Приложение 3. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Колесниковское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области

Приложение 3
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Колесниковское сельское поселение
Клепиковского муниципального района
Рязанской области
от 29.09.2023 г. N 25

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Колесниковское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Колесниковское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области (далее - работники: служащие (главный бухгалтер), водитель, уборщик помещений).

2. Оплата труда работников состоит из оклада и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).

3. Размеры окладов определяются в соответствии с образованием, стажем, опытом работы, а также деловыми качествами работника.

Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения:

Наименование должности	Оклад (рублей в месяц)	Размер ежемесячного денежного поощрения, в процентах от установленного должностного оклада
Главный бухгалтер	7000	310
Водитель автомобиля	3700	310
Уборщик	3000	310

4. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (бухгалтер, водитель, уборщик помещения);

- ежемесячная надбавка за классность (водители);

- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водители);

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (бухгалтер);

- ежемесячное денежное поощрение (бухгалтер, водитель, уборщик помещения);

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

4.1. Ежемесячная заработная плата работников индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ).

При каждом изменении МРОТ проводится увеличение ежемесячной заработной платы работников до значения МРОТ, установленного законодательством.

Ежемесячная заработная плата с учетом индексации выплачивается работникам, начиная с даты, когда вступило в силу новое значение МРОТ.

5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются в следующих размерах:

- главному бухгалтеру - 70 процентов от оклада;

- водителю - до 70 процентов от оклада;

- уборщику помещений - 70 процентов от оклада.

Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением Главы муниципального образования при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности Работника.

6. Ежемесячная надбавка за классность устанавливает водителям в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов от оклада;

водитель 1 класса - 25 процентов от оклада

6.1. Необходимым условием для начисления надбавки за классность водителю являются наличие соответствующих категорий на управление транспортными средствами:

В, С, ВС - 3 класс

ABCД, СЕ, BCE, BCД, Д, ВД, АВСЕ - 2 класс;

ВСДЕ, СДЕ, ДЕ, АВСДЕ - 1 класс.

Классность устанавливается на основании водительского удостоверения.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем.

7. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере 100 процентов от оклада.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к тарифной ставке за выслугу лет в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, а также на основании решения руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя), могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, дающее право на получение указанной надбавки, устанавливается в следующих размерах:

главному бухгалтеру:

при стаже работы размер надбавки в процентах к окладу

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет и выше 30

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет.

9. Работникам устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью в количестве трех календарных дней.

Главному бухгалтеру устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в данной организации и исчисляется из расчета - один календарный день за год работы в данной организации, но не более 10 дней.

10. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

11. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, другими личными обстоятельствами, может выплачиваться единовременная выплата в размере двух окладов.

В таком же размере производится выплата в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам (дети, родители, супруг, супруга), а также смерти близкого родственника (детей, родителей, супруга, супруги).

Выплата единовременной выплаты производится на основании личного заявления Работника, либо членов его семьи или близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги).

12. Премирование работников может осуществляться по результатам работы в связи с государственными праздничными датами.

13. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования - Колесниковское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух окладов.

14. Право на премирование определяется распоряжением главы муниципального образования - Колесниковское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области.

15. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

16. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе муниципального образования - Колесниковское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области.

17. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда работников, определенного для данной категории при составлении бюджета на соответствующий год.