Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по вопросам похоронного дела

Приложение
к постановлению администрации г. Пыть-Яха
от 8 августа 2022 г. N 344-па

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по вопросам похоронного дела

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по вопросам похоронного дела (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

- общие положения;

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя и заместителя руководителя муниципального учреждения по вопросам похоронного дела (далее - Учреждение),

- другие вопросы оплаты труда;

- порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения;

- заключительные положения.

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

- профессиональные квалификационные группы должностей работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей деятельности;

- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностей (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Остальные понятие и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом РФ, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (за исключением целевых средств).

1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Пыть-Яха, осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения.

В целях настоящего положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города Пыть-Яха, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих администрации города Пыть-Яха и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписание и делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (минимальной заработной платы).

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени, и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимальной заработной платы, локальными нормативными актами Учреждения предусматривается доплата до уровня заработной платы, исчисляемой в соответствии с п. 1.5. настоящего Положения.

1.7. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы (при условии полного выполнения работниками норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

1.8. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работниками до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения (далее - работников) состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПГК работников, утвержденными:

- постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 г. N 367 (ред. от 19.02.2012 г.) общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (согласно таблице 1 настоящего Положения);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (согласно таблице 2 настоящего Положения).

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 10 ноября 2023 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 8 ноября 2023 г. N 305-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по должностям руководителей и специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются настоящим Положением и обозначены в таблице 3.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (должностной оклад) руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	- менеджер - юрисконсульт	14 555

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
Общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	- сторож	1 разряд	5 966
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	- землекоп	5 разряд	9 723
	- приемщик заказов	4 разряд	8 650
	- продавец непродовольственных товаров	4 разряд	8 650
2 квалификационный уровень	- водитель автомобиля	6 разряд	10 857
	- плотник	6 разряд	10 857

Таблица 3

Размеры окладов
(должностных окладов) по должностям руководителей и специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Должности, не отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
- заведующий кладбищем	23 623
- мастер	15 986
- специалист по охране труда	14 555

2.4. Изменение квалификационного уровня, должностной категории работников устанавливается в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности по результатам аттестации работников.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производиться раздельно по каждой из должностей.

2.6. В локальных актах Учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров, наименования должности руководителя, специалистов, служащих и рабочих должны соответствовать наименованиям должностей руководителя, специалистов, служащих и рабочих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

3.2. Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются в соответствии с таблицей 4 настоящего Положения и производятся на основании приказа руководителя Учреждения.

Таблица 4

Перечень,
предельные размеры и условия осуществления компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1.	выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	не менее 4% к окладу (должностному окладу)	по результатам специальной оценки условий труда работника
2.	доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	по согласованию сторон в размере: - при совмещении профессий (должностей) до 100% должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), но не свыше 100% месячного фонда оплаты труда по совмещаемой должности или вакансии; - при расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором до 100% к должностному окладу работника по основной занимаемой должности	выплата оформляется приказом руководителя Учреждения и осуществляется в соответствии со статьями 60.2, 149, 151 Трудового кодекса Российской Федерации и не учитывается для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.	оплата при выполнении сверхурочной работы	- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы - не менее чем в двойном размере	выплата оформляется приказом руководителя Учреждения и осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно)
4.	оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	по согласованию сторон в размере: - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.	работа в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом руководителя Учреждения (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни) (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)
5.	оплата за работу в ночное время	не менее 40% к окладу (должностному окладу)	выплата осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени
6.	районный коэффициент к заработной плате	1,7 к заработной плате	выплата осуществляется в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и решения Думы города Пыть-Яха от 17.02.2006 N 635 "О гарантиях компенсации и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета"
7.	процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям	до 50% к заработной плате

3.3. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.4. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

4.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- выплата за выслугу лет;

- премиальная выплата по итогам работы за год.

4.2. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в качестве поощрения работников Учреждения.

4.4. Выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается для руководителя Учреждения - распоряжением администрации города Пыть-Яха, для остальных работников - приказом руководителя Учреждения.

Выплата устанавливается на срок не более одного календарного года, по истечении срока она может быть продлена или отменена. Выплата прекращается досрочно в случае установления фактов систематического ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.

4.5. Выплата за выслугу лет к окладам (должностным окладам) зависит от стажа работы в отрасли и устанавливается работникам Учреждения в размере, указанном в таблице 5 настоящего Положения.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет включаются периоды работы во всех организациях независимо от их формы собственности, в сфере оказания похорон и предоставления связанных с ними услуг.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работникам приказом руководителя Учреждения, руководителю - распоряжением администрации города Пыть-Яха.

Конкретный размер выплаты за выслугу лет определяется в процентах от окладов (должностных окладов) работников.

