Часть 203

203. Поскольку демографические, а также социально-экономические проблемы будут оказывать влияние на развитие регионального рынка труда и в долгосрочной перспективе, необходима разработка комплекса нормативно-правовых, экономических и организационных мер, направленных на нейтрализацию их негативного воздействия в сфере социально-трудовых отношений.

Для отраслей социальной сферы необходима разработка региональной программы, которая позволит расширить пакет преференций, действующих на федеральном уровне. Особые условия могут быть предусмотрены для обеспеченности кадрами учреждений социальной сферы в сельской местности.

Для устранения дисбаланса спроса и предложения на рынке труда необходимо привлечение работодателей к разработке образовательных программ и исследовательских задач, а также к созданию единой системы непрерывной подготовки кадров, позволяющей выстраивать гибкие траектории освоения новых компетенций по заказу компаний.

Необходимо активнее использовать инструменты профессиональной ориентации школьников.

В целях закрытия дефицита кадров в проблемных отраслях, необходимо предусмотреть меры по созданию тотального переобучения навыкам и профессиям будущего, а именно реализации программ быстрой подготовки и переподготовки людей к актуальным задачам, которые необходимо решать на предприятиях, а также создание сетевых образовательных программ с университетами-лидерами в данной сфере.

С учетом значительной доли занятых пенсионного и предпенсионного возраста необходима разработка и реализация программ, направленных на повышение профессионально-квалификационного уровня отдельных групп населения с низкой конкурентоспособностью (актуализация профессиональной компетенции граждан пенсионного возраста).