Приложение N 1

Приложение N 1
к приказу министерства экономики
и регионального развития
Красноярского края
от 02.11.2023 N 17н

Приложение
к Порядку работы аттестационной комиссии
для проведения аттестации
государственных гражданских служащих
министерства экономики
и регионального развития
Красноярского края

                           Отзыв

       об исполнении государственным гражданским служащим,

        подлежащим аттестации, должностных обязанностей

                за аттестационный период

     Категория должности:

     группа должности государственной гражданской службы:

     1. Фамилия, имя, отчество (при наличии)

     2. Число, месяц, год рождения

     3. Министерство экономики  и  регионального  развития  Красноярского

края

     3.1.   Структурное   подразделение    министерства       экономики и

регионального развития Красноярского края:

_________________________________________________________________________

         (полное наименование структурного подразделения)

     4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент

проведения аттестации и дата назначения на эту должность:

     5. Перечень основных вопросов (документов), в  решении  (разработке)

которых государственный гражданский служащий Красноярского края (далее  -

гражданский служащий) принимал участие1:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     6.  Мотивированная  оценка  результатов  профессиональной  служебной

деятельности гражданского служащего2:

Оценка	Описание
А (очень высокий уровень)	гражданским служащим на очень высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы
Б (высокий уровень)	гражданским служащим на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы
В (достаточный уровень)	гражданским служащим на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы
Г (недостаточный уровень)	гражданским служащим на низком профессиональном уровне выполнен ряд задач и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные
Д (неудовлетворительный уровень)	гражданским служащим не выполнены задачи и не подготовлены документы либо на очень низком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы

     7.  Мотивированная  оценка  профессионального  уровня   гражданского

служащего3:

Оценка	Описание
А (очень высокий уровень)	при выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными умениями сверх объема профессиональных знаний и умений, предусмотренного должностным регламентом
Б (высокий уровень)	при выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и высокий уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом
В (достаточный уровень)	при выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения умениями, предусмотренными должностным регламентом
Г (недостаточный уровень)	при выполнении отдельных задач и подготовке ряда документов гражданский служащий продемонстрировал слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом
Д (неудовлетворительный уровень)	при выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий не продемонстрировал или продемонстрировал очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом

     8.  Мотивированная  оценка  профессиональных  и  личностных  качеств

(компетенций) гражданского служащего4:

Оценка	Описание
А (очень высокий уровень)	гражданский служащий: продемонстрировал высокую ориентацию на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей; продемонстрировал эффективную работу в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); проявил высокую организованность; проявил очень высокую работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял эффективный контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы
Б (высокий уровень)	гражданский служащий: продемонстрировал ориентацию на результат; хорошо работал в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); проявил высокую организованность; проявил высокую работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы
В (достаточный уровень)	гражданский служащий: продемонстрировал ориентацию на результат; нормально работал в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); проявил хорошую организованность; проявил работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил большинство возникших проблем
Г (недостаточный уровень)	гражданский служащий: продемонстрировал ориентацию на процесс и низкую заинтересованность в достижении целей; не всегда эффективно работал в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); зачастую проявлял плохую организованность; зачастую перекладывал ответственность на других; не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля; проявил затруднения с планированием своей деятельности; проявил низкую работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными нечеткие цели, не ставил сроки их достижения, осуществлял фрагментарный контроль
Д (неудовлетворительный уровень)	гражданский служащий: продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс; не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов; проявил очень низкую работоспособность; проявил необдуманность в действиях; проявил безответственность и был неисполнительным; проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными не ставил перед подчиненными цели, не контролировал их достижение, не давал ясных ответов на вопросы подчиненных, проявил неспособность решить возникшие проблемы

     9.  Информация  об  отсутствии  установленных  фактов   несоблюдения

гражданским  служащим  служебной  дисциплины  и  ограничений,   нарушения

запретов, невыполнения требований к служебному поведению и  обязательств,

установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе

и о противодействии коррупции.

