение N 2. Порядок работы аттестационной комиссии департамента ветеринарии Тамбовской области по проведению аттестации государственных гражданских служащих области в департаменте ветеринарии Тамбовской области

Приложение N 2
к приказу
департамента ветеринарии
Тамбовской области
от 26.10.2023 N 364/1

Порядок
работы аттестационной комиссии департамента ветеринарии Тамбовской области по проведению аттестации государственных гражданских служащих области в департаменте ветеринарии Тамбовской области (далее - Порядок)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует деятельность аттестационной комиссии по проведению аттестации государственных гражданских служащих области в департаменте ветеринарии Тамбовской области (далее соответственно - аттестационная комиссия, гражданский служащий, департамент).

1.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии (далее - члены аттестационной комиссии).

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела правовой и кадровой работы, делопроизводства и защиты информации и структурного подразделения департамента, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), а так же независимые эксперты представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы.

В состав аттестационной комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители Общественного совета при департаменте ветеринарии Тамбовской области (далее - общественный совет).

Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Включаемые в состав аттестационной комиссии представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются департаментом государственной службы и кадровой политики аппарата Правительства Тамбовской области. Представители общественного совета, включаемые в состав аттестационной комиссии, определяются решением общественного совета.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

1.3. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом департамента ветеринарии Тамбовской области.

1.4. Председатель аттестационной комиссии осуществляет руководство деятельностью аттестационной комиссии. В период временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске или невозможность исполнения им своих обязанностей) руководство аттестационной комиссией осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседанию аттестационной комиссии, ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования, оповещает о предстоящем заседании аттестационной комиссии ее членов не позднее чем за три дня до заседания аттестационной комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению ее деятельности.

В случае временного отсутствия секретаря аттестационной комиссии (болезнь, командировка, отпуск или невозможность исполнения им своих обязанностей) его полномочия осуществляет иной член аттестационной комиссии по поручению председателя аттестационной комиссии.

2. Порядок работы аттестационной комиссии при проведении аттестации

2.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

В случае неявки гражданского служащего, подлежащего аттестации, на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность гражданского служащего или членов его семьи, подтвержденная соответствующими документами медицинского учреждения, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск, иные случаи неявки, признанные уважительными решением аттестационной комиссии) аттестация переносится на ближайшее заседание аттестационной комиссии в соответствии с утвержденным графиком аттестации. Решение о переносе аттестации заносится в протокол заседания аттестационной комиссии.

2.2 Порядок работы аттестационной комиссии включает рассмотрение представленных документов, проведение оценки профессионального уровня и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, заслушивание сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости, по решению председателя аттестационной комиссии его непосредственного руководителя (либо его заместителя) о профессиональной служебной деятельности, принятие решения в отношении аттестуемого гражданского служащего.

2.3. Оценка профессионального уровня проводится в два этапа:

тестирование;

индивидуальное собеседование.

На первом этапе гражданский служащий проходит тестирование в электронном или письменном виде.

Тестирование проводится по 60 вопросам в тестовом задании, из них:

20 вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, готовятся структурным подразделением, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, совместно с отделом правовой и кадровой работы, делопроизводства и защиты информации департамента ветеринарии Тамбовской области;

40 вопросов (на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации и конституционного устройства Российской Федерации, знаний государственного языка Российской Федерации, знаний законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, знаний в области информационно-коммуникационных технологий, владения стандартами и навыками в области клиентоцентричности) готовятся отделом правовой и кадровой работы, делопроизводства и защиты информации департамента с использованием комплекса тестовых вопросов, размещенных в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (http://gossluzhba.gov.ru).

Количество правильных ответов для успешного прохождения тестирования должно составлять не менее 70 процентов от общего числа вопросов для гражданского служащего.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах гражданского служащего на вопросы, задаваемые членам аттестационной комиссии.

2.4. Аттестационная комиссия оценивает результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего на основании отзыва с учетом информации, представленной отделом правовой и кадровой работы, делопроизводства и защиты информации департамента ветеринарии Тамбовской области, содержащей сведения о специальности, направлении подготовки, включении в кадровый резерв, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а так же на основании заслушивания сообщения аттестуемого гражданского служащего, в ходе которого членам аттестационной комиссии могут задаваться вопросы, направленные на оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2.5. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданского служащего подразумевает определение его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию, степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности, включая количество и качество выполненных поручений и подготовленных проектов документов.

При этом учитываются результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

3. Заключительные положения

3.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.2. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

3.3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу гражданского служащего.

3.4. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всеми членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.5. Результаты аттестации сообщаются гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

3.6 Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

В случае отказа гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.

3.7. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.