Приложение 1. Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Дороги Твери"

Приложение 1
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальном бюджетном
учреждении "Дороги Твери"

Перечень
показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Дороги Твери"

1. В муниципальном бюджетном учреждении "Дороги Твери" (далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели для определения поощрительных выплат для всех работников Учреждения:

1.1. надлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и (или) должностными инструкциями;

1.2. соблюдение требований по охране труда и технике безопасности;

1.3. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

1.4. отсутствие дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется поощрительная выплата;

1.5. отсутствие иных нарушений трудового законодательства, зафиксированных в установленном порядке;

1.6. своевременная готовность Учреждения к оказанию услуг.

2. Для директора Учреждения, заместителя директора, заместителя директора-главного инженера Учреждения устанавливаются следующие показатели для определения поощрительных выплат:

2.1. отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности Учреждения;

2.2. качественная и своевременная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

2.3. выполнение объема муниципального задания и плана финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход (внебюджетной) деятельности;

2.4. отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания;

2.5. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;

2.6. качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства и учредителя;

2.7. соблюдение требований законодательства о противодействии коррупции.

3. Для главного бухгалтера Учреждения устанавливаются следующие показатели для определения поощрительных выплат:

3.1. соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

3.2. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

3.3. качественное и своевременное исполнение финансовых документов;

3.4. отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверок деятельности Учреждения в части ведения бухгалтерского, налогового и статистического учета и отчетности Учреждения;

3.5. соблюдение требований законодательства о противодействии коррупции.

4. Для рабочего персонала:

4.1. своевременное и качественное выполнение муниципального задания;

4.2. отсутствие претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг;

4.3. качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.

5. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.