Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы
Фаленского муниципального округа
от 27.09.2023 N 42/587

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, размеры должностных окладов и порядок иных дополнительных выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области, и разработано в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области".

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области (далее - работники).

1.3. Оплата труда работников включает в себя должностной оклад и иные дополнительные выплаты.

1.4. К иным должностным выплатам относятся:

1.4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

1.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

1.4.3. Премия по результатам работы.

1.4.4. Ежемесячное денежное поощрение.

1.4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4.6. Материальная помощь.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов работников определяются в соответствии с приложением к Положению.

2.2. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) муниципальными нормативными правовыми актами в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

2.3. При индексации должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности и результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам выплачивается ежемесячно в пределах средств фонда оплаты труда при выполнении работниками возложенных на них задач и функциональных обязанностей, в том числе за:

3.2.1. Оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей.

3.2.2. Соблюдение служебной дисциплины.

3.3. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

3.4. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу производится со дня принятия решения об установлении соответствующей надбавки.

3.5. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу устанавливается правовым актом администрации муниципального округа.

3.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу может быть изменена либо отменена в зависимости от результатов деятельности работника.

3.7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам за фактически отработанное время.

4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

5. Порядок выплаты премии по результатам работы

5.1. Премия по результатам работы устанавливается за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников.

5.2. Премирование по результатам работы осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда при выполнении работниками возложенных на них задач и функциональных обязанностей, в том числе за:

5.2.1. Оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей.

5.2.2. Соблюдение служебной дисциплины, ненарушение служебного распорядка.

5.3. Премирование производится в процентном соотношении к должностному окладу и устанавливается в размере 16,7 процентов должностного оклада.

5.4. Премия по результатам работы за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.5. За упущения в работе, некачественное и несвоевременное выполнение своих трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.

5.6. Премирование работников производится по представлению руководителей структурных подразделений, согласованному с работодателем.

5.7. Работники, имеющие не снятые дисциплинарные взыскания, а также освобожденные от занимаемой должности и уволенные с работы, к премированию не представляются.

5.8. Работникам, отработавшим неполный календарный месяц, выплата премии производится пропорционально числу отработанных дней в данном календарном месяце.

6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение работникам осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно в размере до 80 процентов должностного оклада.

6.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом администрации муниципального округа и может быть пересмотрен на начало нового календарного года.

6.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в полном размере при условии:

6.4.1. Добросовестного выполнения должностных обязанностей.

6.4.2. Соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.4.3. Соблюдения требований по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности.

6.4.4. Бережного отношения к вверенному имуществу.

6.4.5. Безаварийной работы.

6.4.6. С учетом личного вклада в общий результат работы.

6.5. Сумма ежемесячного денежного поощрения может быть снижена в случаях:

6.5.1. Некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%.

6.5.2. Несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.

6.6. Работникам, впервые и вновь поступившим на работу, при условии установления им испытательного срока, ежемесячное денежное поощрение выплачивается после успешного завершения испытания.

6.7. Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.

6.8. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, выплата ежемесячного денежного поощрения не производится за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

6.9. Неиспользованный фонд ежемесячного денежного поощрения может быть использован для поощрения особо отличившихся работников администрации муниципального округа.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению работника на основании правового акта администрации муниципального округа.

7.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производи