     10.  Результаты  оценки  профессиональной   служебной   деятельности

государственного гражданского служащего для определения его  соответствия

замещаемой должности  государственной  гражданской  службы  Красноярского

края5:

А (очень высокий уровень)

Б (высокий уровень)

В (достаточный уровень)

Г (недостаточный уровень)

Д (неудовлетворительный уровень)

     Решения, которые могут быть приняты с учетом  получения  гражданским

служащим той ли иной оценки:

     "А"  или  "Б"  -  решение  о  соответствии  гражданского   служащего

замещаемой должности  гражданской  службы,  рекомендация  о   включении в

кадровый резерв для замещения вакантной должности  гражданской   службы в

порядке должностного роста;

     "Б"  или  "В"  -  решение  о  соответствии  гражданского   служащего

замещаемой должности гражданской службы;

     "В"  или  "Г"  -  решение  о  соответствии  гражданского   служащего

замещаемой  должности  гражданской  службы  и  направлении   гражданского

служащего на получение дополнительного профессионального  образования  по

программе, направленной на получение профессиональных знаний, необходимых

для исполнения должностных обязанностей;

     "Д" - решение о  несоответствии  гражданского  служащего  замещаемой

должности;

     Выводы должны содержать предложения непосредственного руководителя о

принятии комиссией одного из следующих решений:

     1. Соответствует замещаемой  должности  государственной  гражданской

службы Красноярского края (указываются полные фамилия, имя, отчество (при

наличии) гражданского служащего и наименование должности);

     2. Соответствует замещаемой  должности  государственной  гражданской

службы Красноярского края и рекомендуется к включению в  кадровый  резерв

для замещения  вакантной  должности  государственной  гражданской  службы

Красноярского края  в  порядке  должностного  роста  (указываются  полные

фамилия,  имя,  отчество   (при   наличии)   гражданского     служащего и

наименование должности);

     3. Соответствует замещаемой  должности  государственной  гражданской

службы  Красноярского  края   при   условии   получения   дополнительного

профессионального образования (указываются полные фамилия, имя,  отчество

(при наличии) гражданского служащего и наименование должности);

     4. Не соответствует замещаемой должности государственной гражданской

службы Красноярского края (указываются полные фамилия, имя, отчество (при

наличии) гражданского служащего и наименование должности);

__________________________________ ______________ __________________

       (должность                    (подпись)          (ФИО)

  непосредственного руководителя)

С отзывом ознакомлен(а): ____________ ______________________

                          (подпись)          (ФИО)

________________

    (дата)

_______________

     1 При указании в пункте 5 перечня основных вопросов (документов),  в

решении  (разработке)  которых  гражданский  служащий  принимал  участие,

используются документы, регламентирующие его  деятельность:   положение о

министерстве  экономики  и  регионального  развития  Красноярского  края,

структурном подразделении министерства экономики и регионального развития

Красноярского  края,  перечень  должностных  обязанностей  по  замещаемой

должности.

     2 Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему  оценку

результатов профессиональной служебной деятельности, содержащуюся в левом

столбце таблицы, в соответствии с ее описанием, представленным  в  правом

столбце таблицы.

     3 Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему  оценку

профессионального  уровня,  содержащуюся  в  левом  столбце    таблицы, в

соответствии с описанием, представленном в правом столбце таблицы.

     4 Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему  оценку

профессиональных и  личностных  качеств,  содержащуюся  в  левом  столбце

таблицы, в соответствии с  описанием,  представленным  в  правом  столбце

таблицы.

     5 При  оценке  гражданского  служащего  на  соответствие  замещаемой

должности должны учитываться:

     результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента;

     профессиональные знания;

     соблюдение гражданским служащим ограничений;

     отсутствие нарушений запретов;

     выполнение  требований  к  служебному  поведению   и   обязательств,

установленных законодательством Российской  Федерации  о  государственной

гражданской  службе  (в  случае  наличия  фактов  несоблюдения   служащим

ограничений, нарушения запретов или невыполнения требований к  служебному

поведению необходимо указать в отзыве данные факты);

     при     аттестации     гражданского           служащего, наделенного

организационно-распорядительными  полномочиями  по  отношению  к   другим

гражданским служащим, - организаторские способности.

     Необходимо  выставить  гражданскому  служащему  итоговую   оценку на

основе оценки результатов профессиональной служебной деятельности, оценки

профессионального уровня и оценки профессиональных и личностных качеств.

     Итоговая оценка определяется следующим образом:

     если три оценки совпадают, итоговая оценка  аналогична  выставленным

оценкам;

     если оценки совпадают по  двум  видам,  итоговая  оценка  аналогична

совпадающим оценкам;

     если оценки не совпадают  по  трем  видам,  руководитель  по  своему

усмотрению определяет итоговую оценку, выбирая одну из трех  выставленных

им оценок.