Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

жилищно-коммунального хозяйства

Ставропольского края

от 17 сентября 2020 г. N 253

(в редакции приказа министерства

жилищно-коммунального хозяйства

Ставропольского края

от 31.10.2023 N 1823)

Положение
об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий Ставропольского края, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (далее - руководитель, предприятие, министерство), а также размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителю предприятия.

2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

3. Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц и рассчитывается в зависимости от вида деятельности предприятия.

II. Определение размера должностного оклада руководителя предприятия, осуществляющего виды деятельности, в которых применяется государственное регулирование цен (тарифов)

4. Размер должностного оклада руководителя предприятия, осуществляющего, виды деятельности, в которых применяется государственное регулирование цен (тарифов) (далее - регулируемые виды деятельности), рассчитывается по следующей формуле:

ДО = ТС _ркд х (К _см + К _од), где:

ДО - должностной оклад руководителя предприятия, осуществляющего регулируемые виды деятельности;

ТС _ркд - размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, установленный коллективным договором предприятия, осуществляющего регулируемые виды деятельности;

К _см - коэффициент сложности труда и масштаба управления, значение которого определяется исходя из списочной численности работников предприятия, осуществляющего регулируемые виды деятельности, по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору):

Среднесписочная численность сотрудников предприятия, осуществляющего регулируемые виды деятельности, на первое число месяца, (чел.)	Значение К см
до 500	3
510-1000	4
1001-1300	5
1301-2000	6
более 2001	7

К _од - коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия, осуществляющего регулируемые виды деятельности, значение которого определяется исходя из наличия филиалов и (или) обособленных структурных подразделений предприятия:

Количество филиалов и (или) обособленных структурных подразделений предприятия, осуществляющего регулируемые виды деятельности	Значение К од
отсутствие филиалов, подразделений, районных отделов	1
1-5	5
более 6	7,2

III. Определение размера должностного оклада руководителя предприятия, осуществляющего, виды деятельности, в которых не применяется государственное регулирование цен (тарифов)

5. Размер должностного оклада руководителя предприятия, осуществляющего виды деятельности, в которых не применяется государственное регулирование цен (тарифов) (далее - нерегулируемые виды деятельности) рассчитывается по следующей формуле:

ДО = МРОТ х (К _см + К _од), где:

ДО - должностной оклад руководителя предприятия, осуществляющего нерегулируемые виды деятельности;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, определяемый Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда";

К _см - коэффициент сложности труда и масштаба управления, который рассчитывается по формуле:

Ксм = К _см1 + К _см2, где:

К _см1 - коэффициент списочной численности работников предприятия, осуществляющего нерегулируемые виды деятельности, значение которого определяется исходя из списочной численности работников предприятия, осуществляющего нерегулируемые виды деятельности, по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору):

Среднесписочная численность сотрудников предприятия на первое число месяца, (чел.)	Значение К см1
до 50	3
51-100	4
101-130	5
131-200	6
более 201	7

К _см2 - коэффициент наличия филиалов и (или) обособленных структурных подразделений предприятия, осуществляющего нерегулируемые виды деятельности значение которого определяется исходя из количества филиалов и (или) обособленных структурных подразделений предприятия, осуществляющего нерегулируемые виды деятельности:

Количество филиалов, обособленных структурных подразделений предприятия, осуществляющего нерегулируемые виды деятельности	Значение К см2
отсутствие филиалов, обособленных подразделений, районных отделов	1
1-5	1,5
6-10	1,7
11-20	2
более 21	2,5

К _од - коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия, осуществляющего нерегулируемые виды деятельности, значение которого определяется исходя из наличия функций, связанных с решением социально значимых задач в сфере жилищно-коммунального хозяйства:

Наличие функций, связанных с решением социально значимых задач в сфере жилищно-коммунального хозяйства	Значение К од
Предприятие, осуществляющее нерегулируемые виды деятельности, осуществляет функции, связанные с решением социально значимых задач в сфере жилищно-коммунального хозяйства	1
Предприятие, осуществляющее нерегулируемые виды деятельности, не осуществляет функции, связанные с решением социально значимых задач в сфере жилищно-коммунального хозяйства	0

IV. Заключительные положения

6. Должностной оклад руководителя предприятия подлежит пересмотру в случае изменения параметров (условий) его расчета.

7. Должностной оклад руководителю предприятия, принятого от иного исполнительного органа, устанавливается на уровне ранее установленного должностного оклада уполномоченным органом, осуществляющим полномочия собственника имущества государственных унитарных предприятий Ставропольского края.

8. Выплата стимулирующего характера руководителю предприятия осуществляется ежегодно в году, следующем за отчетным годом по результатам рассмотрения отчета руководителя предприятия за отчетный год с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных в составе программы деятельности предприятия, с учетом личного вклада руководителя предприятия в решении основных задач и осуществление функций предприятия, определенных его уставом.

9. При достижении всех утвержденных значений показателей экономической эффективности деятельности предприятия выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия устанавливаются в размере 3 должностных окладов.

10. При недостижении значений показателей экономической эффективности деятельности предприятия размер выплат стимулирующего характера руководителю предприятия определяется согласно таблице:

Таблица

Наименование показателя экономической эффективности деятельности предприятия	Процент недостижения значения показателя экономической эффективности деятельности предприятия, %	Процент снижения размера вознаграждения руководителю, %
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей)	до 10,0	5
	10,1-25,0	10
	более 25,1	15
Чистая прибыль (убыток)	до 10,0	5
	10,1-25,0	10
	25,1-50,0	15
	более 50,1	20
Чистые активы	до 10,0	5
	10,1-25,0	10
	более 25,1	20
Часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет Ставропольского края	до 10,0	5
	10,1-25,0	10
	25,1-50,0	15
	более 50,1	20

11. При невыполнении квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) размер выплат стимулирующего характера руководителю предприятия снижается на 5%.

12. Выплата стимулирующего характера руководителю предприятия не осуществляется:

1) при непредставлении (несвоевременном представлении) бухгалтерской отчетности предприятия и отчета руководителя предприятия;

2) при невыполнении предприятием в срок, установленный законодательством Российской Федерации, обязательства по перечислению части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в бюджет Ставропольского края;

3) при наличии просроченной задолженности по заработной плате работников предприятия за отчетный год;

4) при наличии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за отчетный год;

5) при наличии приостановления производственной деятельности предприятия или его обособленного структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм;

6) при наложении дисциплинарного взыскания на руководителя предприятия в отчетном году 9 (за время действия дисциплинарного взыскания);

7) при невыполнении показателей инвестиционной программы за отчетный год (при ее наличии).

13. Выплата стимулирующего характера осуществляется из средств фонда оплаты труда предприятия, сформированного за счет всех источников финансирования и выплачивается при наличии чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.

14. При назначении руководителя предприятия на должность в отчетном году размер выплат стимулирующего характера рассчитывается пропорционально отработанному времени.