4.6. Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных работ(услуг), выполнение муниципального задания.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы за год определяется в процентах от месячного фонда оплаты труда работника Учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения и устанавливается всем работникам Учреждения по следующим критериям:

- состоящим в списочном составе Учреждения на дату издания приказа руководителя Учреждения о премировании;

- осуществляющим трудовую деятельность по основной занимаемой должности;

- не имеющим дисциплинарных взысканий.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени, работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

-	вновь принятым на работу или приступившим к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком;
-	находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
-	уволенных по сокращению численности или штата работников;
-	уволенных в связи с прекращением трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
-	уволившимся с работы (в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, уходом на пенсию впервые, поступлением в учебное заведение);
-	уволившимся в порядке перевода в муниципальное автономное, бюджетное, казенное учреждение города;
-	находящимся в отпуске по беременности и родам.

Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается работникам Учреждения:

-	уволенным в течение календарного года за виновные действия;
-	работникам, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание;
-	работнику, заключившему срочный трудовой договор до двух месяцев.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

В период расчета размера годовой премии включаются фактически отработанные дни, согласно табелю учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной в соответствующий календарный период времени (год).

В период для расчета размера годовой премии не включаются:

-	дни учебного отпуска;
-	временной нетрудоспособности работника;
-	отпуска без сохранения заработной платы;
-	работа в выходные и праздничные дни, сверхурочные, ночные.

4.7. Стимулирующие выплаты осуществляются в порядке, сроках и размерах, установленных настоящим Положением и производятся на основании приказа руководителя Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

При установлении выплат стимулирующего характера учитывается, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера, при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работников Учреждения, не должен превышать размера, установленного в таблице 5 настоящего Положения.

4.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета города на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть направлены средства бюджета города, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объема предоставляемых муниципальных услуг.

Таблица 5

Перечень,
размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	выплата за качество выполняемых работ	до 30% от оклада (должностного оклада)	устанавливается за: надлежащее, своевременное исполнение должностных обязанностей, проявления инициативы в исполнении должностных обязанностей, соблюдения норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики), качественное, своевременное выполнение планов работы, приказов руководителя Учреждения, поручений непосредственного руководителя	ежемесячно, в сроки установленные для выплаты заработной платы
2	выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы	не менее 15% от оклада (должностного оклада)	устанавливается за: - сложность, срочность (непредвиденность) выполняемой работы, - качественное выполнение работ, требующих повышенной ответственности, высокой напряженности и интенсивности, - компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ	ежемесячно, в сроки установленные для выплаты заработной платы
3	выплата за выслугу лет	30% от оклада (должностного оклада)	при стаже работы свыше 15 лет	ежемесячно, в сроки установленные для выплаты заработной платы
		25% от оклада (должностного оклада)	при стаже работы от 10 до 15 лет
		20% от оклада (должностного оклада)	при стаже работы от 5 до 10 лет
		15% от оклада (должностного оклада)	при стаже работы от 3 до 5 лет
		10% от оклада (должностного оклада)	при стаже работы от 1 до 3 лет
4	премиальная выплата по итогам работы за год	до 100% месячного фонда оплаты труда работника	устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных работ(услуг), выполнение муниципального задания, согласно критериям, определенными п. 4.6. настоящего Положения и при наличии экономии по фонду оплаты труда	один раз в год - в конце финансового года

4.9. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей премирования, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения. Снижение стимулирующих выплат производится на основании приказа руководителя Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Таблица 6

Примерный перечень
показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

NN п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1	Ненадлежащее, несвоевременное выполнение должностных обязанностей. Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций	до 50%
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы постановлений, распоряжений, решений и поручений, несоблюдение исполнительской дисциплины (нарушение сроков предоставления отчетности)	до 10%
3	Не соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, служебной этики	до 30%
4	Слабая интенсивность труда (низкая производительность труда).	до 10%

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителя руководителя

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 10 ноября 2023 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 8 ноября 2023 г. N 305-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности Учреждения согласно таблице 7 настоящего Положения.

Таблица 7

Размер оклада
(должностного оклада) руководителя Учреждения

Диапазон штатных единиц	Размер оклада (должностного оклада), рублей
29 и менее	29 229
30 - 60	35 194
61 и более	41 160

5.3. Оклад (должностные оклады) заместителя руководителя, устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.4. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Пыть-Яха в соответствии с разделами 3, 4, 5 настоящего Положения.

5.5. Установление стимулирующих выплат руководителю Учреждения осуществляется по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Решение о выплате руководителю Учреждения стимулирующей выплаты по итогам работы за год принимается на основании рассмотрения показателей предварительного отчета о выполнении муниципального задания за текущий год, предоставляемого в адрес Управления по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам администрации города Пыть-Яха, в срок до 20 декабря текущего года и при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Размер и порядок назначения стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Пыть-Яха.

Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения снижаются в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижения показателей эффективности и результативности работы Учреждения;

- наличия фактов нарушения бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Учреждения;

- наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

- причинения ущерба муниципальному образованию, возглавляемому Учреждению, выявленного в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий органов местного самоуправления и других контрольно-надзорных органов в отношении Учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за два года;

- несоблюдение законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Учреждения.

