Приложение. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности городского округа Лосино-Петровский, и муниципальных служащих городского округа Лосино-Петровский

Приложение

к решению Совета депутатов

городского округа Лосино-Петровский

от 25.10.2023 N 88/13

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности городского округа Лосино-Петровский, и муниципальных служащих городского округа Лосино-Петровский

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности городского округа Лосино-Петровский (далее - лицо, замещающее муниципальную должность), и муниципальных служащих городского округа Лосино-Петровский (далее - муниципальный служащий), а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.

2. Основные термины

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:

- денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих;

- должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области (далее - органы местного самоуправления);

- муниципальные должности - должности, учреждаемые уставом городского округа Лосино-Петровский в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях осуществления собственных полномочий по решению вопросов местного значения, в целях непосредственного осуществления полномочий органов местного самоуправления на постоянной основе, замещаемые в результате муниципальных выборов, а также замещаемые на основании решений Совета депутатов городского округа Лосино-Петровский.

2. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, и муниципального служащего

3.1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за классный чин;

- надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Дополнительные выплаты включают в себя:

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);

- материальную помощь;

- премию по итогам работы за квартал, за год в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за классный чин;

- надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение.

Дополнительные выплаты включают в себя:

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальную помощь.

3. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

4.1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.

4.2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих установлены приложением к настоящему Положению.

5. Надбавка к должностному окладу за классный чин

5.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в следующем размере:

N п/п	Классный чин	Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1	Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,90
2	Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,20

5.2. Муниципальному служащему по результатам квалификационного экзамена присваивается классный чин, указывающий на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям.

6. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы лица, замещающего муниципальную должность

6.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.

6.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.

7. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего

7.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления городского округа Лосино-Петровский в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

8. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

8.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

8.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.

Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией, образуемой на основании нормативного акта соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

8.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

8.4. Для лица, замещающего муниципальную должность, размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается решением Совета депутатов городского округа Лосино-Петровский, а для муниципального служащего нормативным актом соответствующего органа местного самоуправления городского округа Лосино-Петровский.

9. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

9.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:

- лицу, замещающему муниципальную должность решением Советом депутатов городского округа Лосино-Петровский;

- муниципальному служащему нормативным актом соответствующего органа местного самоуправления городского округа Лосино-Петровский.

9.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

9.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

9.4. Для отдельных муниципальных служащих, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

9.5. При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж работы (службы) в указанных подразделениях, независимо от того в каком государственном органе, органе местного самоуправления, организации, воинской части работал (служил) муниципальный служащий. Перерывы в работе (службе) в указанных структурных подразделениях в стаж работы (службы) для получения процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не включаются.

9.6. Перечень отдельных должностей по защите государственной тайны утверждается нормативным актом администрации городского округа Лосино-Петровский.

В перечень отдельных должностей включаются только те должности, на которые возложено выполнение конкретных задач (функций) с учетом специфики работы по защите государственной тайны, согласно утвержденным положениям (должностным обязанностям).

9.7. Надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки
От 1 до 5 лет	10,00%
От 5 до 10 лет	15,00%
Выше 10 лет	20,00%

10. Ежемесячное денежное поощрение

10.1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.

10.2. Показатели оценки результатов труда муниципальных служащих, за достижение которых осуществляется поощрение, и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливаются нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления городского округа Лосино-Петровский.

11. Премирование лица, замещающего муниципальную должность, и муниципального служащего

11.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, по итогам работы за квартал, за год выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда.

11.2. Расчет и начисление премии по итогам за год производится после начисления суммы основного денежного содержания за декабрь текущего года и оплаты налогов от фонда оплаты труда.

Премия выплачивается единовременно с выплатой последнего денежного содержания за декабрь месяц текущего года.

11.3. Премия по итогам работы за квартал осуществляется в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, за который начисляется премия.

11.4. Решение о выплате и размере премии по итогам работы за квартал, за год принимает Совет депутатов городского округа Лосино-Петровский.

11.5. Муниципальному служащему городского округа Лосино-Петровский выплачивается премия за выполнение особых важных и сложных заданий, за счет экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном соответствующим органом местного самоуправления.

11.6. Решение о выплате вышеуказанных премий и их размерах принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления.

12. Материальная помощь и единовременная выплата

12.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

12.2. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

12.3. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

12.4. Материальная помощь выплачивается не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе муниципального служащего и по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Лосино-Петровский выплачена по частям в иные сроки.

12.5. Муниципальные служащие органов местного самоуправления городского округа, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.