Вопрос: Я работаю заместителем главного бухгалтера. Наш главбух собирается в отпуск, и в это время ее обязанности придется исполнять мне. Однако нести ответственность и подписывать документы я не хочу. Можно ли отказаться от такого перевода? ("Практическая бухгалтерия", N 10, октябрь 2003 г.)

Я работаю заместителем главного бухгалтера. Наш главбух собирается в отпуск, и в это время ее обязанности придется исполнять мне. Однако нести ответственность и подписывать документы я не хочу. Можно ли отказаться от такого перевода?

Руководство фирмы может перевести работника на другую работу, если перевод:

- вызван производственной необходимостью, в частности, чтобы заменить отсутствующего работника;

- не превышает срока в один месяц.

Эти ограничения указаны в статье 74 Трудового кодекса.

Согласия работника на такой перевод не требуется. Поэтому вам придется выполнить приказ руководства. В противном случае вы нарушите трудовую дисциплину. А это уже влечет дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Соответственно во время отпуска главного бухгалтера вам придется выполнять все его обязанности. А если за этот период вы допустили какие-то нарушения, то и отвечать за них - по закону.

Хочу обратить внимание на важный момент. Ваш перевод должен быть оформлен приказом. В нем указывают:

- причину перевода (например, замещение главного бухгалтера на время очередного отпуска);

- обязанности, которые вы должны выполнять;

- срок перевода;

- вашу заработную плату на этот срок.

Если в приказе не указан срок, в течение которого вы должны исполнять обязанности главного бухгалтера, вы вправе не приступать к ним. Это нельзя считать прогулом. Приказ без указания срока означает не временный, а постоянный перевод. А он возможен только с согласия работника. Поэтому руководство само нарушило правила перевода.

В. Гончаров,

адвокат

1 октября 2003 г.

"Практическая бухгалтерия", N 10, октябрь 2003 г.