Решение Совета депутатов муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 17 ноября 2021 г. N 138 "О внесении изменений и дополнений в Решение Совета депутатов Вышгородского сельского поселения от 28.11.2017 г. N 18 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области" (с изменениями от 01.03.2018 г. N 28, 01.06.2018 г. N 35, 01.11.2018 г. N 44, 19.12.2018 г. N 49, 18.10.2019 г. N 77, 22.11.2019 г. N 82, 04.03.2020 г. N 95, 23.07.2020 N 100, 21.10.2020 г. N 105)"

Рассмотрев предложение прокуратуры Рязанского района, руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в редакции ФЗ от 30.04.2021 г. N 116), Федеральным законом N 131-ФЗ от 06 октября 2003 г. "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, Совет депутатов муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области решил:

I. Внести изменения в Решение Совета депутатов муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 28.11.2017 г. N 18 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области" (с изменениями от 01.03.2018 г. N 28, 01.06.2018 г. N 35, 01.11.2018 г. N 44, 19.12.2018 г. N 49, 18.10.2019 г. N 77, 22.11.2019 г. N 82, 04.03.2020 г. N 95, 23.07.2020 N 100, 21.10.2020 г. N 105) (далее - Положение), следующие изменения и дополнения:

1.1. части 1 статьи 7.1. Положения дополнить следующими пунктами:

"10) сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;";

"10.1) сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;";

1.2. Дополнить Положение статьей 7.3.:

Статья 7.3. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

5) в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них друг другом;

6) прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;";

7) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) в случаях непредставления предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

1.3. Дополнить Положение статьей 7.4.:

Статья 7.4. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Трудовой договор с муниципальным служащим расторгается представителем нанимателя (работодателем) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.

3. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

4. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

II. Настоящее решение подлежит опубликованию в "Информационном вестнике муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области" и на официальном сайте Рязанского района в разделе "сельские поселения" на странице Вышгородское сельское поселение.

III. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.

Председатель Совета депутатов муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области

Д.А. Семин

Глава муниципального образования Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области

В.Б. Ломов