Приложение C (обязательное). Структурированная система накопления баллов для продления на уровни 1, 2 и 3 и ресертификации на уровень 3

Приложение C
(обязательное)

Структурированная система накопления баллов для продления на уровни 1, 2 и 3 и ресертификации на уровень 3

C.1 Общие положения

Таблица C.1 - Структурированная система накопления баллов для продления на уровни 1, 2 и 3 и ресертификации на уровень 3

Номер пункта		Уровень 1			Уровень 2			Уровень 3
		Баллы, присваиваемые за деятельность	Максимальное количество баллов в год	Максимальное количество баллов за пять лет	Баллы, присваиваемые за деятельность	Максимальное количество баллов в год	Максимальное количество баллов за пять лет	Баллы, присваиваемые за деятельность	Максимальное количество баллов в год	Максимальное количество баллов за пять лет
Часть A
1	Осуществление трудовой деятельности a	2/день	25	95	2/день	25	95	2/день	25	95
2	Прохождение теоретической подготовки по методу	1/день	5	15	1/день	5	15	1/день	5	15
3	Прохождение практической подготовки по методу	2/день	10	25	2/день	10	25	2/день	10	25
4	Преподавание практики или теории по методу	Не применимо	Не применимо	Не применимо	1/день	15	75	1/день	15	75
5	Участие в исследовательской деятельности по НК или инженерии по НК (см. приложение E)	1/неделя	15	60	1/неделя	15	60	1/неделя	15	60
Часть B
6	Участие в технических семинарах/докладах по методу или способу НК	1/день	2	10	1/день	2	10	1/день	2	10
7	Презентация доклада по методу или способу НК	1/презентация	3	15	1/презентация	3	15	1/презентация	3	15
8	Действующее индивидуальное членство в обществе по НК или обществе, связанном с НК	1/членство	2	5	1/членство	2	5	1/членство	2	5
9	Технический надзор и наставничество персонала/обучающегося по НК в соответствующем методе	Не применимо	Не применимо	Не применимо	2/подопечный	10	30	2/подопечный	10	40
10	Участие или руководство деятельностью комитетов по стандартизации и технических комитетов	Не применимо	Не применимо	Не применимо	1/комитет	3	15	1/комитет	4	20
11	Выполнение технической роли по НК в органе по сертификации	Не применимо	Не применимо	Не применимо	2/деятельность	10	30	2/деятельность	10	40
a См. C.2 для получения более подробной информации об этой деятельности. Примечание - Там, где в этой таблице указан термин "год(ы)", он указывается как год сертификации, а не как календарный год.

C.2 Осуществление деятельности по НК

C.2.1 При оценке этого вида деятельности орган по сертификации должен учитывать обязанности работодателей, указанные в 5.5, и обязанности, указанные в разделе 6. Следующие виды деятельности могут считаться приемлемыми:

a) знание и понимание спецификаций заказчика и стандартов контроля;

b) проверка условий эксплуатации или настройка испытательного оборудования, успешное выполнение НК, удовлетворительная отчетность;

c) деятельность в качестве экзаменатора уровня 3.

C.2.2 Для оценки деятельности, указанной в C.2.1, орган по сертификации может запросить у лица, заявляющего на продление или на ресертификацию на уровень 3, документацию и/или доказательства для подтверждения соответствия, включая, но не ограничиваясь, следующее:

a) подтверждение трудовой деятельности кандидатов сертифицированным лицом или поручителем;

b) подтверждение уровня активности лица в данном методе;

c) подтверждение формально задокументированным тестом компетентности или тестом квалификации по данному методу;

d) даты и номера протоколов;

e) подробную информацию о любой полученной профессиональной подготовке;

f) подтверждение разрешения работодателя на осуществление деятельности;

g) краткое описание деятельности и результатов;

h) должностную инструкцию;

i) ежегодные/регулярные оценки работодателем эффективности/компетентности;

j) примеры отчетов по НК;

k) примеры разработанных процедур (только уровень 3);

l) обратную связь от клиентов;

m) подтверждение соблюдения кодекса этики от работодателя;

n) подтверждение соответствия дополнительным национальным требованиям (например, по радиационной безопасности).

Органом по сертификации могут быть сочтены приемлемыми или запрошены другие доказательства. Орган по сертификации может потребовать, чтобы работодатель подтвердил некоторые или все представленные доказательства.