5.6. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, устанавливаются в соответствии с пунктами 4.5- 4.8 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты заместителю руководителя снижаются на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. Иные выплаты руководителю Учреждения, заместителю руководителя устанавливаются в соответствии с пунктами 6.2, 6.3, 6.4. настоящего Положения.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя) установлен в следующей кратности:

- руководителю учреждения - от 1 до 6;

- заместителю руководителя - от 1 до 5.

5.9. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя), в срок до 20 декабря текущего года (предварительный контроль) и до 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляют в управление по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам администрации города Пыть-Яха информацию, подготовленную в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, заместителя руководителя размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах учреждений в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.10. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы Учреждения, учитывая особенность и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности, работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к праздничным датам, профессиональным праздникам;

- выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда;

- иные выплаты, предусмотренные решением думы города Пыть-Яха от 17.02.2006 N 635 "О гарантиях компенсации и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета" в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

6.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

Единовременная выплата производится на основании письменных заявлений работников по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Основанием для выплаты является приказ руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работников Учреждения.

Единовременная выплата устанавливается для работников, проработавших не менее шести месяцев, в размере пропорционально отработанному времени.

В случае предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением размер единовременной выплаты к отпуску определяется пропорционально отработанному в календарном году времени.

Единовременная выплата не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

Размер единовременной выплаты составляет до 1,5 (полутора) месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.

Порядок, условия и размер единовременной выплаты определяется коллективным договором, настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения, устанавливающими единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков для всех работников Учреждения, включая руководителя Учреждения.

6.3. Работникам Учреждения не более 3 раз в календарном году может производиться единовременная выплата к праздничным датам, профессиональным праздникам.

Праздничными датами и профессиональными праздниками считать:

- День города Пыть-Яха;

- День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- в связи с юбилейными датами учреждения (5, 10, 15 лет и каждые последующие пять лет).

Выплаты к праздничным датам, профессиональным праздникам выплачиваются руководителю Учреждения по распоряжению учредителя, работникам - по приказу руководителя Учреждения, при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда за счёт средств муниципального задания и (или) средств поступающих от приносящей доход деятельности.

Единовременное премирование выплачивается списочному составу работников, состоящих в штате учреждения на дату издания приказа руководителя Учреждения, в размере до одного месячного фонда оплаты труда, установленного трудовым договором или в фиксированной сумме в пределах фонда оплаты труда.

Выплата к праздничным датам, профессиональным праздникам осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события.

6.4. Перечень и размеры иных выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Перечень и размеры иных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Надбавка водителям за классность	для водителей 2-го класса - 10% к должностному окладу; для водителей 1-го класса - 25% к должностному окладу	надбавка устанавливается с учетом Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту и в соответствии с Положениями о начислении надбавки за классность водителям, о присвоении классности водителям, утвержденными локальным актом учреждения. Выплачивается с учетом фактически отработанного времени в качестве водителя	ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
2.	Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	до 1,5 месячного фонда оплаты труда работника	выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности. Работники учреждений, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, при принятии решения руководителем учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на получение единовременной выплаты в размере пропорционально отработанному времени. Размер выплаты не зависит от итогов оценки труда работника. Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты для всех категорий работников учреждения	один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
3.	Единовременная выплата к праздничным датам, профессиональным праздникам	до 1-ого месячного фонда оплаты труда работника или в фиксированной сумме в пределах фонда оплаты труда	выплачивается: - руководителю Учреждения по распоряжению учредителя, - работникам - по приказу руководителя Учреждения, при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда за счёт средств муниципального задания и (или) средств поступающих от приносящей доход деятельности	не более трех раз в календарном году, не позднее месяца, следующего после наступления события

Таблица 9

Выплаты,
предусматривающие особенности работы, условий труда

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Категории работников	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	Доплата за обслуживание 2-ух единиц техники	не более 50% от оклада (должностного оклада)	водитель автомобиля	устанавливается к окладу (должностному окладу) с учетом: - сложности, - напряженности, - особого характера и неритмичности условий выполняемых работ; устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения	ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы

6.5. Применение выплат, указанных в таблице 8 настоящего Положения, не образует новые оклады (должностные оклады).

7. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из расчёта на 12 (двенадцать) месяцев, исходя из объёма субсидий, предоставляемых из бюджета города на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда Учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных, стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

Фонд окладов (должностных окладов), фонд компенсационных выплат, фонд стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, формируется в соответствии с разделами 2 - 6 настоящего Положения.

7.3. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения составляет не более 40% от общего годового фонда оплаты труда Учреждения.

7.4. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда Учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных настоящим Положением.

8. Заключительные положения

8.1. Руководитель Учреждения несет ответственность за нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.