Приложение 1

Приложение 1
к решению Челябинской городской Думы
от 31 октября 2023 г. N 43/88

Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры Администрации
города Челябинска
(новая редакция)

Размеры выплат
стимулирующего характера, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Челябинска

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада)
1	2	3
1.	Выплата за качество, интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Выплата за качество выполняемых работ	до 75
1.2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	до 50
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1.	Наличие ученой степени:
	- кандидата наук	10
	- доктора наук	20
2.2.	Наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания:
	- нагрудный знак "За достижения в культуре", "За вклад в Российскую культуру", "Отличник народного просвещения", "За высокие достижения"	5
	- почетное звание "заслуженный"	10
	- почетное звание "народный"	20
3.	Премиальные выплаты	в пределах экономии фонда оплаты труда
4.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
4.1.	Педагогическим работникам при стаже работы в отрасли:
	- от 1 года до 5 лет	6
	- от 5 до 10 лет	11
	- от 10 до 15 лет	16
	- от 15 лет и выше	21
4.2.	Библиотечным работникам муниципальных библиотек и образовательных учреждений дополнительного образования детей за выслугу лет при стаже работы:
	- от 1 года до 10 лет	20
	- от 10 лет и выше	30
4.3.	Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам	100
4.4.	Библиотечным работникам за организацию методической работы	20
4.5.	Выплаты молодым специалистам - библиотечным и педагогическим работникам, принятым на работу в течение одного года после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования	30
4.6.	За знание и повседневное применение в работе иностранных языков в соответствии с критериями, установленными настоящим Положением	15
4.7.	Надбавка руководителям образовательных учреждений за организацию платных образовательных услуг	до 50

Примечания:

1. Управлением культуры Администрации города Челябинска для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, устанавливаются:

- критерии оценки качества, интенсивности и высоких результатов работы;

- критерии оценки премиальных выплат.

2. Муниципальными учреждениями, подведомственными Управлению культуры Администрации города Челябинска, самостоятельно определяются и устанавливаются:

- критерии оценки качества, интенсивности и высоких результатов работы;

- критерии оценки премиальных выплат.

3. Надбавки за выслугу лет, стаж работы устанавливаются библиотечным и педагогическим работникам по основному месту работы, по основной занимаемой должности.

4. Право на выплаты стимулирующего характера, связанные с изменением стажа, получением государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, возникает в следующих случаях:

- увеличения стажа работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- присуждения ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования либо Министерством культуры Российской Федерации решения о выдаче диплома.