Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к распоряжению
от 07.11.2023 N 203-р
Примерный перечень
нормативных правовых и локальных актов, документов, запрашиваемых при проведении мероприятий ведомственного контроля
Коллективный договор подведомственной организации;
правила внутреннего трудового распорядка;
локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах;
штатное расписание;
график отпусков;
трудовые договоры, журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним;
трудовые книжки, книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек, сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1);
личные дела руководителей и специалистов, личные карточки работников, документы, определяющие трудовые обязанности работников;
приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе и т.д.);
приказы об отпусках, командировках;
приказы по основной деятельности;
журналы регистрации приказов;
табель учета рабочего времени;
платежные документы;
ведомости на выдачу заработной платы;
расчетные листки;
список несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
медицинские справки;
договоры о материальной ответственности;
положение об аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии, отзывы, аттестационные листы;
распорядительные документы о возложении обязанностей специалиста по охране труда, о создании службы охраны труда, иные документы, регламентирующие организацию и контроль за обеспечением требований охраны труда;
документы, регулирующие создание и функционирование системы управления охраной труда;
документы по управлению профессиональными рисками;
материалы специальной оценки условий труда;
документы, подтверждающие проведение инструктажей по охране труда, стажировок на рабочем месте;
документы, касающиеся регламентации и реализации работодателем обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда;
документы, подтверждающие организацию прохождения обязательных психиатрических освидетельствований и их результаты;
документы, подтверждающие организацию прохождения предварительных (периодических) медицинских осмотров и их результаты;
локальный нормативный акт об утверждении норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам;
личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты;
документы о подтверждении соответствия выдаваемых средств индивидуальной защиты нормативным требованиям;
правила и инструкции по охране труда, утвержденные работодателем;
справка о затратах на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за истекший год;
журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
документы по учету и рассмотрению причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
документы о назначении ответственного (и его заместителя, при необходимости) за электрохозяйство;
утвержденный перечень должностей, рабочих мест, на которых для выполнения работы необходимо присвоение работникам группы I по электробезопасности;
журнал учета присвоения группы I по электробезопасности для неэлектротехнического персонала;
иные локальные нормативные акты и документы, необходимые для проведения полной и всесторонней проверки.
<< Приложение N 1 |
Приложение >> N 3 |
|
Содержание Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 ноября 2023 г. N 203-р "О внесении изменений в... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.